三、如何使用人才

习近平：

“盖有非常之功，必待非常之人。”人是科技创新最关键的因素。创新的事业呼唤创新的人才。尊重人才，是中华民族的悠久传统。

主持人康辉：

这是习近平总书记2014年6月9日在两院院士大会上的一段讲话。在这段讲话里，他引用了一句古语“盖有非常之功，必待非常之人”。那何为“非常之功”，何为“非常之人”呢？我们请康震老师给大家做讲解。

经典释义人康震：

“盖有非常之功，必待非常之人”，这两句话出自汉代史学家班固的《汉书·武帝纪》。那么这两句话它的背景是什么呢？是在汉武帝的元封五年，也就是公元前106年，武帝下诏书让各州郡推荐人才。让他们推荐什么样的人才呢？就是“盖有非常之功，必待非常之人”，要成就伟大的不寻常的功业，必须要有、要等待、要依靠那非同寻常的伟大的人才。

这两句话实际上是有来历的。在元封五年之前的20多年前，司马相如大家都知道，西汉的著名大文学家、汉赋的作家，他给汉武帝上了一个奏章，探讨西南边境地区的防务问题。在这份奏章里边，他说了五个“非常”，哪五个“非常”呢？“盖世必有非常之人，然后有非常之事；有非常之事，然后有非常之功；非常者，固常人之所异也。”什么意思啊？要成就大事，要有不同寻常的人。这五个“非常”引起了汉武帝的高度重视。20多年后，把这一串的“非常”，概括成刚才的两句话“盖有非常之功，必待非常之人”。

主持人康辉：

谢谢康震老师的讲解。“盖有非常之功，必待非常之人”，今天我们比历史上任何时候，都更接近也更有信心和能力，实现中华民族伟大复兴的目标。我们要建立的是不世之非常之功，当然就需要更多的非常之人。关于如何把人才用好，我们继续请王杰教授为大家讲解。

思想解读人王杰：

我们前面讲了，什么是人才，怎么培养人才，第三，如何使用人才。使用人才，我也谈三点：

第一个就是，坚持正确的用人导向。习近平总书记说，用人导向最重要、最根本，也最管用。郡县治，天下安，习近平总书记非常重视县委书记队伍的建设。2015年，中央表彰了102位县委书记，随后，有一部分县委书记走上了更高一级的领导岗位，廖俊波就是其中的一位。他心系群众，带领广大的党员领导干部，扑下身子真干、实干；他为人坦荡，胸怀宽广，为官清正廉洁；他对家人叮嘱，不要搞特权，要多付出、多奉献。所以廖俊波在党员干部心中，树立起了一座丰碑，很多老百姓、很多的党员干部，现在一说起廖俊波来，还是怀念不已。

我想在正确的用人导向下，在中国的当代社会，一定会有像廖俊波那样的、越来越多的领导干部能够脱颖而出。

第二是用人要用其所长，避其所短。

尺有所短，寸有所长；金无足赤，人无完人。习近平总书记指出，用什么人，用在什么岗位，一定要从工作需要出发，以事择人，不能简单把职位作为奖励干部的手段。习近平总书记还引过清代诗人顾嗣协的一首诗“骏马能历险，力田不如牛。坚车能载重，渡河不如舟”，因为每个人都有其所长，都有其所短，都有其强项，也有他的弱项。只有用其所长，你才能够做到人尽其才、才尽其用，否则一定会带来非常严重的后果。

最后一点，也是第三点，就是用人要不拘一格。那么自古以来，有识之士都主张用人要不拘一格。我们今天讲，用人不要唯学历，不要唯身份，不要唯资历，要敞开宽阔的胸怀，五湖四海，任人唯贤，广纳贤才。

再讲一个例子，就是在西昌卫星发射中心，有一个女科技工作者叫张润红。她在西昌卫星发射中心已经执行过几十次的卫星发射任务，在中心工作的十几年间，已经换了十来个工作岗位，有非常扎实的理论功底，也有非常丰富的工作经验。咱们知道发射场，一般都是男同事的天下，在她的男同事中，一说起张润红，个个都竖起大拇指，对她非常佩服。

张润红说，我最大的目标和梦想就是，想做我国发射阵地的首位女性01指挥员。我想在新的时代下，在今天不拘一格降人才的大环境下，张润红离她的梦想、离她的目标更近了一步。

有关习近平总书记的人才观，我就解读到这里。谢谢大家。

主持人康辉：

谢谢今天的思想解读人和经典释义人给我们带来的这些深入而生动的讲解。

在今天这样一个伟大的时代，我们有理由相信，天生我材必有用，那就让我们每一个人都努力地去成为国家需要、民族需要、时代需要的人才吧！

好，在这期节目的最后，我们还是一起来重温那些讲人才的经典篇章，我们再一次去感受、去领悟什么是“功以才成，业由才广”。

经典诵读人于芳：

《资治通鉴》节选·司马光

才者，德之资也；德者，才之帅也……是故才德全尽谓之圣人，才德兼亡谓之愚人，德胜才谓之君子，才胜德谓之小人。

《管子》节选

一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。一树一获者，谷也；一树十获者，木也；一树百获者，人也。