你的输赢由自己定义
俗话说“女怕嫁错郎,男怕入错行”,年轻人更常被告知要“跟对人、走对路、做对事”,成长路上,我们必须注重对自己能力的培养,同时,选择或遇到一个靠谱的领导也同等重要。
明辉是我的发小,一直是父母眼中的“别人家的孩子”。我妈总是对我说:“你瞧瞧人家明辉。”
没错,从小到大,明辉都是学霸般的存在。名牌大学毕业后,他轻轻松松进了一家众多同学挤破头都无法进入的公司。当然,能进入这家公司,不仅意味着高收入,还因公司在业界的地位,作为其中的一员自然会令人艳羡,真可谓有里有面儿。
明辉是这家公司十几年来唯一的一个本科生。他的幸运,来自他所在部门的领导。这位领导看了明辉在大学时写的文章,认定他是一个有想法的人,于是扛住公司的压力,破格将明辉招了进去。
所有人都认为明辉的前途一片光明,因为他不仅进了好公司,直属领导还是他的伯乐。明辉当然也对此坚信不疑。他对领导心存感激,暗下决心跟着领导好好干。工作中,他相当主动积极,经常向领导提一些建议,而领导虽然不会直接采纳,但也总说:“我会考虑你的建议。”明辉把公司当作自己一辈子的归宿。
工作不到一年,明辉就买了房子,和心爱的女生结了婚。第二年,明辉的第一个孩子出生了。就在这时,公司规划到外地开拓一块新业务,需要外派一个人去负责,为期约半年。
领导安排明辉去,明辉拒绝了,原因是孩子刚出生,他实在舍不得孩子。
明辉领导的做事风格向来是“快、准、狠”。在明辉之前,整个部门从来没人敢拒绝他的要求。明辉的拒绝,让领导从此对他冷眼相待。
明辉觉得,自己的孩子刚出生,家里家外都需要人照顾,实在没有办法,领导是过来人,过一段时间应该就会理解自己了。
但他错了。这位领导从来都希望员工对他言听计从,指哪打哪。于是领导开始拿他“杀鸡儆猴”。
从此,明辉被打入了“冷宫”。他曾想调到另一部门去,但领导坚决不放人。明辉也想过辞职,却又一直下不了决心。在异常艰难的取舍之间,明辉生了一场大病,耽误了一两年的时间,于是他更不敢辞职了。
转眼间,十年过去了,多年的媳妇熬成了婆,明辉却突然发现,自己所在的公司已经被相当多的后起之秀超越,不再是行业翘楚,不再有任何的优势。于是,他想到了辞职。但他同时也意识到,如果现在辞职去新公司,就要从小职员做起,而自己一把年纪了,和那些刚入职的大学毕业生同台竞技,精力和体力可能都跟不上。在这座城市,自己该有的,公司都提供了,他也算精英阶层中的一员,如果不辞职,“混”个日子,也可以衣食无忧。但那个处处挤兑自己的领导刚升任了公司CEO,日子也是不好“混”的。究竟该何去何从,明辉特别彷徨,内心油然生出身不由己的伤感。
但一个领导,真的就会断送你所有的青春,让你的人生再无希望吗?不会,任何时候都不会。
心理学中有一个词叫“损失厌恶”。所谓的“损失厌恶”,就是人们在面对同样数量的收益和损失时,认为损失更加令人难以忍受。举个简单的例子,你丢了100块钱的痛苦需要得到250块钱的快乐才能互相抵消。
30 多岁的中年人,大多拥有相对稳定的职业和可观的收入,这恰恰是他们身不由己的原因。此时如果放弃当下拥有的一切,重新开始,他们心里就会犯嘀咕:“我要养家糊口,如果辞职去别的领域发展,万一失败了,那就什么都没有了。”正是由于这种想法,很多中年人便畏首畏尾,安于现状。明辉就是一个典型代表。
同样的处境,大军则和明辉做出了截然不同的选择。
