1.根据道格拉斯·麦格雷戈的X理论，下列哪项关于人的假设是错误的？___。

A.懒惰

B.讨厌并逃避工作

C.必须受到驱使才会动起来

D.唯有受到奖励才会工作

2.根据道格拉斯·麦格雷戈的Y理论，下列哪项假设是正确的？___。

A.工作是人的一种心理需求

B.人们渴望取得成就

C.人们愿意承担责任

D.A、B、C都正确

E.A、B、C都错误

3.亚伯拉罕·马斯洛认为遵循Y理论的管理方法存在什么错误？___。

A.不能激励员工

B.不能满足员工的需要

C.对那些弱势员工不公平

D.上述都错误

4.下列哪项结论是亚伯拉罕·马斯洛对Y理论的看法？___。

A.Y理论不是宽容的

B.Y理论不是不受约束的自由

C.Y理论不会纵容员工

D.上述都正确

5.遵循X理论的传统管理方式，也就是___不再有效，这是基本的现实。

6.当把金钱作为员工的动力时，我们发现：___。

A.员工已经超越了物质层面的满足

B.对物质的期望日益增长，使得金钱越来越成为一种效果平平的推动因素

C.A和B错误

D.A和B正确

7.关于马斯洛的需要层次理论，我们发现：___。

A.无论你做什么，都不会完全满足员工的需要

B.只要一种需要得到满足，员工就会产生其他有待满足的需要

C.管理层没必要满足员工的需要

D.上述都错误

8.经济回报___以至于不能作为主要的___。

9.在新的管理现实下，管理层想要替代传统的X理论式管理，他们遇到的阻力主要来自：___。

A.最高管理层

B.工会

C.员工

D.上述都错误

10.工业心理学家频繁使用的术语是：___。

A.自我实现

B.完整的人

C.创造力

D.上述都正确

11.按照新的心理方法进行管理，即：___。

A.说服取代了命令

B.说服被视为病态的、不成熟的

C.人必须被操纵

D.上述都错误

12.心理专制，无论开明与否，都是____，因为其从根本上说是对他人的鄙视。

13.下列哪一项不属于遵循Y理论管理的假设？___。

A.部分员工想要有所成就

B.管理者必须愿意接受对自我的高要求

C.管理者必须帮助员工取得成就、做工取得成果

D.所有人都想要有所成就