第3章
毕生发展，正变得越来越重要

案例：青春的迷茫

青春现在是一家民营化工公司（E公司）的销售总监。他大学毕业后进入的第一家公司是一家世界知名的外资化工公司（以下简称为A公司）。他进入A公司后，从销售代表做起，三年后成为销售经理。之后他被猎头看中，被推荐至一家民营化工公司（以下简称为B公司）担任销售总监，职位、薪酬都有了很大的提升。在去B公司任职时，B公司老板明确地跟他说，希望他能帮助B公司建立销售体系，打开客户渠道。青春利用在A公司学到的知识、技能，为B公司的销售发展做出了贡献。以后的几年，他又去了C公司、D公司。他在C公司、D公司所做的事与在B公司所做的事没有太大差别。按照青春自己的描述，都是将其第一家公司积累的“功力”复制到其他公司。但当进入E公司后，他突然发现之前积累的“功力”不管用了。进入E公司不到半年，他就已经受到老板的多次批评：渠道打不开，销售业绩上不去，人员招不齐……为此，他感到压力很大。经朋友提醒，他决定报考工商管理硕士（MBA）。在预面试过程中，当被问到为什么要来读MBA时，他坦率地说，工作了十多年，在5家公司工作过，感觉这几年在走下坡路了，自己也不知道该怎么办，现在很迷茫，所以想通过读书给自己指指路……

青春的迷茫在当下40岁左右的人群中很有代表性，这些人尚未“人到中年”就已经显示出疲态，这实在值得人们警觉。何况，40岁左右本应该是人生中精力最旺盛的阶段，也是人生最精彩的阶段。

职业生涯是人生的一部分，职业的成功也仅是人生成功的一个方面。一个人是否成功，过得是否幸福，还要看这个人的一生，所以毕生发展才是人生最重要的主题。

3.1 为何要毕生发展

如今，谈终身学习的人越来越多，确实也有人在这样做。终身学习之所以重要，一方面，因为知识、技能更新的速度太快了，而一个人想要跟上形势发展，想要在未来的竞争中赢得机会，就必须重视终身学习；另一方面，终身学习也是毕生发展的一个重要行动。案例中的青春，在迷茫中终于踏进了商学院继续学习，毫无疑问，这对其未来的发展有着重要作用。

3.1.1 毕生发展的概念

目前，毕生发展（lifespan development）在我国还没有受到足够的重视，很多人也不了解毕生发展的概念。有些人把人生发展中的某一个阶段——职业发展当作人生发展的全部，这显然是不正确的。根据罗伯特·S.费尔德曼所著的《发展心理学》中的观点，毕生发展是对个体在生命历程中行为模式的发展、变化和稳定性进行研究的领域，包含了个体从出生到死亡的整个过程，也就是说，毕生发展是指人的一生的发展。

3.1.2 毕生发展心理学

毕生发展心理学起源于20世纪60年代，之前的心理学家在关注和研究个体心理发展时，主要关注儿童和青少年阶段，并没有关注和研究毕生发展。

随着社会的发展、人们物质和文化生活水平的提高、医疗卫生事业的进步、人类寿命的延长等，一些心理学家开始关注和研究老年人的心理，从而形成了发展心理学，并在发展心理学的基础上形成了毕生发展心理学。

保尔·B.巴尔特斯（Paul B. Baltes）是德国著名的发展心理学家，他致力于毕生发展心理学的理论研究，提出了毕生发展心理学的基本理论框架。现在很多心理学家在其理论框架的基础上做了很多研究，丰富了毕生发展心理学理论。

