1月30日
加入这样的集体

前段时间网上有人“黑”程序员，说程序员是一群什么样的人呢？说他们永远穿着格子衬衣，而且经常掉头发，要不就是发际线比较高，要不就是秃头，性格比较木讷，但是我觉得这绝对不是程序员这个群体的表现。我跟大家说一说我所认识的程序员。

1991年，在一个展会上，我见到了求伯君，当时他应该只有二十六七岁，穿着一件呢子大衣，一身名牌，走路带风，就像明星登场一样。他与我擦肩而过，那一瞬间我觉得金山的程序员真牛。

我第二次见到求伯君是一个多月之后，求伯君力劝我加入金山，我说我考虑一天，然后第二天我就决定加入金山了。我觉得在金山写程序能够如求伯君一样成就功名伟业，便毫不犹豫地选择加入金山。等我加入了之后我才想起求总没跟我说有多少工资、多少股票，我是上了一个月的班才拿了2000多元工资，当时绝对是被求总成功的程序员形象打动了。等我加入金山以后，有点小失望，因为我加入金山之后发现公司只有5个人，我是第6个人，觉得有点被忽悠了。但是让我还是很激动的是，虽然只有5个人，但那5个人都是非常优秀的程序员，所以金山在早期有着极其浓厚的程序员文化。在我们那儿就是“万般皆下品，唯有程序高”，所有人都狂热地喜欢写程序。

——2018年12月金山集团成立30周年庆典现场演讲

背景分析

求伯君招揽雷军，无疑是金山历史上最成功的一次招聘。这段往事虽然雷军用轻松诙谐的风格来讲述，但背后无疑有让人值得学习的地方。“一流选手只喜欢和一流选手共事，他们只是不喜欢和三流的选手在一起。”这句话出自乔布斯，也演变出了公认的“一流人才”法则。人才是相互吸引的，雷军加入金山是因为求伯君，但他留下，无疑是因为金山是一个非常优秀的集体，让他产生了归属感。众多企业都想招揽一流人才，但往往只是在薪酬上花费心思，殊不知一流人才可能更在意的是与什么样的人一起工作。因此，招聘重要人才，只有人力部门参与是不行的，还得派出公司最优秀的人才。这是个“一把手工程”。

行动指南

要想招聘一流的人，就要用一流的人去招聘。