关于做好企业思想政治工作的思考

企业思想政治工作是关系到企业改革、发展、稳定的大问题，特别在新的形势下，思想政治工作面临着许多新问题和新矛盾，给做好企业思想政治工作提出了新的要求和挑战，需要认真研究，深入探索。

一、提高认识，增强紧迫感和责任感

要搞好企业思想政治工作，认识到位是前提。一是强化思想政治工作生命线地位的认识。政治、经济、文化三者之间，政治是统帅，是灵魂，是生命线。没有离开经济的政治，也没有离开政治的经济，没有统帅，没有灵魂，就没有生命线，我们的各项工作，包括经济建设，包括企业效益就上不去，即使一时上去了，也不可能保持健康发展和可持续发展。二是强化思想政治工作作用的认识。思想政治工作的作用包括保证、保障作用，教育、引导作用，凝聚、激励作用。企业思想政治工作要始终围绕改革、发展、稳定，坚持以大局为重，以正面为主，以稳定为上，多做解疑释惑、化解矛盾的工作，多做宣传引导、耐心说服的工作，多做统一思想、凝聚人心的工作。三是强化思想政治工作服务中心的认识。当前企业改革发展进入关键时期，这既是一个发展的战略机遇期，又是一个各种矛盾的凸显期，改革、发展、稳定的任务十分繁重。其中发展是硬道理，是第一要务。发展主要是经济建设的发展。经济建设是全党工作的中心，经济则是我们企业的中心。企业的思想政治工作要围绕企业的发展壮大来开展，来谋篇布局。要围绕企业发展这个中心，着力营造聚精会神搞建设，一心一意谋发展的良好氛围，着力调动一切积极因素，激发一切创造活力。四是强化对思想政治工作紧迫性和责任感的认识。受大环境的影响，企业员工的思想状况极其复杂多变，趋利意识、维权意识、自我意识增强，需求多样化和不良风气的侵蚀，增加了企业思想政治工作的难度。从企业整体看，集中呈现出十大心理问题，即“急功近利”心理、“怀才不遇”心理、“妄自尊大”心理、“自暴自弃”心理、有偿“奉献”心理、“隔岸观火”心理、“谋人不谋事”的心理、渴望理解心理、渴望关怀心理、对社会不满心理。解决这些问题仅靠简单、空洞、说教的方法难以奏效，只有找出其产生的根源，才能从根本上解决问题。从目前来看，无论生产经营还是党建思想文化工作，我们面临的风险挑战和发展机遇都是前所未有的，思想引领、矛盾化解、维护稳定的任务愈加繁重。干部队伍层面还存在着许多的问题，主要表现为不适应，即精神状态与专业化重组整合的新形势不相适应，与公司亟须转方式调结构的紧迫任务不相适应，与公司面临的艰巨复杂发展环境要求相比还有较大差距，尤其在作风建设上还存在不少问题。不到位，即落实“一岗双责”制度要求的自觉性、主动性不够，实际执行中一手硬一手软的现象依然存在，思想工作不到位，造成新矛盾、新问题迭出；在公司制度、理念、精神宣贯上，大讨论覆盖面不够，执行力度不到位，很多信息和精神传递贯彻不到基层和项目部，更到不了现场和员工，形成领导干部系统内循环。不理想，即面对员工队伍思想观念、价值趋向和行为方式上发生的深刻复杂变化，思想教育工作主动性差，形式单调，办法不多；基层政工力量薄弱，队伍思想问题无法得到及时有效化解，对员工积极性和工作热情造成影响。从员工层面来看，思想观念跟不上形势发展的步伐，少数员工攀比思想严重，践行“忠诚敬业负责任”核心价值观不够，突出表现在对公司的忠诚度有差距、职业荣誉感不强、团队凝聚力不足。以上这些问题的存在不仅影响了队伍的凝聚力，也制约了企业的健康发展，企业思想政治工作者只有不断增强紧迫感、责任感和使命感，积极探索新思路和新方法，才能通过强有力的思想政治工作输送正能量，化解矛盾，凝聚力量，为助推企业实现持续和谐发展提供强劲动力和坚强保障。

二、采取措施，增强针对性和实效性

中央反复强调，要抓好新形势下的思想政治工作。如何落实中央的要求，如何采取切实的措施，我认为，一是健全组织。思想政治工作组织不健全，落实中央要求就会落空。健全组织，必须保持机构稳定，没有健全的机构，就谈不上加强思想政治工作。配齐配强基层党支部书记是根本，重视基层党员模范作用发挥是关键，政工人员有地位是保证。二是保证经费。不能精神文明精神抓，物质文明物质抓，而是要两手抓，两手硬。俗话说“手中有粮，心中不慌”，没有一定的物质基础，抓思想政治工作、抓精神文明建设就是一种空抓、白抓。公司思想政治工作之所以保持健康发展的良好态势，就是能够舍得投入，经费上有保障。有投入，才有产出。三是贴近主人。员工是企业的主人。企业无论怎样改革、改制，都必须始终贯穿以人为本的思想。当前特别强调加强企业管理。其实，企业最重要的管理是人本管理，最重要的资源是人力资源。做好企业思想政治工作，就是要贴近员工，尊重员工，理解员工，关心员工，凝聚员工。四是融入实际。实际包括社会、单位和员工的实际。要实事求是地分析这三个实际的态势、趋势和走势，既要克服放任自流的纯自然主义倾向，也要克服不切实际的理想主义倾向，避免思想政治工作大而化之，笼而统之，不了了之的问题，这是工作的大忌。五是注重实施。企业思想政治工作的着眼点要放在实际成效上。就是要按照中央提出的“三贴近”的要求，以实际需求加以推进，以实际效果加以检验，把解决思想问题同解决实际问题相结合，把教育群众与服务群众相结合，使思想政治工作更加具体实在，扎实深入。思想政治工作是我们党重要的政治优势。经济社会越发展，越要重视思想政治工作，企业发展效益越好，越不可忽视思想政治工作。六是真情投入。牢记“全心全意为人民服务”的根本宗旨，树立“群众利益无小事”的观念，将思想道德、价值观念等无形的东西融入为员工办实事的有形载体之中，使员工在得到实际利益的同时，感受到企业发展的硬道理和思想政治工作的感召力和凝聚力。首先讲亲情。在思想政治工作中，亲情的打动是最深的打动。因此，对待思想政治工作的对象，要像对待亲人一样讲亲情，以爱换爱，形成情感共鸣，以情动情，尊重人格和尊严，激发对方心情舒畅、精神愉快的状态，在高度的情感认同的基础上达到最佳的工作效果。其次动感情。人与人之间建立起浓厚的感情，思想政治工作就会水到渠成。实践中，要有意识地去营造团结友爱的人际关系，使大家共处于同志和兄弟的情感氛围之中，让理解、谅解、信任发挥作用。第三，情理相通。思想政治工作是企业实现管理目标过程中一种行之有效的软管理形式，要发挥好其作用，必须晓之以理，动之以情，做到通情达理，寓理于情；要善于将大道理贯穿和渗透在小道理中，转化成为具体的、感性的、贴得很近的小道理，让人感到听得实在，觉得有理，有利于解开思想疙瘩，心悦诚服地接受道理。