3.1.3 毕生发展关注的主题

毕生发展关注的主题包含生理发展、认知发展、人格发展和社会性发展。

生理发展（physical development）主要研究大脑、神经系统、肌肉和感官等身体各部分的发展以及饮食、睡眠等是如何决定行为的。

认知发展（cognitive development）主要研究学习、记忆、智力等方面的发展、变化对个体行为有怎样的影响。

人格发展（personality development）主要研究人格这一“独特性”在毕生发展中的变化。

社会性发展（social development）主要研究个体怎样与他人互动，以及社会关系的发展、变化是怎样的。

从毕生发展关注的主题可以看出，一个人的发展不仅是生理、认知、人格上的，而且是社会性的。社会性发展突出了“人与他人及社会的互动”。

3.1.4 埃里克森的心理社会性发展理论

埃里克·H.埃里克森（Erik H. Erikon）是发展心理学家和精神分析学家。他认为，社会和文化都在挑战并塑造着我们。他将人的一生分为八个发展阶段：

婴儿期（infancy），0～1.5岁。

儿童期（early childhood），1.5～3岁。

学前期（play age），3～6岁。

学龄期（school age），6～12岁。

青春期（adolescence），12～20岁。

成年早期（young adulthood），20～40岁。

成年中期（adulthood），40～65岁。

成年晚期（old age），65岁到死亡。

领导力之父、组织发展理论先驱沃伦·本尼斯（Warren Bennis）在《成为领导者》一书中认为，埃里克森把人生分成八个阶段，对我们分析自我很有帮助。

埃里克森的心理社会性发展理论不仅有助于我们了解人格发展，也有助于人的毕生发展。事实上，如果一个人能在其生涯发展的不同阶段做出有效的分析、判断，对其今后的成长有着重要作用。

3.2 毕生发展的障碍有哪些

客观地说，像青春这样还处于“成年早期”就遇到了障碍，并且变得迷茫、不知所措，这说明要实现毕生发展并不容易。事实上，一个人的成长过程中确实会有很多“坎儿”。

3.2.1 寿命长了的挑战

唐代诗人杜甫云：酒债寻常行处有，人生七十古来稀。在杜甫生活的那个年代，活到70岁的人确实稀有。

不过，现在不同了。现代人类的寿命越来越长了，如今活到70岁根本不稀奇，活到100岁的人也越来越多了。

（1）根据国家卫生健康委员会的报告，我国人均预期寿命在1949年仅为35岁，而到2018年则增加到了77岁。

在上海，根据上海市卫生健康委员会的报告，2020年上海人均期望寿命已经达到83.67岁，其中，男性为81.24岁，女性为86.20岁。并且，上海市百岁老人的增加速度远远超过了GDP的增长速度。

（2）根据琳达·格拉顿（Lynda Gratton）和安德鲁·斯科特（Andrew Scott）所著的《百岁人生》所述，人类学家发现，从1840年开始，人类的预期寿命每10年会增加2～3岁。比如，根据上海市统计年鉴数据，上海市户籍人口期望寿命就从2009年的81.73岁增加为2018年的83.63岁。

《百岁人生》的作者还估计，1957年出生的人有50%的概率活到89～94岁；1967年出生的人有50%的概率活到92～96岁；1977年出生的人有50%的概率活到95～98岁；1987年出生的人有50%的概率活到98～100岁……

（3）现代科学已证实，营养、运动、教育、医疗条件、科学技术等对人类的预期寿命都有影响。宾夕法尼亚大学教授塞缪尔·普雷斯顿（Samuel Preston）指出，收入、营养，还有传染病控制、药物，甚至公共卫生、教育等都是影响人类寿命的关键因素。

随着技术的发展，特别是生物技术的发展，人类的寿命还会延长。

寿命长了是好事，这也是人们所期盼的。长寿给了人们更多时间享受生活，但是，寿命长了也是一种挑战。

3.2.2 空闲时间多了的挑战

目前，中国男性退休年龄为55岁或60岁，女性退休年龄为50岁或55岁。

根据人力资源和社会保障部国际劳动保障研究所翁仁木的研究，目前美国人的正常退休年龄为66岁（有资格领取全额的社会保障金）；德国、澳大利亚等国家均为65岁；据了解，德国准备提高到67岁。目前我国有关部门正在酝酿待条件成熟时延迟退休。未来，虽然人们的退休年龄会延后，但相比预期寿命，大部分人退休后还有较长的休闲时间。

