第一章
找到职业偏好的甜蜜块

你是创业者还是打工人？

你认为成功的先决条件是天道酬勤还是善抓机会？

你的职业生涯正在与甜蜜相伴还是与苦涩交织？

无论上述问题的答案如何，都别忘记带上“兴趣”这个后缀。兴趣究竟是什么？搜索兴趣对人生究竟有什么意义？兴趣和志趣有哪些区别？如何识别对人生有意义的志趣？

找到职业兴趣所在的甜蜜区

无论把自己所做的变成自己喜欢的，在习惯和熟悉里享受甜蜜；还是把自己喜欢的变成自己所做的，在投入和心流里享受甜蜜，都是职业生涯里的小确幸。

关于个人兴趣与职业的关系，大家可以听听下面的小故事：

1959年夏天的一个黄昏，心理学教授、职业指导专家约翰·霍兰德（John Holland）漫步在美国约翰·霍普金斯大学的林荫小道，看着运动场上蹦跳的青年大学生，他在想一个有趣的问题，为什么有些人喜欢动手操作，有些人却衷于冥思苦想；有些人非常关注别人，有些人却热衷自己的创意，个人的兴趣和个人的职业之间会不会有某种联系呢？

于是，霍兰德便开始着手研究。与近几年的重复性学术研究不同，他又重新回到了当初开始做研究时的状态，把自身的兴趣再一次投入新的研究工作中。

在搜集信息的过程中，霍兰德发现了很关键的一点，那就是从事相关类型职业的人群身上具备一些共同的人格特点。例如，带小孩的保姆大都有耐心、细心，喜欢小朋友，再就是家务能手；救治病人的医生大都有耐心、专业，有人道主义，而不仅仅关注赚钱。

随后，凭着自己的学术理论功底，以及手头大量的职业指导案例，霍兰德提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论，这个理论至今都是生涯研究和实践者最常用的工具和模型。他认为兴趣是人们活动的巨大动力，具有职业兴趣的职业可以提高人们的积极性，促使人们积极地、愉快地从事该职业，职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。

一个人对一个职业拥有真正的兴趣，是不会轻易“移情别恋”的，就像霍兰德对这个领域的研究可以终其一生、循环往复地投入进去，这正是他的兴趣所驱动。

但如果你非常急迫地想要得到一份完全贴合兴趣的工作，我奉劝你要考虑清楚。因为当兴趣变成职业时，有可能会让你感到索然无味。

首先，我们要明确兴趣与职业的定义：

兴趣，是一种带有情感色彩的认识倾向，它以认识和探索某种事物需要为基础，是推动一个人认识事物、探求事物的一种重要动机，是一个人学习和生活中最活跃的因素。简单来说，兴趣是内在的动机。

职业，是通过满足他人和社会需求而获取恰当的物质和精神需求回报的社会交换形式。简单来说，职业是外在动机，你给钱我交活儿。

一旦内在动机变成外部动机，你做的每件事都从随心所欲变成了受人监督，毕竟你所交付的东西是别人给了钱的。

此外，一份职业对一个人是有技能要求的，并不是说兴趣就能当饭吃，我们再看另一个故事。

20年前，一位大学生对专业不感兴趣，半学期导致挂科两门。有什么办法改变现状？退学重新参加高考？选专业重新挑战？逼自己读下去拿到毕业证？过来人都知道，这三条路都不好走，前两种将面临更大的未知。于是他选择把专业读下来，顺利毕业，但为了让自己获取更多将来能够跨专业就业的能力，要选读一门感兴趣的专业。

20年后，他年满40岁，是一家企业的财务经理。因为工作上的各种问题去做心理咨询，这个过程中加强了他一直想做心理咨询师的想法，往后的日子里，他利用业余时间获得了三级心理咨询师证书。可惜的是，他内心想着辞职做心理咨询师，但是对自己的专业度又缺乏自信。

他的不自信是有道理的。任何一个职业的能力要求都可归纳为理论基础、实践技能和个人品质，想把兴趣当成职业，一个最根本的条件就是你要具备足够的知识和技能，设计师、导演、心理咨询、培训师……这些都需要进行长期的训练和学习。

因此在你刚入门的时候，不要动辄以兴趣为借口来掩盖自己的不胜任，这会让你掉进兴趣的陷阱，将兴趣当作挡箭牌——不在自己兴趣范围内的事情就不能做好。

那些表示自己对于所学专业或所从事的职业没有兴趣的，其实更大可能是因为他不擅长。不喜欢唱歌的多半是因为歌唱得不好，不喜欢打麻将的可能是因为打麻将总是输，既输钱又没面子。

