二、规定动作不走样 务实创新铸特色

公司在党建工作中注意做到把完成上级党组织规定的任务与创新工作思路相结合。要求党员加强党性修养，在学习、工作、生活等方面严格遵守党章的要求，按政策办、按法律办、按上级要求办。凡上级党组织有明确要求的学习时间和学习方式，党员都要不打折扣地坚决执行。日常党务工作严格执行“三会一课”制度。每月支部委员会不低于两次，民主生活会不少于一次。集团党支部始终坚持把党的路线、方针、政策落到实处，依法办事、文明经营，把保障企业政治上合格、促进企业健康发展作为党建工作的首要任务。凡是上级党组织有规定的，坚决照办，绝不走样。

在完成党的规定动作的同时，公司在党建工作思路上也有一些创新性的探索。其一，集团明确规定，中层正职以上干部必须由党员担任，因工作需要非党员担任中层以上干部的，其待遇按副职对待。其二，实行党员党龄工资制度，每月由党支部考核发放。每月在公司例行的绩效考核中，得分排在前10名的党员的党龄工资全额发放并获得相应的绩效奖励。连续三个月前十名的党员，奖励一级工资。得分排在公司后10名的党员，党龄工资不予发放，还要扣工资。其三，定期召开公司董事会与党支部联席会，商讨公司重大问题。凡涉及投资及经营项目决策的立项，党支部都要事先咨询、充分了解。凡涉及员工利益及有关国家法律、法令的立项，党支部必须同意。公司中层以上人员调入、升迁、调职等都要经党支委会议批准。非个人原因离职的党员均由工会质询，并报党支部书记批准。