第一章
控制工作 以年为单位,扩展你的“自主权”
关于掌握超控制型思维,我首先为大家讲解一个令大多数人苦恼的领域——工作。
我在序章中已经提到,推进一项工作时,重点在于你是否能够自行决定工作的内容和工作量,以及工作节奏,等等。也就是说,你是否在工作方面拥有自主权。
对于我们来说,无论多么喜爱一项工作,倘若不具备控制权,久而久之我们也会变得厌恶它。反之,虽然对一项工作只是普通程度的喜欢,但倘若我们能够按自己的喜好自行安排工作内容,那我们就会变得越来越喜爱这项工作了。
例如:当我们对某个工作热爱得近乎痴迷,同时,我们也能够按照预想推进工作,那么就算需要加班,我们对这项工作的热爱度也不会下降。然而,当我们要整理一份公司内部传阅的资料,还要遵循上司的指示逐一修改字号、颜色等细节,那么我们就无法获得成就感。并且,这件事和我们自身的价值观毫无关系,所以它就成了被迫要做的事。出现这种情况时,无论被迫工作的时间多短,你仍有一种自己的时间被剥夺了的想法,并为此感到不悦。
那么,是不是成为自由职业者,就更容易控制工作的内容了呢?其实也无法一概而论,因为这也取决于我们和合作方之间的力量关系。即便是自由职业,如果从事的是外包类的工作,那么具有自主权的范围并不会扩大。
也就是说,当尝试使用“超控制型思维”让你的工作达到最合适的状态时,其中最重要的一点就变成了要如何保证自身的自主权。
针对这一点,可以采取 每天多花几分钟,逐渐地扩大自己的自主权 这个策略。
这样做,或许在数天内、数周间、数个月之中,很难发生巨大的变化,但请你把它当成以数年或数十年为单位的中长期战略。这样一来,你就会惊奇地发现,这种方法能够让你大幅提升控制工作的状态。
例如:抢先完成上司分配的工作,就是个不错的方法。准确无误地完成这些工作,能够积累上司的信任,逐渐让公司上层意识到可以放心将工作交给这样的员工。
主动规划自己的工作,不仅能够扩大自身的自主权,还能提高我们在公司内的评价,工作也会越做越轻松。
20来岁时就拥有这样的观念,到了30岁、40岁的时候,自主权的范围会有惊人的变化。 能够按照自己的想法去推进有价值的工作,所以每天的成就感自然会大幅提升。
无论公司是何种情况,无论上司是怎样的人,无论负责怎样的工作,我们都要习惯自己主动规划自己的工作,而不是等待他人来改变你的工作方式。
如果你所处的工作环境和上司并不理想,那么想在一天或一星期之内改变这个状况应该很困难。但是,你可以向合适的人或者部门咨询,认识志同道合的伙伴,以年为单位,逐渐扩大你的控制范围。
要是很难做到这一点,还有个办法就是直接离开这种环境。选择跳槽或是创业,这样也能让我们重拾对工作的控制权。