二、分析性数据报告

“分析性数据报告”呈现的是不同变量之间的交互分类表，主要从接受问卷调查的党员个人的基本特征即性别、年龄、学历、收入、党组织关系所在地5个因素出发，分析其对党员行为、态度的影响.

1.不同性别、年龄、教育、收入、党组织关系所在地的党员，近三个月是否参与过党组织内重大事件的决策百分比

这说明，在“参与过所在的党组织内重大事件的决策”方面，男性党员的比例略多于女性党员，31岁以上党员的比例高于30岁以下的党员（但50岁以上党员的比例低于50岁以下的党员），党组织关系在目前工作单位的党员比例高于党组织关系不在目前工作单位的党员比例。在以上关系中，因变量——“参与过所在的党组织内重大事件的决策”与其他自变量之间一般都有正相关关系。但在“教育水平”这个自变量与因变量之间的关系上，却出现了负相关，即初、高中文化程度的党员“参与过所在的党组织内重大事件的决策”的比例比大学及以上文化程度的党员“参与过所在的党组织内重大事件的决策”的比例要高。这个结果令人费解。或许可以设想，大学及以上文化程度的党员多，相对而言，如果该党员不是党组织的领导干部，那么，他或她参与所在的党组织内重大事件的决策的机会就少。在“年收入”这个自变量上也有类似的跳跃情况。

2.不同性别、年龄、教育、收入、党组织关系所在地的党员，是否参与过基层党组织换届选举的百分比

这说明，在“参与基层党组织换届选举”方面，男性党员和女性党员比例大致相当，31-50岁党员的比例高于30岁以下和51岁以上党员的比例，大学以上文化程度党员的比例高于高中、中专文化程度的党员比例，年收入2万元以上党员的比例高于年收入2万元以下党员的比例，党组织关系在目前单位、在原来工作过的单位、所毕业的大学的党员比例大致相当，前者略高。

3.不同性别、年龄、教育、收入、党组织关系所在地的党员，近三个月是否参与了所在党组织开展的各项学习活动的百分比

这说明，在“近三个月,参与所在党组织开展的各项学习活动”方面，男性党员和女性党员比例大致相当，都占七成以上比例。从年龄因素看，状况高低排序依次为41－50岁，50岁以上，31－40岁，20－30岁，呈现出中年以上党员的比例高于青年党员比例的状况。在“教育水平”方面，又呈现出一种负相关的态势，即文化程度越低（如初中，高中），“近三个月,参与所在党组织开展的各项学习活动”状况越好；文化程度越高（如大学以上），“近三个月,参与所在党组织开展的各项学习活动”状况相比而言则略差。其他变量方面，年收入2万元以上党员的比例高于年收入2万元以下党员的比例，党组织关系在目前单位的党员的比例略高于党组织关系在原来工作过的单位、所毕业的大学的党员比例。

4.不同性别、年龄、教育、收入、党组织关系所在地的党员，过党组织生活的频率的百分比

这说明，在“过组织生活”的频率方面，一个月至三个月过一次组织生活的党员居多。男性党员和女性党员比例大致相当，各自约占六成比例。从年龄因素看，状况高低排序依次为50岁以上，41－50岁，40岁以下，呈现出年龄越大，一个月至三个月过组织生活的频率越高的状况。在“教育水平”方面，又呈现出一种负相关的态势，即文化程度越低（如初中，高中），一个月至三个月过一次组织生活的频率越高；文化程度越高（如大学以上），一个月至三个月过一次组织生活的频率越高。其他变量方面，年收入3000-7999元的党员一个月至三个月过一次组织生活的频率比其他收入层次的党员一个月至三个月过一次组织生活的频率低一倍左右。其他收入层次的党员一个月至三个月过一次组织生活的频率大致为60%。党组织关系在目前单位、在原来工作过的单位、在所毕业的大学的党员一个月至三个月过一次组织生活的比例大致相当。在此问题上，没有显著的有正相关的情况。

