职场竞争力的现状与困境

世界顶级趋势预测家约翰·奈斯比特（John Naisbitt）最喜欢说的一句话是：“世界上唯一不变的事就是变。”这句话明确地告诉我们，“改变”是生活中的一种常态。早在20世纪70年代，管理学者就预见激烈竞争会导致商业环境发生巨变，他们用VUCA（Volatility，Uncertainty，Complexity，Ambiguity）来形容动荡环境的特征：易变、不确定、复杂、模糊。面对未知、不稳定的商业环境以及激烈的职场竞争，我们该如何直面挑战？如何在竞争的激流中迎风而立？如何在职业生涯中信步前行？找到这些问题的答案，你也就找到了自己的职场竞争力。

基于中国的经济发展环境以及全球经济飞速发展、多元交错的现状，当下，职场中对人才的定义、需求与从前大不相同。无论是从客观立场还是主观立场、人的角度还是环境的角度来看，现存于职场中的竞争张力都是巨大的。信息快速传递、各种商品信息透明化、技巧习得与复制便捷化、用数据说话等，我们正在面对的情形无外乎“迭代”二字。

今天了解的内容可能明天就要重新解读，夸张一点说，今天还适用的一切，可能一天之后就已不再适用，今天拥有的优势可能转身就成了制约。资源迭代、技术迭代、人才迭代、信息迭代、知识迭代，甚至头脑迭代、认知迭代……这些早已向我们证明那个靠学历、专业、行业、地域、企业、经验维系长期稳定雇佣关系的时代已不复存在，成功和失败都变得越来越快。

如今的我们正走在或追赶、或被推挤着往前的道路上。途中，我们要如何不掉队？要如何才能成为某个领域中的领头羊？要如何在这方寸之间占有一席之地？要如何在创新中做到快而稳？要如何跟时代统一步伐？要如何读懂不同年龄、不同阅历的同行人？这些都是职场人士必须直面的问题。当然，这可能也是我们共同的困惑，这些困惑也是本书要探讨的问题。希望通过分享辅导过的成功案例，为读者提供一个打开职场困局的参考。