休闲时间多了，对一些人是好事，但对社会和有些人却是挑战。因为，如何度过漫长的休闲时间，不仅涉及个人的生活安排、财务安排，也涉及社会设施、福利的安排。

3.2.3 经济增长压力大了的挑战

中国改革开放40多年，经济得到了很大发展。过去，中国经济一直高速发展，但是近年来及未来一段时间，中国的经济发展会面临结构性调整，发展速度也会随之降低。根据国家统计局的数据，近几年虽然中国GDP的总量仍在增加，但GDP的增长速度已经从2010年的10.4%下降到了2019年的6.1%。未来一段时间中国经济增长仍将面临较大压力，经济增速将持续放缓。

3.2.4 就业更难了的挑战

经济增长速度的放缓，也势必会影响一些人的就业。此外，造成就业难的原因，还有以下几个方面。

一是中国劳动力人口基数庞大。

根据国家统计局的数据，2008年中国大陆总人口数为13.28亿，而2018年达到13.95亿，十年间总人口数增加了6700万；2008年中国大陆劳动力人口数为7.92亿，而2018年达到8.06亿，劳动力人口增加了1400万，劳动力人口数占总人口数的57.8%。

二是大学毕业生日渐增多。

根据教育部发布的数据，2020年我国高校毕业生规模达到历史新高，共计874万人，比2019年增加了40万人。

三是劳动力成本上升。

根据国家统计局和上海、北京、深圳、广州、重庆、苏州、天津、杭州八个城市的统计年鉴资料，从2012年开始，多个城市在岗职工年平均工资的增长速度超过了GDP的增长速度（见表3-1中带有阴影的数字）；2018年，这八个城市的在岗职工年平均工资的增长速度全部超过了GDP的增长速度（见表3-1中带有阴影的数字）。其中，北京的年平均工资最高，达14.98万元。

劳动力成本的上升，也导致了一部分外企和国内制造企业外迁。亿欧《2019—2020中国制造业转型趋势研究报告》指出，2018年的制造业职工年平均工资相比10年前增长了195%。劳动力成本逐年上升，导致了一些制造企业流向越南等用工成本更低的国家，这也给扩大就业带来了一些困难。

四是自动化、智能化设备的使用和逐步普及。

企业运营成本和劳动力成本的上升，也促使企业使用自动化、智能化的设备。据《哈佛商业评论》与智联招聘的一项调研，79%的员工表示人工智能提高了工作效率。但自动化、智能化设备使用程度的提升，却减少了企业用人数量。

另据麦肯锡全球研究院发布的《自动化时代的劳动力转移研究报告》，到2030年，机器人将取代全球8亿人的就业，全球约有3.75亿人将面临重新就业，其中中国占1亿。

以上的问题都说明，我们的毕生发展面临着很大的挑战，我们必须有更强、更新的动力。

观点：智能时代怎样“保住”自己的工作

我曾经有个愿望，希望早点退休，早点远离“忙碌的世界”，并像一些人一样去周游世界。但最近几年，我却十分担心没有工作。

我认识一位企业高管，五十多岁就退休了，去了国外，买了一栋漂亮的别墅，每天看看书、游游泳，这里走走，那里走走。但没过多久，就有人传消息给我，说他生病了，医生说与太早、太快从忙碌转为悠闲有关。

其实，已经有大量研究证实，工作有助于人的健康、长寿，能让人更快乐。

美国俄勒冈州立大学教授罗伯特·斯塔夫斯基（Robert Stawski）、米歇尔·奥登（Michelle Odden）和公共健康系在读博士吴晨凯与科罗拉多州立大学的温妮丝·费舍尔（Gwenith Fisher）一同做了一个研究，他们发现，晚点退休会让人寿命更长。其原因是晚点退休会延缓人们生理和认知功能的退化，因为工作会让人的思维和身体保持在活跃状态。一个人只要保持活跃状态，并积极参与社会交往、人际互动，就可以帮助其维持大脑、身体的机能。