5.不同性别、年龄、教育、收入、党组织关系所在地的党员，对党的信仰坚定与否的百分比

这说明，除年收入在3000-7999元、党组织关系在原来工作过的单位的党员对党的信仰坚定性的回答率略低以外，其他各类别的党员对党的信仰坚定性的回答比例均很高，达94%以上。在此问题上，没有显著的有正相关的情况。

6.不同性别、年龄、教育、收入、党组织关系所在地的党员，是否具有吃苦耐劳、勇于奉献精神的百分比

这说明，除年收入在“3000元以下”和“3000-7999元”、党组织关系在原来上学的学校的党员认为自己具有吃苦耐劳、勇于奉献精神的比例略低以外，其他类别的党员认为自己具有吃苦耐劳、勇于奉献精神的比例均很高，达98%以上，但女性党员比例略高于男性党员。在此问题上，没有显著的有正相关的情况。

7.不同性别、年龄、教育、收入、党组织关系所在地的党员，是否积极主动参与党组织文件学习活动的百分比

在这个问题上，党组织关系在目前所在单位的党组织的党员积极主动参与党组织文件学习活动的百分比高于党组织关系不在目前所在单位的党组织的党员积极主动参与党组织文件学习活动的百分比。其他类别之间没有太大的区分度，女性党员比例略高于男性党员，年龄越大，参与学习活动的比例越高，但出入不大。在此问题上，没有显著的有正相关的情况。

8.不同性别、年龄、教育、收入、党组织关系所在地的党员，是否与困难群众结对帮扶的百分比

在回答“是否与困难群众结对帮扶的百分比”方面，各变量之间基本无显著差异（女性党员比例略高于男性党员），一般认可的比例在50%-60%之间，但年收入在“8000-19999元”的党员对此问题持肯定回答的比例略低，为42.9%。高中文化程度的党员对此问题持肯定回答的比例偏低，为29.6%。初中文化程度的党员对此问题持否定回答的比例是100%。估计“与困难群众结对帮扶”状况应该和这些党员自身的经济条件有关。在此问题上，没有显著的有正相关的情况。

9-1.不同性别、年龄、教育、收入、党组织关系所在地的党员，是否参加过志愿活动的百分比

对这个问题的回答，性别、年龄、文化程度方面的差别不大（男性党员的比例略高于女性党员，大学以上文化程度的党员比例略高于高中文化程度的党员比例），在以前和现在工作单位参加过志愿活动的党员之间的差别也不大。在学校曾经参加过志愿活动的党员比例略高。但年收入在8000元以下的党员和在8000元以上的党员之间的差别较大。在此问题上，没有显著的有正相关的情况。

9-2.不同性别、年龄、教育、收入、党组织关系所在地的党员，是否当过志愿者的百分比

对此问题回答“在学校曾经当过志愿者”的党员比例占100%。年龄在41岁以上的党员曾经当过志愿者的比例比较低。其他自变量与因变量之间关系的差异不明显（男性党员比例略多于女性党员）。在此问题上，没有显著的有正相关的情况。

10.不同性别、年龄、教育、收入、党组织关系所在地的党员，认为党员作用发挥是否有利于所在单位发展的百分比

对此问题的回答无性别、年龄、文化程度差异（女性党员比例略高于男性党员比例）。但在组织关系是否在工作过的单位或现在的单位的党员中出现了差异。组织关系在人才交流中心和在学校的党员中，认为党员作用发挥“有利于所在单位发展”的党员的比例偏低。在此问题上，没有显著的有正相关的情况。

11.不同性别、年龄、教育、收入、党组织关系所在地的党员，认为在非公企业里是否有必要设立党组织的百分比

对此问题的回答无性别、年龄、文化程度方面的明显差异。但在组织关系在现在的单位、在原来的单位、在学校和在人才交流中心的党员中，作肯定回答的党员比例依次递减。从3000元年收入的党员开始，收入越高的党员，对此问题作肯定回答的比例也越高。

