“空谈误国，实干兴邦。”十年前，先进院选择从蛇口起步；十年中，他们把这一理念融进团队建设，融进文化建设，融入事业发展。

十年时间，先进院由最初的5人团队发展到2138人的规模，1174名员工中，具中高级职称者722人，拥有海外经历的人才432人，各类人才计划入选者500余人次，受到学术界高度认可，形成在全国和地方的强劲竞争力。

这些海外人才是如何吸引来的？他们有的来自哈佛大学、斯坦福大学、麻省理工学院、加州大学、东京大学、帝国理工学院、香港中文大学、香港科技大学等世界级名校，有的是美国终身教授，那么，他们为什么会放弃已有的优渥生活条件和国内其他高薪工作机会，而宁愿选择到先进院工作？

先进院刚筹建时从零起步，没有人才储备，由于国内高校之间的人才是不流动的，没有形成人才的市场、知识的市场，在无奈的情况下，先进院领导班子决定去海外招人，瞄准美国和欧洲的科技人才。正所谓“无心插柳柳成荫”，这种独特的发展路径形成先进院以海外人才为主的人才结构。迄今，先进院院长樊建平亲率招聘团队，已经造访世界排名前一百位的高校中的40余所，知名研究机构及大型高科技公司20余家，足迹遍布欧美各国。先进院通过越来越大的招聘力度，越来越高的招聘目标，提高政策制度对人才的吸引力和凝聚力，增强本身的综合国际竞争力。

从2006年到2016年，十年间，从海外来到先进院工作的高层次科技人才背后都有一段不同寻常的故事，里面既有对人生意义的追问，也有对事业的苦苦追求，他们最终都受到先进院发展理念与愿景的吸引，把报国梦想与个人发展都寄托于先进院这样一个平台上。于是，科技精英云集深圳，各路人才汇聚到同一个舞台上，尽情绽放才华，形成一个万紫千红的人才花园。