事实上，我们很难喜欢上自己不擅长的事情，因为这些事情容易给我们带来焦虑和沮丧，严重的甚至会让人产生自我怀疑。实际上，并不是因为一个人对一件事很感兴趣，所以他成功了；恰恰相反，是因为一个人成功了，有了胜任感、自主感、成就感，以及外界的认可，他才会喜欢上这件事情，而后有兴趣。

所以，兴趣变职业的一个关键是要能胜任工作：一方面，你越是胜任，工作中你就越能做到游刃有余，也更容易有成就感，也会越来越有兴趣；另一方面，你越是胜任，就越容易得到外界的认可，薪酬和发展也就越有保障。

关于“兴趣与能力”，清华大学就业指导中心金蕾莅老师从兴趣与能力的高低两个维度构建了“兴趣-能力象限模型”，读者可以参考一下（见图1-1）。

在现实职场中，至少有50%的人对于自己所做的工作不太感兴趣，而几乎95%的人都没法对自己工作所有部分感兴趣。不完美的工作才是我们职业生涯的常态，所以我们要学会认清现实，平衡兴趣与职业之间的关系。

例如，做生涯培训师是我的职业梦想，经过多年周折终于如愿。只要进入讲课模式，心流立即开启。但课前的资料准备和课件制作并非我喜欢的，只能逼着自己一点点做，完善细节。兴趣不符合，不能成为我们放弃努力的理由，也不能因此画地为牢禁锢自己。

最后，大家要记住一句话：兴趣很重要，但不能决定一切；兴趣是方向指引，距离能力还差很远。

“我喜欢做什么，所以要做什么。”这是彻底的伪命题，因为兴趣变为工作的一个关键因素，就是要有与兴趣相匹配的能力。所谓的兴趣甜蜜区真正“甜起来”，是因为与能力相符，可以享受“做感兴趣的工作”的那种幸福。

从兴趣爱好走向职业能力的升级之路分为三个步骤：理论基础→实践技能→个人品质。

以我从事的生涯咨询师为例，理论基础是从事职业所需的知识结构（如心理学科基础、咨询理论、职业行情等）；实践技能是完成某项工作的能力（如建立关系、澄清能力、分析能力、构件方案等）；个人品质是个体与职业相匹配的才干品质（如自我管理、坚定利他、智慧影响等）。

台湾成功学讲师余正昭先生曾说过：“成功最重要的一点是，找到你的方向。大凡成功者，他们成功的关键都是掌握了自身的优势，并加倍强化这种优势，完全投入自己所喜欢的项目中，将这种富有特长的兴趣爱好发挥到极致。”

你所谓的喜欢是认真的吗

企业招聘，我比较关注应聘者简历上的兴趣爱好，因为可以体现一个人的兴趣所在，有助于初步判断应聘者是否适应所应聘的行业。但现实状况总是将我内心美好的想法割裂，写着喜欢阅读，实际一年最多读一本书；写着喜欢羽毛球，实际打球的频率可能两三个月一次；写着喜欢电影，实际是偶尔去影城看看大片；写着喜欢开车，实际是家里买了私家车；写着喜欢茶道，实际是平时将茶当水喝……

失望多了，就有了总结。他们没有说谎，只是对兴趣与爱好的理解稍有偏差，他们设定的兴趣起点过低——将从不从事的某项事物当作起点，一年读一本书就比从来不读书的人要喜欢书，一年打两次羽毛球就比从来不打球的人喜欢运动。参照物的不同决定了他们对兴趣的定义也不同。

还有的应聘者，在兴趣爱好栏里罗列出一大堆，我要认真看好一会儿才能看完，因为他们的兴趣爱好异常之多，总的来说有以下三类：兴趣广泛型——都挺喜欢的；阴晴不定型——爱好随心走；三分热度型——浅尝辄止。