12.不同性别、年龄、教育、收入、党组织关系所在地的党员，认为党组织活动形式哪种比较好的百分比

对此问题的回答，多数人认可“户外郊游”的方式，年龄上无显著差异（除50岁以上党员比例略低外），但女性党员比例高于男性党员。文化程度方面，初中文化程度的党员赞成户外郊游的比例与赞成座谈会方式的党员的比例各占50%。高中文化程度的党员赞成户外郊游的比例最高，达80%。大学以上文化程度的党员赞成户外郊游的比例处于中间状态，为60%。年收入、组织关系所在地两个自变量与“户外郊游”之间无显著正相关关系。

通过上述数据结果可以得出结论：在上地地区的非公有制企业中，男性党员的比例略高于女性党员，年轻党员的比例远高于中年以上党员，北京籍党员的比例高于非北京市户籍的党员，绝大多数党员都具有城市户籍，绝大多数党员都具有大学及大学以上学历。从职业方面看，专业技术人员岗位的党员约占1/3，比例稍低的是商业、服务业岗位的党员，然后是国家机关、党群组织、企事业单位负责人身份的党员和办事人员及有关人员。年收入在2万-12万元的党员占多数。多数党员的党组织关系都在目前自己所在单位的党组织，少数放在其他地方，还有极少数的党员不知道自己的组织关系在哪里。多数党员一个月到半年之间可以过一次党组织生活。但有少数党员半年以上才过一次组织生活。绝大多数党员认为自己的政治信仰坚定，具有吃苦耐劳、勇于奉献的精神，能积极主动地学习各级党组织的文件，并且认为党员发挥作用将会有利于单位的发展，非公企业有设立党组织的必要。多数党员都曾经参加过志愿活动。大多数党员所在的党支部都通过制度规定党员应该发挥模范带头作用。曾经当过志愿者的党员比例高于没有当过志愿者的党员比例，这和党员中占多数的都是年轻人有关，他们在学校曾经当过志愿者。占多数的党员做到了与困难群众结对帮扶，且认可户外郊游的形式作为党组织的活动形式。

通过交互分类，得到以下结论：自变量“党组织关系在目前所在单位的党员比例”与“参与过所在的党组织内重大事件的决策”、“近三个月参与了所在党组织开展的各项学习活动”、“认为在非公企业有必要设立党组织”这几个因变量之间存在正相关关系。即党组织关系在目前所在单位的党员越多，他们积极参与所在的党组织内重大事件的决策、党组织开展的各项学习活动，并且认为在非公企业有必要设立党组织的比例也越高。访谈调查的结果进一步证明了这个结论。

某公司一位姓詹的员工说：他作为一名预备党员，2009年12月25日在所在公司转正，党组织关系现在就在所在的公司。来到现在的公司以后，“感触最深的就是虽然是在一家非公企业，但是公司对党支部的活动非常重视，党员活动非常丰富，在这里能够深深地感受到先进党支部的氛围。公司安排的很多活动，我都积极参与，并且在这些活动中能不断提高自己的党员意识。前不久，公司组织大家去焦庄户参观地道战遗址，到了那后感触颇深，尤其是当看到在那艰苦的环境下，群众在我党的领导下积极展开的抗日行动对自己的震撼非常大。回到家后又从网上找到了《地道战》这部电影，重新看了一下，小时候看这部片子思想认识不够，不能真正认识到我党在那艰苦的岁月里对于抗日战争胜利所能起到的真正的作用，而这次重新看过之后，自己对共产党员这几个字又有了新的认识”。在谈到党员角色意识时，他这样说道：“我觉得作为一名党员，有三点必须做到：第一，全心全意为人民服务。怎么解释呢？当国家和社会遇到危难的时候，第一个站出来的应该是党员，所以说我们要积极做到这一点；第二，不抱怨社会。我觉得现在抱怨社会的人特别多，所以我觉得应该从自身做起，不抱怨社会、不抱怨公司、不抱怨身边的任何事情，自己不去抱怨的同时一定还要影响大家，影响到抱怨的人，对他进行思想工作，进行正确的引导；第三，作为公司的团支部书记，我觉得要引导更多年轻的人、积极的人来朝党组织靠拢。这是我觉得作为一个党员应该做到的三点。”