我有一个朋友，他曾经在娃哈哈工作。他告诉我，娃哈哈的老板宗庆后70多岁了，每天还工作十几个小时。宗庆后曾于2010年、2012年、2013年三次问鼎《福布斯》中国内地富豪榜。

香港富豪李嘉诚已经90多岁了，拥有的净资产超过300亿美元，曾连续15年登上华人首富宝座，但直到现在，他每天还工作十六七个小时。

前几年，网上曾传出“王健林的一天”的时间安排，这股对待工作的拼劲儿，真让人惊叹。很多网友说，“终于知道富人和穷人的区别了”。

我想，像宗庆后、李嘉诚、王健林等，他们已经把工作看作是生活的一部分了。在我看来，工作更让人踏实，也更有成就感，也是乐趣的来源之一。

问题是，人工智能来了，我们的工作还能保住吗？

智能机器越来越厉害了，AlphaGo在围棋比赛上已经没有了对手；DeepStack在一对一无限注德州扑克比赛中完美碾压人类，取得了胜利。

IBM沃森（Watson）项目的进展，将人工智能的运用推向了一个新的境地。未来它将会被运用在医疗、餐饮、投资、客服等方面。

百度前首席科学家吴恩达接受《时代》周刊采访时说，人工智能将改变诸多行业，尤其是在娱乐、零售和物流领域。

目前，IBM与illumina建立了一个基于Watson系统的合作，旨在推进癌症研究中标准化和简化基因组数据的解读；日本富国生命保险公司已经启用IBM研发的人工智能系统，负责保险理赔核算业务，由此，该公司很多理算员将下岗。

各个企业也在研究并力图整合、开发和利用大数据、智能传感器、智能分析、远程控制、自动驾驶等变革性技术。不少学者认为，当机器人和人工智能具备规模并得到广泛应用，价格合理而且便于理解、使用时，将会有一大批人失去工作，因为智能机器人的出现，将代替人类做所有“简单的工作”。

为此，对我们每个人来讲，未来要“保住”我们的工作，就必须努力。

第一，未来，留给人做的事情越来越少。

随着科技的进步，标准化、程序化的工作都可以由机器来做，而且效率比人要高得多。因此，留给人来做的事情越来越少，留给人做的都是对技术、能力要求比较高的事。

第二，未来，有工作做，代表你有“一技之长”。

人工智能毕竟是人发明和创造出来的，如果你能驾驭智能机器，让智能机器为你所用，代表你有“一技之长”。

《哈佛商业评论》中文版曾刊登了一篇专访伦敦商学院经济学教授安德鲁·斯科特关于“规划百岁人生”的文章，他认为，有三种无形资产对长寿至关重要。

一是生产性资产（productive assets），是指知识和技能。

二是生命力资产（vitality assets），是指精神与身体健康、社会关系和友谊。

三是转型资产（transformational assets），是指应对变化的能力。

大部分人只在早年集中投资生产性资产。但事实上，由于现在的社会发展很快，因此我们还需要同时具备生命力资产和转型资产。

看来，不断掌握新的技能，是未来“保住”工作的重要前提。

第三，有工作做，代表你已经将工作视为了生活。

美国全食（Whole Foods）公司的CEO约翰·麦基（John Mackey）与美国巴布森商学院（Babson College）的教授拉吉·西索迪亚（Raj Sisodia）合著的《自觉资本主义》一书中说：“人最有成就感和最幸福的时候，就是他们的工作与内心的热情吻合之时。”因此，对我们个人来讲，需要找到能够激发我们内心热情的事情，同时，要将自己的热情倾注于工作上，并将个人的热情与公司目标或工作目标以及个人生活结合起来。

《未来简史》的作者尤瓦尔·赫拉利（Yuval Noah Harari）说，拜机器所赐，人类社会将诞生一个历史上从未出现过的、对经济和军事都毫无用处的“无用阶级。”

愿你我都不会成为“无用阶级”！