做出来的自信
Because of hard work, so confident

做个光芒四射的女战士，你强世界就弱

很多人对职场女强人都有一个误解，或者觉得在性别歧视严重的社会，女人获得职场认可比男人更难，于是自动把自己看为弱者，不思进取，也有一些人觉得女强人就是对家庭对伴侣完全不管不顾，一门心思放在自己工作上，即使取得很高成就，也注定是一个孤苦寂寞的人。这都是非常错误极端的观念。

在我理解中，一个优雅的女人一定不是软弱无能或者刚硬无比，她一定有属于自己的事业，自己的生活，自己的人生选择，从不依附于伴侣，甚至能辅佐对方的事业，为他前行的每一步出谋划策。

这种女人，才是人生最大的赢家。当我们越来越强大时，这个世界就会变得不那么尖锐和刻薄，所以认清我们内心的想法，为自己而努力是非常重要的。

假如你是一个文艺女青年，那么给自己流浪的空间，有能力让自己不身陷于柴米油盐的烦琐生活，这就是强！

假如你是一个追求物质的女人，那么努力挣钱攒钱，精通各种理财手段，每天看着存款往上涨，这就是强！

假如你渴望成就一番事业，得到财富声望、社会认可甚至是女总统，那么你要勇敢地参与竞争，表达自己，创造晋升条件，这就是强！

只有我们强，世界才会弱。因为对女性来说，让别人瞧得起你的第一步，是自己要认清、接受自己，完善自己，这一步，从职场开始。

1. 不要觉得自己技不如人

现在很多女性在工作上缺乏自信心，如果一个男员工的某个项目大获成功，团队为他庆祝的时候，他会非常骄傲，觉得自己理所应当得到这些褒奖；但如果是女员工，同样的成功，团队的其他人越是夸她，她越会觉得自己承受不起，仿佛自己的成功不是实力+运气，而是运气+侥幸。

桑德伯格自己就经历过这样的心理变化：在她帮助前东家Google获得市场的重大突破后，Google内的员工集体来为她庆贺，公司的每个人路过她的时候都会拍拍她的肩膀，表示祝贺，但桑德伯格每次的回复都是：哦，太谢谢你了，我真的没做什么。直到后来，有下属实在看不下去了，对她指出：你要积极回应别人对你的夸奖，这是你应得的，说谢谢就好。

而这种心理带来的直接影响就是，在年终总结的时候，女性员工会低调地表示自己的成就，而男性员工则会适当夸大，导致领导以为前者实际上没为公司做出什么贡献。

要知道，现在的社会已经越来越认可女性的能力和地位，理所当然地接受赞扬并且表现出自己的才能，才会让我们更出色。

2. 敢于谈判

很多人会规劝，女性在职场中不能表现得太激进。

你的才能是敢想敢言还是颐指气使，并不是别人的看法决定的，而是我们的实际行动，更或者说，是我们的行动得到的世界的反响，一种回声，这个才是最重要的。

IBM总裁周忆在她的职场书《绽放》中这样为年轻的职场女性提出建议：学会箭在弦上，引而不发，当你遇到一个情景，觉得应该反击的时候，其实你的箭已经搭在弦上了，越到这时候，越要忍而不发——重点是，要让对方感觉到你的忍，而不是你的怂。你可以随时发出那支箭，这种感觉才是最棒的。

这好像是一种水和火的洗礼，但最重要的能力是，你要知道它们，读懂你的对手，然后后发制人。很简单，先把对方的话听清楚，让他们亟不可待地表达自己的观点，你只要好好听，然后发问。问到一定程度，你会发现对方开始思考自己的想法是否绝对正确，这时你再说自己想要说的内容：我认为这件事，可以这样考虑，第一第二第三……这之后的话往往威力巨大，对症下药，辩无可辩，对方会在认同你的专业性的同时，也认同你的女性沟通方式。

当然，如果明白自己能够为公司带来的核心价值，在这个基础上，不带攻击性的谈判，反而能取得事倍功半的效果。

3.职场无男女

有些女性一开始就把自己的定位放得很低，她们觉得自己作为女性就已经是弱者了，时常在工作中强调自己的性别特征，不愿意挑战更高职位的工作，但实际上在真正的工作中，没人会在意你是个女人。

女人从来不是弱者的名词，相反我们可以利用女性的特点和优势，把自己手头上的工作做得更出色，比如细心，比如更有亲和力，比如耐心等等，这些是比暴力更有用的武器。直到有一天，你站在镜子前，认真地、不带偏见地去看自己，接受自己作为所有女性的优点和弱势，才是真正通向职场成功女性的第一步。