三、提升素质，增强本领、树好形象

一是与员工交朋友，让员工“喜欢你”。要了解员工的基本情况，并记住他们的名字。记住员工及其家人的名字或充分了解每个员工及其家庭的基本情况，包括脾气、秉性、能力，等于给职工一个巧妙而有效的赞美。因为员工对自己的名字和基本情况看得惊人的重要。给别人以真城微笑，并做一个有风度的人。真正的、发自内心的、令人感到温暖而又快乐的微笑，会让别人感觉到你是一个容易接近的人，才能更有效地了解他人，进一步做好思想工作。尤其是在遇到情绪激动的人和难以处理的事的时候，更能体现出一个人的风度。真诚的对别人的事感兴趣，并做一个好的倾听者。作为一名思想政治工作者的首要条件是要有足够的耐心，对员工的事真心地感兴趣，挂在心上。因为，有很多问题不是一蹴而就就能解决的，需要做耐心细致的思想工作。要做到耐心，首先对对方的事感兴趣，做一个好的倾听者，让对方把问题讲清楚，而你才能在听的过程当中，寻找到帮助对方解决问题的方式方法。要始终做思想引导的主导者，永远使对方觉得你重要。打动人心的办法是跟他谈最珍贵的事或他最珍视的东西。二是塑造优良品格，让员工“敬重你”。品格是一个人的魅力之源，只有高尚的品格才会使人由衷钦佩，肃然起敬。品格是一种非权利性的力量，它的作用力是通过吸引、感召、影响、凝聚、亲和等方式体现出来的。重要的就是能善于倾听和容纳不同意见和批评，忍受别人不合自己习惯的东西。要理论扎实，只有具备扎实的理论基础，才能保持政治立场坚定，观点鲜明，才能有很强的政治鉴别能力。要公道正派，做事公平、公正，才能赢得员工的信任、信服。三是德能兼备，让职工“诚服你”。品德高。干部的德主要指理想信念、党性修养、道德品质、思想作风等。具体到工作中，就是要树立正确的政绩观、权力观、利益观，要强化整体意识、推进意识、责任意识，要讲觉悟、强能力、有胸怀、宽眼界、重自律，要秉持岗位职责所赋予的职业道德和思想道德，修炼真诚正直、恪守信誉的人格；坚持真理、坚韧不拔的品质；宽容大度、团结协作的胸襟；讲求原则、实事求是的品德；对组织和员工持有感恩之心、回报之意的美德等。能力强。通过向书本学，向实践学，向他人学，努力提升战略思维、总揽全局的能力，科学决策、组织协调的能力，驾驭市场、经营管理的能力，执行推进、开拓创新的能力，知人善任、创造和谐的能力，以及语言文字表达、社会交际能力等等。敢担当。工作中，始终保持良好的精神状态。敢于攻坚啃硬，敢于负责。不当好好先生，不揽功推过，具有强烈的开拓创新精神，不做无为的庸者。作风硬。树立良好的思想作风、学风、工作作风和生活作风。坚定理想信念，坚持中国特色社会主义道路，深入贯彻落实科学发展观。勤奋学习，学以致用。求真务实，解决实际问题，坚持群众路线，从群众中来，到群众中去，服务群众。保持健康的情趣，要“‘三老四严’‘德勤绩廉’”“大兴学习创新之风、调查研究之风、求真务实之风、艰苦奋斗之风、联系群众之风”，要戒“心不净、行不稳、情绪浮躁”。察民情。首先充分尊重员工的主体地位，使思想政治工作更加符合人的心理接受规律。要针对职工群众的现实需要和发展需要，认真研究职工群众的心理状态，从平等的思想出发，从爱护的愿望入手，真诚地与职工群众沟通交流，满足职工群众多样化的需求和个性化的发展需要，让职工群众感受到爱护、安慰和激励，充分释放工作的积极性和主动性。其次真正为员工解难，使思想政治工作成为企业建设和谐温馨家园的软动力。中央多次强调“发展为了人民，发展依靠人民，发展成果由人民共享”。在企业中，同样要让员工在企业发展中得到实惠，享受成果，感受企业的温情。为此，思想政治工作必须在创造人企合一的氛围、汇聚员工的心智、激发员工的工作热情和创造欲望上下功夫，这样员工才能回报企业。