这是新瓶装旧酒吗
被誉为“积极心理学之父”的马丁·塞利格曼是达克沃斯的导师,两人共同开发了“坚毅量表”。达克沃斯相信,坚毅量表的开发,找到了一种测量独特的、梦寐以求的品质的方式。这一品质将那些想要实现和真正实现艰巨目标的人们区分开来。用该量表来进行的测试,梳理了一系列的动机和个性特点,它们要么与涉及坚毅的个性品质有关,要么与之无关。例如,有的人也许执着而勤奋,但没能对某个十分看重的目标投入相当大的热情。出于同样的原因,另一些人也可能是热情的典范,但在遭受挫折的岁月里无法矢志不渝地朝着艰难的目标迈进。或者,还有些人可能勤奋而热情,但需要外界认可他的成就,因而在没能获得奖杯和声誉的情况下无法做到坚忍不拔。
另一种能够预测勤奋的品质称为“尽责”,坚毅与尽责相似,描述了人们在追求目标时需要做到的尽职与自律的那类行为。对此,有些批评坚毅这个概念的人士声称,坚毅只不过是将尽责这种品质重新表述一番罢了,也就是老话所讲的“新瓶装旧酒”。对这一观点,达克沃斯巧妙地辩解说,坚毅与尽责是有着不同结果的迥然相异的概念。除此之外,达克沃斯还指出,尽责并不是用对坚毅极其重要的情感之火来灌输的。
我本人作为一位持有认证证书的绩效教练,每天与人们打交道,帮助他们理解并培育一些积极的精神与意志,这正是坚持和实现改变人生的异常艰巨目标所需要的。因此,我由衷地赞同,当我们谈到用什么来确定、追求与实现艰难的、有意义的、能够深刻改变人生的目标时,不能只用尽责来简单地说明问题。当希望正渐渐变得渺茫时,仅凭尽责,不可能使人们依然心怀梦想。此外,当你需要突然间改变行动计划以适应新的情况时,光靠尽责也不够。事实上,我觉得尽责过度消耗了人们的决心,这种对决心的过度使用,我称之为“倔强的坚毅”。