大军刚来北京时是我们所有朋友里混得最好的。后来他回老家结婚生子,又因为诸多原因事业受挫,欠下了几十万的债务,不得不重新回到北京打工。他做着一份月入8000元的工作,每个月收入在满足全家人基本生活后,所剩无几。不过就在最艰难的那几年里,大军也从来不自怨自艾,他总是勇敢地扛起责任,努力、进取、乐观。
相比他当年的成功,我却觉得此时是他人生中最好的时候,因为他的未来充满了无限的可能。如今大军已经还清了所有的债务,日子也越过越好。
生活总是让人猝不及防,明辉和大军在三十几岁的年纪,同样遭到了生活的痛击。明辉仍拥有优越的物质条件,而大军似乎除了家庭一无所有。但很多时候, 决定我们状态的是我们的心态, 而非处境,成功往往是被逼出来的,有时候困住我们的,恰好是 我们所拥有的。
所以, 保持清零心态,放下那些已经拥有的束缚,不时逼一 逼自己,好过被动地让外界来逼我们。
我的大学校友大冰在校时一向以情商低著称。初识大冰,他给我的印象不太好,因为他极易动粗。大学毕业后,家人动用各种关系,好不容易将他安排进了一家国企。结果没几个月,他就辞了职。
刚到北京时,他先后换了三个工作。说是换了三个工作,其实两次都是公司炒了他,还有一次是他自己受不了被排挤而主动辞职。再后来,他就进了现在的公司。
刚进这家公司,大冰就在产品开发上和领导发生了分歧。不过他发现,在这家公司,虽然有时领导被他气得直跳脚,不过大家多是就事论事,很少涉及对人的评价。相反,他自己却动辄评价领导。
一次,他再次因产品开发与领导产生了分歧,他一怒之下写了辞职信,指责领导根本不懂这个产品。就在他做好打包走人的准备时,领导不但坚决不同意他辞职,还态度诚恳地挽留他。最后,大冰也冷静了下来。
这么多年来,大冰和他的领导之间仍是冲突不断。不过正是在种种冲突之中,大冰发现自己慢慢地成长了。
一次喝酒的时候,大冰问领导:“公司各色人等,冲突不断,你不烦吗?”
领导引用了乔布斯的一段话:“那些本来只是寻常不过的石头,却经由互相摩擦,互相砥砺,发出些许噪音,才变成美丽光滑的石头。”
多年过去了,大冰早已成为他所在行业的精英,经常接到猎头公司的电话。当对方舌灿莲花地给出相当优渥的条件时,他也想过离职,并下定决心,如果下次领导再挑衅,他就走人。然而,每次都只是想想而已。如今,他还在与领导不停争论、互相成就的路上一路前行。
或许在一些人看来,相比大冰,明辉实在不走运,遇到了一个格局不大的领导,而他本人又太过优柔寡断。而大冰则要幸运得多,碰上了一个不计较的领导。
难道真是明辉和大军遇到的领导决定了他们的命运?我不这么认为,更多时候, 决定事情结果的关键在于我们自己。
空闲时间,我喜欢和一个朋友打台球。虽然我的球技不怎么样,但热情极高。而对方球技过人,我与他打球,十次有九次输,而且赢的那一次也是他让了我。在外人看来,我和他打球,就是在找虐,不过我就是喜欢。
因为在我看来,如果对方强我就退缩,不敢挑战,那我一辈子都别想打过他。于是每次我们打球后,我就告诉自己:下次再比赛,只要我赢一局,那我就算赢了。而当我真的赢了一局的时候,我又告诉自己:下一次只要我赢两局,就算赢了。慢慢地,我从最初场场都输,逐渐变成能和这位朋友打成平手。
生活不会总是按照你的设想出牌,甚至不按常理出牌。它会不时地给你一段段艰难的时光。但不管你是遇到一个强势的领导,还是一个强劲的对手,甚至生活无情地将你打入谷底,你的输赢都是可以由你自己定义的。
或许在他人眼里,无论你赢一局还是两局,都仍旧是一个loser(失败者),是被别人碾压的对象。而从你自身的角度来看,你是在不断进步的。 只要你坚持由自己定义输赢,不受身边其他 因素的影响,那么,你迟早会取得成功。