第三章
北京金秋集团公司党建模式与功能
非公党建问题不能仅仅归结为组织覆盖问题，“应该把主要精力放在转变基层组织的职能和活动方式以不断增强其凝聚力上。如果党的基层组织在中国社会的急剧变化面前不与时俱进，依然固守着官本位的观念，把自己蜕变成行政化的官僚机构，即便实现了所谓的组织覆盖，它又能为党做些什么呢？一些地方的党委就很好地实现了职能和领导方式以及活动方式的转变，成为中国新社会组织新经济组织发展所真切需要的组织力量，并且通过自己的服务、引导、示范和执政党强大的组织信誉和执政资源，在更高的境界实现了党的领导，赢得了人民群众的真诚拥护和爱戴。”
北京金秋集团公司是伴随着我国社会主义市场经济大潮不断成长的高新技术企业，总部位于中关村上地高科技园，专业从事军工电子、应急救灾以及节能环保产品的研发、生产与销售，在我国七个省市共有25家工厂与分公司。现有职工约5000人，2009年度实现工业总产值16.3亿元。公司有党员1012名，设有党委1个，党总支4个，党支部46个。公司先后在清华大学、北京理工大学、解放军重庆通信学院等建立了研发基地，有多项发明和项目获国家、军队科技进步奖。公司在2008年汶川抗震救灾、2008年奥运会、2009年中华人民共和国60周年大庆以及许多国家和军队重点工程、紧急任务等活动中都做出了应有的贡献。
公司今天所取得的成绩，取决于各种因素、条件。其中一个十分重要的方面就是：金秋集团公司自成立以来，一直将党建工作作为企业文化建设的核心，致力于寻求非公有制企业党组织与企业发展共存、共赢的新途径。这一努力目标的设定为公司党建工作提供了一个指导性原则。党组织在公司充分发挥了政治核心作用，在推动发展、服务员工、凝聚人心、培养人才、促进和谐等方面取得了明显的成效，连续多年被评为区和街道先进党组织，2009年被评为“北京市先进基层党组织”。 公司始终坚持把党建工作作为企业文化建设的核心，始终坚持把党的政治优势和党员先锋模范作用转化为推动企业发展的强大动力，始终坚持把党建工作与推动企业科学发展融为一体。这“三个始终”体现在以下几个方面：
