三、发现优势的科学方法

然而，找到“理想自我”绝非易事！多少人探求一生也未能如愿。究其原因，是因为我们根本不知道自己想要怎样的“自我实现”，在这颗孕育于母胎中的推动我们自我实现的种子里，到底蕴藏着关于我们怎样的天赋密码？

很多近现代心理学家都在试图破解这个密码，有人尝试从个性特征来解释人与人的不同，比如我们所熟知的内向和外向性格特征、大五人格、性格气质学说、九型人格说等；还有心理学家开发了测评人们的职业倾向性的工具，比如广泛应用的霍兰德职业倾向性测试。

但以上这些测评人的心理个性的工具都只是纯粹为了科学发现而做的研究，并没有把这些个性特征和人们的职业表现联系在一起。人们经过测评可以了解自己是怎样的一个人，但如何由此取得成功却无从知晓。

新一代人本主义心理学家或者更确切地说优势心理学家唐·克里夫顿，另辟蹊径地从人们的成功之路去寻找并定义那些促使人们获得成功的心理要素，也就是人们的优势心理特征，或者被称为天赋才干的要素。他的团队通过访谈各行各业的成功人士，收集这些人表现出的共同特质，并将这些特质归类总结，最后开发出一套专门用于识别人的天赋才干的工具，称为“优势识别器”。通过对177道题目的选择，最终会帮助你识别自身最具标志性的五大才干，以及十大主导才干，并告诉你，你具有哪些辅助才干，以及哪些弱势才干。有了这样一个“神器”，我们就能知道自己在以往的成长过程中，已经运用了哪些天生的才干，哪些还蕴藏着还没有发挥作用。