华泰证券
把有意义的事情做得有意思

一、实施背景

截至2020年底，华泰证券股份有限公司在职员工平均年龄只有34岁，在职党员中35岁以下的超过65%；硕士研究生以上学历党员占62.8%，本科以上学历党员占97.8%，相当一部分党员还具有海外学习和工作经历。这些“新生代”党员个性鲜明、思想独立性更强，传统的教育管理模式很难适应实际需求。为此，深入基层开展专题调研，摸清党员所思所想所盼所需。在此基础上，公司党委提出“把有意义的事情做得有意思”的党建理念，既强调“坚强党性”，又注重“青春个性”，让党建工作更具时代性、更富创造性、更有感染力。

二、主要做法

（一）抓文化赋能，让党建融入党员内心

坚持把思想政治工作同宣贯社会主义核心价值观、培育企业文化结合起来，找准党组织活动与党员个人工作、学习、生活、发展的交集点。一是成长上关心。注重把优秀党员培养成为管理人员，把优秀管理人员培养成党员。实施“远航计划”分支机构管理后备人才选拔，近5年已有116名优秀一线年轻员工进入后备库，平均年龄32岁，最小只有27岁，其中52人为党员，青年党员占比76.9%；党的十八大以来，已先后发展62名管理人员入党，占发展党员总数的38.5%。二是教育上走心。开展“新时代国有金融企业青年党员教育管理”专题调研，听取青年党员的心声和期盼。在不折不扣落实“三会一课”等制度的基础上，鼓励基层党组织结合实际创新组织生活的内容和方式，采取党员喜闻乐见的方法抓教育，用青年党员乐于接受的语言和形式，推动思想理论武装。三是管理上贴心。针对公司党员分布广、集中难等情况，建成党建信息平台，开通党费线上交纳系统，以科技促进规范管理和优质服务。

（二）抓典型赋能，让党建融入业务工作

坚持“规范党建”和“有效党建”同步推进，把党建工作全面融入公司管理、文化、纪律、激励的全过程和各方面，引导青年党员把个人追求、公司发展和中国梦融合起来，立足岗位建功立业。一是鼓励亮身份。为各党支部配发党旗，为全体党员配发党员徽章，鼓励窗口单位党员工作时间佩戴党员徽章，支持基层党组织设立“党员先锋岗”“党员示范岗”等，带动党员主动亮身份、作示范。二是积极树标杆。公司党委定期开展“两优一先”评选表彰工作，同时结合业务开展“最美党员投资顾问”等业务典型评比工作，塑造新时代华泰人的群英谱。评选中，既看政治意识、思想境界，又考量工作实绩、示范作用，确保评选出来的先进典型自己有底气、大家都服气。三是适时做引导。在解决重大课题、重要项目、重要问题的过程中，注重创造载体和机会，引导党员发挥先锋模范作用。新冠肺炎疫情发生以来，公司党委及时发出通知，号召各级党组织和共产党员在疫情防控中充分发挥应有作用。

（三）抓品牌赋能，让党建融入公司发展

认真贯彻《中国共产党宣传工作条例》及省委《实施办法》精神，加强党建特色工作的提炼和宣传，着力打造与公司行业地位相匹配的党建品牌，树立国有企业的良好形象。一是多维度展示党建成效。公司首次编制《2020年度党的建设工作报告》，参照企业“年报”的形式，用数据、案例、图像等，力求多维度、全景式展示党建工作成效。拍摄党建专题片《追光者》，运用纪实形式，深入挖掘公司党组织和党员的精神特质，以艺术形式传递华泰正能量。二是全方位宣传国企担当。抓住纪念改革开放40周年、新中国成立70周年、中国共产党成立100周年等重要契机，依托公司网站、微信公众号等平台，借助各级新闻媒体等渠道，大力宣传公司在履行国有企业经济责任、政治责任、社会责任等方面取得的成果成效，全面展示国有企业的使命担当，为公司发展创造良好环境。三是无死角抓牢意识形态。公司党委每年至少2次专门听取意识形态工作报告，分析问题，研究对策，守牢阵地，严防任何形式的“低级红”和“高级黑”。

三、主要成效

党建兴则事业兴，党建强则事业强。公司各级党组织和广大党员干事创业的精神进一步提振，各业务条线涌现出一大批党员团队、党员先锋，有力促进了公司高质量发展。2019年，注册制试点，科创板启动，公司组成的党员项目组，顺利完成“科创板第一股”华兴源创的保荐服务工作，在业界赢得了良好口碑。疫情防控的最关键阶段，在党组织的带领下，处在疫区最中心的湖北分公司500多名员工及1000多名家属“零感染”。2020年，公司实现营业收入314.45亿元，归母公司净利润108.22亿元，分别同比增长26.47%、20.23%，创历史新高，多项主营业务位居行业第一，领先地位进一步巩固。