某公司另一位姓王的员工说：“我是在2002年12月18日入党的，是在学校入的党，目前已有近8年的党龄，党组织关系将在近期转到公司。关于党员的学习、活动之类的，我在学校的时候感触没有很深，因为开始理解也不多。刚毕业的时候我进的是一家国企，因为（国企）是比较注重党组织的建设的，所以当时我才又比较认真地学习了科学发展观等。在来到现在的公司以前，我还去过另一家私企，它们的党组织就没有组织过什么活动，也没有很重视，当时我的党组织关系是在我的户口所在地门头沟那里；来到现在的公司以后，开始我以为这儿的党组织建设会和我上一个所在的私企的党支部一样，不会有什么学习、活动之类的，但是来了之后我就发现这里的党支部建设还是比较好的，像之前一进我们公司，门口处就有一个专门的党员之窗，有我们的党员活动专区，贴了很多我们党支部活动的照片和党员的活动感言，现在是因为我们刚搬到这个写字楼所以党员之窗这块还没有来得及贴任何照片。街道组织的各种演讲比赛之类的活动我们也是积极参加的，也获得过一些相应奖项，所以我们党支部组织的活动、党员学习等还是很丰富的。”在谈到党员角色意识时，她这样说道：“在我们自己的生活中，我们都是在平凡的岗位上，作为党员我们无非是在自己平凡的岗位把自己的工作做好，在此基础上尽量把自己的工作做得更突出，为公司的创收作贡献。我是一名业务员，平时我都要求我的业绩一定要排在前面，这一方面是对自己的要求，另一方面也是说作为党员应该做到什么样（给别人树立一个榜样）。在生活态度上，因为大家都在一个公共的办公区，自己保持一个什么样的心情来影响别人是很重要的。因为可能自己的心情、态度会直接影响到别人的心情和态度，所以作为一个党员应该时刻注意，保持对的心态、心境和工作态度。党员也是要从一点一滴、从小事做起。”

上述所调查公司的党支部书记对于党员情况还作了如下的说明：“在我的电脑上都有每位党员的基本信息，而且我会定期整理，因为像我们这种企业，党员的流动性是很大的，有可能过了半年，支部的成员都换了一遍这都是有可能的，所以要定期整理。”在谈到党建工作的环境时他说：“非公企业里开展党建工作，最主要是这个企业里要有这个氛围，如果你这个公司里从上到下大家都没有这个意识，那支部建设工作开展起来也会遇到很多困难，现在比较好的一点是我们之前有这么一个传统，党支部也存在很长时间了，所以公司新任的领导他也是比较重视，因为现在新任的领导他之前也是知道有支部而且知道支部一直在发挥作用，所以说大的氛围还是比较重要的。还有就是活动经费这一块儿应该是值得关注的一个问题，因为企业主要还是经营的经费，作为党支部，你得让企业领导觉得你做这个活动是有意义的，是值得去做的，他才会去支持你，才会给你拨一些专款，如果他觉得这个是没有意义的那你的工作也就没办法开展下去了。”谈到党支部活动对党员的影响，他说：“党员还是应该多参加一些体现社会责任的活动，比如支援灾区、帮助贫困学生这些活动我们都做过，主要还是要让党员在支部里能意识到自己的社会责任，让他在支部活动里能意识到他从精神层面上和其他群众是有不同的，要关注国家发展、关注社会问题。另一方面，党支部建设要配合企业文化的建设，多推动建设企业文化，不然整个公司没有党支部也没有工会，领导层自身素质又不强再不遵守法律的话，很容易出事的，有了党支部和工会，可以起到监督或者提醒、辅助的作用。”

总之，本次调查结果表明，非公企业党组织工作开展得好，其所属党员的角色意识就强，对党的工作的认同度就高，发挥作用的状况也就越好。非公企业党组织在对党员的部分观念和行为的引导、影响方面发挥着较大的作用。但是，真正把非公企业党组织建设的各项工作落到实处，还是非常复杂、有挑战性、涉及很多因素的一个难题。

（冯波 骆鸿儒 中国传媒大学）