这样的操作总是让我一头雾水，兴趣应该如此善变吗？显然不是的。

其实，兴趣可以分为两类：一类是从事某项活动，另一类是认知某些事物。

比如，喜欢车的男士，一类纯粹喜欢驾驶（对于兴趣的感受和内容有一些共识）；另一类喜欢研究汽车构造（了解更多的信息，拓展更多的可能）。

很显然，从事一些活动的兴趣比仅认知一些事物的兴趣要有更大投入，这也是“直接兴趣”与“间接兴趣”的不同。

直接兴趣是指不管做得好不好，不管最后结果怎样，个体都能以极大的热情投入其中的事情。

间接兴趣的初衷是关注兴趣本身的象征意义和结果，即产生的价值，价值大则兴趣增强，价值小则兴趣减弱。

简而言之，间接兴趣是对结果的兴趣，有结果才能持续投入；直接兴趣是对过程的兴趣，无论结果如何，都能持续投入。

例如，一位老人居住的公寓旁边有一块宽敞的空地，每当天气好就有一群小男孩在空地踢球。逐渐地，老人觉得太吵了，他就想到一个办法。一天，他找到男孩们说：“我很爱看你们踢球，你们让我平淡孤寂的日子里感受到热闹，所以你们一定要多来这里玩，而且每天你们来玩都会给你们10美元，怎么样？”男孩们非常高兴，每天踢球的劲头更足了。

过了一星期，老人找到男孩们说：“我最近没有那么多钱了，只能一天给你们5美元，你们还愿意来吗？”男孩们虽然不太高兴，但想着还有5美元，就勉强同意了。又过了几天，老人再次找到男孩们说：“我遇到了些麻烦，你们如果还能继续踢球，我只能每天给你们1美元了，你们还愿意来吗？”其中一个男孩说：“7个人分1美元，我们才不来继续为你踢球让你高兴呢！”于是男孩们扬长而去。老人成功地实现了他的目标——自己的居住环境安静下来。

在老人未介入之前，男孩们对于踢足球的兴趣是直接兴趣，不需要有人给予掌声，不需要观众，只是喜欢踢球。在老人介入之后，男孩们的直接兴趣转变为间接兴趣，行为被赋予了含义和价值，当看到价值缩水后，兴趣就会减弱甚至停止。

事实上，直接兴趣强烈、相对需要较少的意志力，个体能够自觉地付出时间和精力，同时感觉不到厌倦和困乏。但是直接兴趣很难培养，需要个体有好奇心、探索欲，并且这种好奇心和探索欲在生涯早期得到较好的鼓励、培养和支持。

间接兴趣包括工作带来的收入、努力带来的掌声、奖牌带来的荣誉等。不同程度、不同类型的间接兴趣差异很大，总体来说，间接兴趣相对容易培养、开发，但是需要个体付出更多的意志力来保持。

当然，不是所有直接兴趣都会转变为间接兴趣，那些不做就会感到特别匮乏的事情，通常是完全与利益割裂的，一些不那么坚定的直接兴趣或多或少与利益挂钩，最终转化为受利益支配的间接兴趣。对于成年人来说，如果身上还保持着直接兴趣，将是非常宝贵的，要小心呵护。毕竟生活中如果只剩下间接兴趣，一旦外界的反馈条件发生变化，兴趣会变得相当混乱，甜蜜区也将被搅混，难以识别。

不可被转化的直接兴趣才有机会成为“兴趣三层级”中的最高层级——职业兴趣（见图1-2）。

回顾篮球巨星迈克尔·乔丹的职业生涯，我们可以发现他对篮球的兴趣层级是如何递进的。乔丹幼年运动启蒙源自喜欢打棒球的父亲，成长阶段逐渐开始喜欢篮球。他同时参与这两项运动的训练，上大学之前他要申请某个项目的奖学金，最终选择了篮球。

兴趣的早期通常停留在感官上，通过直观的感官刺激产生兴趣。不需要投入什么精力，花些时间享受其中，诸如刷微博、看电视剧、看电影、吃东西，不去研究事情本身，也没有任何后续行动和训练。感官兴趣更像是借助喜欢的感觉放松自我，如果只停留在这个阶段，对职业生涯没有任何助益。

当兴趣被从感官推向思维，并进行刻意训练后，情况就发生了变化。在某个兴趣领域逐渐积累能力，兴趣随着能力的提升越发稳定。比如，从简单地喜欢品尝美食，到产生好奇心探索是如何做出来的，这个过程就是感官向思维的演进。随之带来了做美食vlog（video blog或video log，意思是视频记录、视频博客、视频网络日志）的行为，并且尝试写美食评论。能力的产生能将兴趣定向在一个领域中。乔丹参加棒球和篮球的两项训练，就是能力兴趣形成的过程，棒球和篮球成为乔丹生命中长久不变的兴趣。

