毕业后的第一份工作，非大公司不可吗

1.大公司确实是一块诱人的“馅儿饼”

毕业求职季，大公司的校园招聘摊位前总能排起长龙。与之形成鲜明对比的是那些初创类小公司，摊位前门可罗雀。

一冷一热的背后，折射出求职者对于未来发展的选择。

一个人没有分身术，选择进入某家公司，就意味着错过另一家公司的机会。特别是第一份工作，对未来发展的方向起到至关重要的引领作用，不能等闲视之。

第一份工作要留给大公司，一方面是身边人的示范效应，另一方面是求职类书籍起到了功不可没的作用。

身边不乏这样“第一步走对、步步走对”的案例，比我年长几岁的师姐就是在同学中口口相传的传奇人物。

大学毕业后她以管理培训生的身份进入世界著名的四大会计师事务所之一，起薪两万多，转正后翻了一番，还获得了出国培训的机会，回国后担任中层管理人员。不到30岁就跃升高管，还多次被邀请到各个场合演讲。在知识付费的平台上，她就是草根逆袭的典型代表，粉丝数突破百万，很多人不惜支付几百元、上千元的费用，只为得到这位年轻大咖的“独门秘笈”。

本职工作光鲜亮丽，还在网络平台上收获万千陌生人的喜爱，人生的成功不过如此。

此外，很多求职类书籍都强调第一份工作的重要性。第一份工作就是每个人的起点，为什么不选择更优质、更高端的起点？相比于小公司，大公司确实具有明显的优势。

大公司更可能提供不错的薪水。 像前面那位师姐，起薪是普通应届毕业生的好几倍，未来的增长速度也比别人快不少。都说钱不是万能的，没有钱却是万万不能的。相比实现了财务自由的人，新人们在钱这个问题上自然不能“免俗”。

大公司具有良好的福利待遇。 除了基本的社保，还额外提供诱人的带薪休假和其他活动。至于免费的早餐和下午茶、报销车费和油费等福利，更是让应届毕业生幸福感暴增。

大公司可以提供广阔的成长空间。 项目多、机会多，又能得到行业内大咖的指点，可以迅速提升工作能力。当工作经验积累到一定程度，还可以作为管理者带领团队。

在大公司有机会结交高层次人脉，形成光环效应。 也许在小公司，很难有机会与精英面对面交流，但大公司提供的平台可以让你更容易获取这些人脉。人脉是一笔隐形财富，是未来个人价值几何级增长的助推器。当你在某个领域有了一定知名度，再加上大公司资深管理者这个光环，一定会有各式各样的平台邀请你传道授业，让你变身为拥有众多粉丝的“知识红人”。

2.你的“第一次”只能留给大公司吗

刚才讲了进入大公司的各种好处，难怪大家挤破头也要成为大公司的一员。可是职场的“第一次”只能留给大公司吗？

我采访过一位做设计的大咖，他的第一份工作是在一家初创公司。十年前，他主动来到这家看起来很不起眼的公司。这家设计公司只有一间十几平方米的办公室，摆放着四台电脑。换做其他人，看到这样的环境，估计扭头就走。

但是，这位大咖当时没有轻易做出决定。

尽管硬件设施简陋，“软件”却不含糊。老板拿出他们设计的作品，那位大咖立马转变了自己的态度。

这些作品都曾在国内外的设计大赛中斩获奖项，能和一群经常获奖的能人在一起工作，硬件设施变得不再那么重要了。

加盟这家小公司后，他主导众多品牌形象整体设计。因为公司小，没有大公司普遍存在的“科层制”弊端，他的很多想法不会受到干扰，放手干就行了。后来他设计的作品风格集现代与传统于一体，融合东西方文化，多次在国际国内专业比赛中获奖。

最后，这家小公司从最初的四个人猛增至数百人。他在陪伴公司成长的过程中，逐渐成为设计领域有影响力的精英。

大公司确实是非常好的职业发展平台，但“僧多粥少”，绝大多数毕业生，最终的去向可能是小公司。

世界上的一切事物都在运动变化，也许小公司会在未来成长为一艘“航空母舰”。早期进入者便可能成为公司元老，在“疾风恶浪”中磨砺才华。

关键还是要努力，要对自己有信心。大公司竞争激烈，满足于这个平台，同样可能碌碌无为。

3.当心不靠谱的小公司

既然小公司是大多数人职业生涯的起点，擦亮眼睛显得非常有必要。很不幸，现实生活中也有一些不靠谱的小公司，不仅让年轻员工长期挣扎在温饱线附近，还耽误了他们的大好时光。

