时任工业区董事长袁庚相信，在全面推动蛇口工业区向前飞驰发展方面，没有任何一件事情的重要性，超过了1984年邓小平视察蛇口。

就在这一年，有关工业区的争论结束了。

几天后，在向工业区干部传达邓小平视察蛇口情况的会上，袁庚坦率地说：

就像我们在大海上漂浮了很久，突然抓住了救命稻草，小平的到来对我们的意义重大。

1月26日22时30分，袁庚带着乔胜利，走进了海景咖啡厅。

当服务生在他们面前点燃一盏小小的蜡烛灯时，再一次把袁庚乐观的心情照亮。

“小乔，你干得很出色！”听到领导表扬，乔胜利的脸上浮现出微笑。

袁庚用近似安慰的语气，继续说道：“小乔，我有个建议，如果有可能的话，我希望你能去读一读书。两三年后，回来继续为蛇口效力。”

乔胜利一脸惊讶地看着自己的领导：天哪，哪有时间啊？

袁庚说：“我一直有个心愿，去大学重新学习学习，但是，参加工作后，被派到印度尼西亚。……现在，连工作的时间都不够了。”袁庚轻轻地叹了口气说，“要不然，我真想回到学校去读书。”

乔胜利的头垂得更低了，说：“好的，袁董。”

1985年9月，就在邓小平视察蛇口工业区的一年零八个月后，在袁庚的帮助与建议下，乔胜利脱产，赴北京大学学习经济管理课程。学制两年。

为了减轻乔胜利的生活负担，袁庚将自己在北京西苑调查部的公寓房，借给乔胜利住了两年。

乔胜利完成学业后，回到深圳，用自己的所学，再次投入到深圳的经济建设中。

人才，是袁庚十分关注的问题。袁庚后来回忆说：

人才问题让我们伤透了脑筋。我们在全国率先进行人才招聘，那是遵照邓小平的人才思想。

早在1979年11月2日，邓小平高瞻远瞩，在中央党、政、军机关副部级以上高级干部会议上，专门讲了人才问题。

邓小平说：

现在，我们国家面临的一个严重问题，不是四个现代化的路线、方针对不对，而是缺少一大批实现这个路线、方针的人才……

我们要破格选拔人才，不能按老规矩办事，要想到这是百年大计。

袁庚敏锐地捕捉到了邓小平讲话的关键：要破格，不能按老规矩办事。

然而，如何破格？人才从何处引进呢？袁庚决定采用香港“公开招聘”的办法。

但是，“公开招聘，要不要组织考核？受聘者原单位工作受到影响怎么办？用错一个人给事业造成损失，谁能负责？”一时间，议论、疑虑很多，让人踌躇不前。

1980年3月26日这一天，谷牧在“广东福建两省汇报会”的小结讲话中，专门谈到用人问题。其中一段，提到了一个陌生的名词：

择优招雇聘请。

谷牧指出：现在需要解决的问题，比如劳动指标和技术力量可以不受限制，按实际需要，择优招雇聘请。

谷牧对袁庚说：“你们要把蛇口工业区先办好，就可以取得一些经验。”

袁庚不失时机地插话说：“我们要求中央、广东省加强领导，帮助解决一些问题，否则就要卡住了。”

袁庚马上起草了一份报告。他在报告中，专门写上了一条：

对各应聘应考专业人才，其所在单位在其本人自愿原则下应予支持鼓励，不要加以为难。

谷牧批示道：

我同意。据此同有关方面交涉。各方均应支持你们。

得到批示后，袁庚底气十足地开始四处网罗人才。派出人员，奔赴北京、上海、武汉、广州等地，采用组织推荐、自荐、公开登报招贤等方式，并通过笔试、口试和组织考察等方法，确定人选。

两年后，在1982年3月28日，谷牧率领一批高级干部到蛇口视察，特意问到袁庚：“人才招聘时，有没有遇到抵制的？”

袁庚答道：“有。有的报考者考试得分高，条件较好的‘尖子人物’，原单位就是不放，所以招聘工作也是困难的。我们将送上一个报告，请中央组织部支持我们各种专业人员，包括招聘蛇口工业区区长和副区长的报告，请谷牧同志批一下。”

午饭后，袁庚把随身带来的报告，送到谷牧案头。谷牧又一次及时地作出批示：

任穷同志，这是选人用人的一个新的路线，我看应当支持特区继续试行，请酌。

袁庚当即派人飞赴北京，将谷牧的批示和报告，一起送到中央组织部。

一个月后，中组部以干部调配局名义，向有关部门发出一封信。信写给北京、上海、湖北、四川等省市委组织部，机械工业部、轻工业部及教育部的人事部门。

信中说：

广东省深圳市蛇口工业区近年来发展很快，但行政管理干部和专业技术干部比较缺乏，请求从内地商调。中央领导同志批示应予支持。

请根据本单位干部实际情况，尽量予以推荐人选。

人才社会化，还是人才单位私有化，几经较量，终于有了重大的突破性进展。