能力兴趣是兴趣产生价值的开始，但价值转化率并不高，只有进一步提升为职业兴趣，才能在职业甜蜜区里获得巨大收益。乔丹选择了篮球，发展出一种更加强大而持续的兴趣，去对抗通向高手之路上世界级的重复与倦怠。职业兴趣的秘密不仅在于有感官和认知能力，还加入了更深一层的内在驱动力——志向与价值观。

每个成年人都应理性地、有方法地判断自己的兴趣处于哪个层级。如果一个人的兴趣分类大量地停留在感官兴趣上，在自己的时间管理和能力提升方面一定会有很多冲突，必须探索哪些感官兴趣可以或应该投入一些精力，把它上升到能力兴趣。如果一个人在能力兴趣方面有一些储备，应探索哪些部分可以上升为职业兴趣。如果兴趣有机会转化成职业，一定是从职业兴趣层级里找到一个合适的职业和变现机会。

随兴生趣，由此立志，成功之路，舍此莫由。

职业兴趣的多面性

假设，你现在获得了一次神奇的机会，两年的时间被提取折叠，你从紧张的学习工作中抽身出来，两年之后回到今时今刻。这是你生命之外不被记录的两年。

我们为你提供六个度假目的地（假设为六座岛），每座岛风格各异，你将与岛上的其他居民共同生活（见图1-3）。

第一座R岛，是一座自然原始的岛屿，岛上自然生态保护得很好，有各种野生动植物，居民们特别擅长手工，自己种植瓜果蔬菜、修缮房屋、打造器物、制作工具，也喜欢体育和户外运动。

第二座I岛，是一座深思冥想的岛屿，也是一座学霸岛屿，岛上有图书馆、博物馆、科技馆、天文馆，居民们带着问题思考，善于观察学习，崇尚和追求真知。福利是你有机会和来自世界各地的哲学家、科学家、医学家、心理学家等探讨学问和心得。

第三座A岛，是一座浪漫美丽的岛屿，岛上满是美术馆、音乐厅、各种展览，到处弥漫着艺术气息。居民们喜欢绘画、音乐、雕塑、诗歌、跳舞等。福利是一些文艺界大咖常来这里寻找创作灵感。

第四座S岛，是一座友善亲切的岛屿，岛上的社区互相联系紧密，成为多互动的服务网络，居民们性格温和友善，乐于助人，重视教育，具有很强的合作意识和很温暖的人文气息。

第五座E岛，是一座显赫富庶的岛屿，岛上经济高度发达，到处是俱乐部、高级饭店、娱乐场所，居民们善于经营贸易，能言善道，富有影响力。福利是你能随时见到企业家、政客、社会上流人物。

第六座C岛，是一座现代有序的岛屿，岛上的建筑都非常现代化，是进步的都市形态，这里的一切都井井有条，法律制度健全，经济秩序稳定，居民们个性冷静沉稳，生活有序，善于组织，处事果断。

暂时合上书，思考30秒，六座岛屿，你想去哪里呢？接下来花费10分钟时间做两件事，给你中意的岛屿起一个名字，总结一句属于这座岛的登岛宣言，名字和宣言要求能高度概括岛屿状态和最吸引人的地方。

这不是单纯的游戏，而是通过选择让你对自己的心理素质和择业倾向有基本了解，六座岛屿相当于六种职业类型，相应的劳动者也划分为六种基本类型——实用型（Realistic,R）、研究型（Investigative,I）、艺术型（Artistic, A）、社会型（Social,S）、企业型（Enterprising,E）、事务型（Conventional, C）。

这种划分方式的起源是约翰·霍兰德提出的“人境匹配论”（1959年），强调个体与环境之间存在相互影响的关系。十年后，霍兰德根据在实务经验上的观察与研究，提出了具有广泛社会影响的“六边形理论”，又称“职业选择类型论”（见图1-4）。霍兰德认为，劳动者与职业需相互适应，同一类型的个人风格和典型职业环境之间若能适配一致，便是达到适应状态，即实现了最佳职业选择。

下面，我们认真分析每种类型人的典型特征和每一类典型职业，便于进一步厘清六种类型的相互联系。

实用型（R）

性格特点：情绪稳定，坚毅稳健，缺乏社交能力，擅长使用实物工具进行动手操作。偏好于具体任务而非抽象开放任务，以具体实用的能力解决工作或其他方面的问题。喜欢从事机械操作或户外活动，独立做事并偏向于与物打交道。

