1.研究在一起工作的人相互间的关系被称为：

A.参与式管理

B.雇员管理

C.人际关系研究

D.上述都正确

2.我们需要一种___感知过程中需要校正的意外偏差，并将过程保持在获得理想结果的水平上。

A.综合控制

B.心理控制

C.分析

D.反馈机制

3.在生理维度，人们相信：___。

A.人不是机器，也不像机器那样工作

B.人适合重复性地只做一件尽可能最简单的任务

C.人按照“正确的”速度和“正确的”节奏工作最好

D.上述都正确

4.把人比作机器，我们发现人：___。

A.容易疲劳

B.力量微弱

C.毅力不足

D.上述都正确

5.当___时候，人容易达到最佳工作状态。

A.能够变换速度

B.从事一系列操作

C.能够变换节奏

D.A、B、C都错误

E.A、B、C都正确

6.自古以来，工作在社会上最重要的价值是：___。

A.提供经济保障

B.消磨时间的方式

C.满足人们融入群体的需求

D.上述都错误

7.___和___已经成为美国经济中占主导地位的投资者，美国企业的员工通过它们逐步成为真正的“所有者”。

8.现代社会是一个雇员社会，且未来仍将如此。这意味着权力关系会直接影响到我们所有人，并且影响到人们作为员工的表现。在这种关系中，工作的一个本质维度是：___。

A.控制

B.权力

C.道德

D.人际关系

9.在企业机构中，在各成员间分配可用收入的系统被称为：___。

A.激励计划

B.员工经济参与计划

C.再分配制度

D.上述都错误

10.关于机构的分配问题，下列陈述不正确的是：___。

A.并不是某种形式的所有权的特征

B.不能被控制并彻底摆脱

C.必须由政府制定分配收入的决策

D.上述都符合

11.___认为主导维度是工作群体内部的人际关系。

A.亚伯拉罕·马斯洛

B.卡尔·马克思

C.埃尔顿·梅奥

D.彼得·德鲁克

12.人本主义心理学行为观的创始人___认为人的需要可以划分为不同层次。

A.亚伯拉罕·马斯洛

B.西里尔·伯特

C.埃尔顿·梅奥

D.上述都错误