我的表妹就不幸中招。她的第一份工作是在一家传媒公司，一晃两年过去了，在老板的巧嘴忽悠下，表妹名义上是营销专员，实际上干的是勤杂工的活儿。

最后公司垮了，老板跑了，表妹三个月没拿到工资。去外面应聘，说自己有近三年工作经验，但工作能力和刚出来的应届毕业生差不多，后来花费好长时间才找到下家。

所以去小公司工作，一定要找一家靠谱的。判断小公司靠谱的标准是什么？“靠谱”这个词很难量化，不如采用排除法，这里将种种不靠谱的特征罗列如下。

首先是不谈钱只谈理想的公司。 有很多老板会对新员工说，第一份工作只是起点，应该关注未来，不应该将眼光局限在眼皮子底下这点工资。这通歪理麻痹过无数职场新人。

在此提醒应届毕业生，遇到这样的老板还是绕道而行吧。工作本来就是要赚钱的，至于未来发展如何，那是员工自己考虑的问题，不需要老板操这份心。夸夸其谈、让员工不考虑收入的论调，只是老板盘剥员工的借口。这样一心想着剥削员工的老板，难道会为你提供适合的平台和职业发展路径吗？

其次是“画饼充饥”，单纯给员工“打鸡血”的公司。 与上一类公司相反，这类公司不回避钱这个问题。他们谈钱，不过谈得不着边际。他们会给员工描绘非常美好的远景，比如分得股份、在多少年内上市。

不是说小公司不该有这样的大目标，而是说，要实现这样的目标必须要有明确的计划和方向，而不是这样空谈宏大计划，单纯给员工“打鸡血”。这样无异于“画饼充饥”，说到底还是为了稳定员工的情绪，让年轻人接受眼下的艰难岁月。不是不让年轻人吃苦，只是这样的苦吃得非常不值得。

最后，也是最可怕的，是任人唯亲的公司。 由于公司制度还不健全，任人唯亲的现象在一些小公司很普遍。问题不在于不能任用老板的亲人和朋友，如果这些人确实有能力。就怕这些人不懂专业还瞎指挥，老板对其他人提出的意见充耳不闻，离开这样的公司是最好的选择。

4.职场生涯是一场马拉松，静下心来做好职业规划

以上说了几类不靠谱的小公司。不只是小公司，某些有一定规模的公司也存在类似情况。我们无法改变整个大环境，唯有具备判断能力，才不会让自己的职业生涯走很多弯路。

无论你进入小公司还是大公司，做好一份适合自身能力和潜力的职业规划显得非常必要。

太多人只顾闷头工作，以为只要干好本职工作、对得起这份工资就可以。殊不知这样“低头走路、不问前方险阻”的做法，很可能迷失方向。

一个人的职业生涯跨度很大，取得一个开门红固然可喜，但是没有接下来的持续发力，很可能被暂时落后的人迎头赶上。

对于没能进入大公司的应届毕业生来说，更需要静下心来做好职业规划。这份规划应该包括短期、中期、长期，内容包括个人能力分析、目标管理、绩效验收，方便自己将目标与实现情况对照。

短期规划可以设定在一个月内，内容相对具体，目标更为清晰，便于直接操作。中长期规划一般在半年、一年，甚至三五年，以取得某个重量级的职业认证证书、达到某个职业层级、收获行业内某个重量级荣誉或大奖为目标。

有了详尽的规划，下一步就是执行力问题。哈佛大学有一个著名的理论：一个人取得的成就，很大程度上取决于工作时间之外的死磕。具体到某个时间段，就是晚上8点到10点。如果能利用好这两个小时进行学习、思考，打造自己的核心竞争力，经过数年积累，你的人生就会发生本质性改变。

职场生涯是一场马拉松，不必纠结于第一步。走好脚下的每一步，就会迎来属于你的春天。