职业特点：对从事与物件、机器、工具有关的职业有兴趣，并具备相应能力。

典型职业：技术性职业（计算机硬件人员、制图员、机械技术人员等），技能性职业（木匠、厨师、技工、修理工等），外科医生，运动员等。

代表人物：中国木匠鼻祖鲁班。

“君子性非异也，善假于物也。”没错，谈到R型就不得不提及鲁班。他出身于世代工匠的家庭，自幼就跟随家里人参加过许多土木建筑工程劳动，在耳濡目染中对木匠产生了极大兴趣。其后，他经常沉迷于刀锯斧凿油漆的木匠活之中，乐此不疲，废寝忘食。最终技巧日臻娴熟，成为中国土木建筑及木匠的鼻祖。

研究型（I）

性格特点：求知欲强，善于观察，精于钻研，善用头脑依据自己的步调解决问题，并追根究底。善于进行抽象分析和推理活动，偏好于探索未知和开放的领域，喜欢独立且富有创造性的工作，但对解决实际问题的细节缺乏兴趣，不具备领导才能。

职业特点：具备将智力或分析才能用于观察、估测、衡量，形成理论，并最终解决问题的相应能力。

典型职业：科学研究人员、教师、工程师、系统分析员等。

代表人物：“杂交水稻之父”袁隆平。

虽然袁老已经离我们而去，但是他作为农业与科技工作者的科研精神永远地激励着我们。早在20世纪90年代，在我国粮食极度短缺的背景下，我国提出了超级稻育种计划，由袁隆平领衔的科研团队接连攻破水稻超高产育种难题，不仅一次次刷新世界纪录，更重要的是解决了我国人民的温饱问题。

踏入暮年的袁老，尽管已经名满天下，但仍埋头于田畴，执着耕耘探索，直至生命的最后岁月里，他依然坚持下田。他不停地追求高产、更高产和高品质、更高品质，从杂交稻到超级杂交稻再到耐盐碱水稻，他发起了一轮又一轮攻关。他的创新精神，他对未知领域的探索精神，他对科学的严谨态度将永远激励我们前行！

艺术型（A）

性格特点：直觉敏感，开放自由，富有想象力和创造力，善于表达自我的个性与情感，做事理想化，追求美感，不重视实际。喜欢独立做事，在无拘无束的环境下发挥能力。

职业特点：喜欢富于变化和多样性的工作，不善于事务性工作。具备将艺术修养、创造力、表达能力和直觉用于语言、行为、声音、颜色和形式的审美、思索和感受。

典型职业：艺术方面（演员、导演、艺术设计师、雕刻家、建筑师、摄影家、广告制作人等），音乐方面（歌唱家、作曲家、乐队指挥等），文学方面（小说家、诗人、剧作家等），新媒体人员。

代表人物：一生孤独却又璀璨热烈的梵高。

梵高是一个热爱生活，醉心于艺术和道德问题，为了自己的艺术可以牺牲一切的比较纯粹的人。他渴望找到志同道合的朋友，梦想建立一个艺术家团体。他视绘画如宗教，像苦行僧一样工作。梵高并不看重绘画的真实感，因为相对于他困顿压抑的现实，画布里天马行空的世界更让他活力四射。虽然在他短暂的37年人生中绘画生涯仅有10年，他却以全部生命的热情创造出一幅幅一流的艺术杰作，无愧大艺术家之名。

社会型（S）

性格特点：对人友善，容易相处，富有洞察力、同理心、责任感和道德感。喜欢人与人之间的和平交流，乐于表达自己的热情和善意。拥有帮助别人、了解别人、教导别人的潜在能力，重视教育和心灵成长。关心社会问题，渴望发挥自己的社会作用。寻求广泛的人际关系，比较看重社会义务和社会道德。

职业特点：喜欢与人打交道的工作，从事提供信息、启迪、帮助、培训、开发或治疗等事务，并具备相应能力。

典型职业：教育工作者（教师、教育行政人员），社会工作者（咨询人员、公关人员），NGO从业者。

代表人物：全民学习的道德楷模雷锋。

出生于贫穷家庭的雷锋，小小年纪父母便相继去世，不得不寄人篱下。然而雷锋并没有悲观绝望，而是以满腔热忱帮助了无数需要帮助的人。他将祖国对自己的帮助铭记于心，勤奋刻苦学习、努力认真工作，坚持全心全意报效祖国。在他短暂的一生中，他积极响应国家号召、坚决支持国家建设，哪里需要去哪里、哪里有难去哪里，他用自己一生的精力与激情服务祖国、建设祖国。雷锋无私的奉献精神和感人事迹至今仍激励着全国人民。

