第2章
坚毅已然不再
木屑、安慰动物以及拥抱者
2014年12月,我在纽约市发表了一次TED演讲,自那以后,我的电话就响个不停。妇女团体、公司、医院、外国政府、金融分析师、首席执行官、大学、体育团队、硅谷企业家等机构、团体和个人纷纷邀请我到他们那里演讲,他们想让我对他们和他们的同行谈一谈坚毅的重要性以及怎样培育这种品质。包括美国和澳大利亚在内的世界各国广播电台和电视台纷纷采访我。我还为Happify网站撰写了“提升坚毅品质”的系列文章。由于这种需求没有出现丝毫减弱的迹象,为了很好地应对,2015年,我聘请了一位经理人,尽管如此,我们还是难以满足世界各地受众的要求,他们想从我这里更深入地了解坚毅品质以及如何培育这种品质。
为什么会这样?从我获得的反馈中我了解到,多年以来人们便知道,在我们的大多数家庭、学校、社会、公司中,有些事情出了问题,但他们难以弄清楚问题到底出在哪里,也很难理解改变到底有多么紧迫才不至于太晚,直到他们听说有人将各种离散的要素用相关联的故事与研究成果全都联系起来。我相信,美国人对教育子女、学术标准,以及对上一代的某些重要文化规范的这种隐隐约约的不安,究其原因,部分在于许多美国人对这个国家朝着怎样的方向发展感到不安,加上对他们促成自己人生中的改变的热情感到不安。
我们怎么会到这种地步?为什么各公司纷纷聘请咨询师来帮助应对整整一代的成年人,他们中的许多人需要教练的指导,告诉他们怎样努力工作、准备上下班、尊重他人、谦虚待人?为什么这些公司觉得必须采取措施介入,首先教这些年轻人如何设定目标,怎样增强适应性,怎么正确对待批评,以及如何奋力追求卓越?这到底是不是千禧一代的错?我觉得不是。我认为,在整个这场降低了我们国家整体的坚毅得分的风暴中,我们每个人都有责任,我相信,我们每个人还得扮演好自己的角色,去改变那些导致坚毅得分下滑的标准与态度。