企业型（E）

性格特点：精力充沛，生活节奏紧凑，敢于冒险，喜欢竞争，习惯以利益得失、权力、地位、金钱等来衡量做事的价值，做事有较强的目的性和计划性，且行动力强。拥有语言沟通、人际交往、组织管理等方面的领导才能。富有目标感和雄心壮志，偏向于对他人进行影响和控制；重视权威和社会影响力，希望拥有权力去改善不合理的现状。

职业特点：具备经营、管理、劝服、监督和领导才能，适合从事以实现机构、组织、社会及经济目标的工作，并具备相应的能力。

典型职业：企业管理者、政客、法官、律师、项目经理、销售人员。代表人物：坚信中华有为的任正非。

在中国最成功的创业家群体中，军人出身的任正非无疑是深圳和中国改革开放时期的一个传奇。

作为创业者，他胆识过人，具有冒险精神。1987年，这个已过不惑之年还在军队中，对外面商业市场一无所知的43岁汉子，抛下军队团级干部的身份，与几个志同道合的中年人创立了华为企业。

作为领导者，任正非也是一个有目标使命感的人，在华为创业初期，他并没有满足于做代理赚来的那些利润，他想要的是民族通信产业的崛起。他曾表示，华为企业价值体系的理想是为人类服务，不是为金钱服务。

任正非的人生态度和价值观都彰显着他的个人魅力。

事务型（C）

性格特点：个性谨慎，思维保守，尊重权威和规章流程，喜欢有条理有计划操作，富有耐心、仔细精确，注重细节，讲求时效。习惯接受他人的指挥和领导，缺乏创造性，不喜欢冒险和竞争，富有自我牺牲精神。

职业特点：喜欢细节精确，条理清晰，具有记录、归档、根据特定要求或程序组织数据和文字信息的职业，并具备相应能力。

典型职业：行政人员、会计、军人、秘书、办公室人员、记事员、图书馆管理员、打字员、投资分析员。

代表人物：太平天国的女状元傅善祥。

傅善祥是中国历史上第一位也是唯一的女状元。她出生于书香世家，自幼聪慧过人，喜读经史。1853年（清咸丰三年），太平天国开创科举女科才，傅善祥报名参加女科考试后，高中鼎甲第一名。

科举考试结束后，傅善祥被招进东王府，并任命为“女侍史”。负责东王诏命的起草以及文献的整理。因为心思缜密，条理清晰，傅善祥后来又升任“簿书”，帮助东王批阅所有来往的文件、书札。其一流的文书能力得到了众人的一致称赞。

我们每个人的职业兴趣往往是多方面的，如何根据这些多元的兴趣找到适合的职业呢？笔者建议选取排序前三的兴趣类型来表示一个人的职业兴趣，即根据回顾个人的典型特征和与职业的匹配度，对R-I-A-S-E-C进行排序，如果你排出的是S-A-E-C-I-R，那么你的职业兴趣就是SAE。

选择三种类型是经过充分调研验证的，兴趣类型过多或过少都不利于定位职业兴趣。因为六种类型在不同的职业和环境中都或多或少存在，但只有其中的两三种占据主导地位。

如果我们已知自己的兴趣类型代码，可以登录O*NET（职业信息系统）搜索（结果仅供参考）。注意，受到生活经验、成熟度、社会环境、经济需求等因素影响，你所排列的三个代码的顺序并不固定，没有所谓的主导项，这是为了能够更准确地锁定职业兴趣。以SAE排序为例，可以变换位置为SEA，ASE，AES，ESA，EAS。

通常情况下，通过“霍兰德类型代码+O*NET系统”能够搜索到理论上适合自己的职业选项，但必须清楚得出的结论只是“启发性”的。因为很多职业没有被O*NET系统收录，也因为凭自身经验感受到的“适合”和理论上得出的“适合”可能并不一致。但无论如何，使用“霍兰德类型代码+O*NET系统”能够找出适合自己的职业方向，这是生涯正确选择最为关键的一步，从此我们可以毫无顾虑地探索自己的理想职业。当然，如果通过“霍兰德类型代码+O*NET系统”一步锁定职业兴趣，甚至具体职业，无疑是幸运的。

总之，走入霍兰德的世界，你将彻底告别“外部告知”阶段，而走进“内在察觉阶段”。区别是：“外部告知”并不一定能带来实质改变，内在觉察才是改变的开始。虽然工具帮助人们进行的自我检测的结果仅作参考，但根本价值在于能让人学会与实际经验“对话”，从而更加了解自己，为自己做出最正确的选择。