五、优势的想象力

在过去的10年中，我辅导过非常多的企业和个人客户，他们绝大部分是世界500强企业的中高层管理者，也有一小部分是较小型的民营企业老板和核心团队，还有一些我们培训的潜在认证优势教练以及部分高中生和家长。

他们得以接受优势辅导的原因各有不同，有些是公司的管理层发展计划安排的，有些是自我探索希望突破个人发展瓶颈的，还有一些是多年资深的优势理念粉丝，在接触正式的辅导前已经把优势书籍读了上百遍。

同他们的谈话让我了解到这个理念以及这套工具的强大吸引力，他们对这套新的描述人们天赋优势的语言体系的个人解读和不遗余力的研究与推广令我钦佩与感动。记得曾有一位企业副总，在读了盖洛普的第一本有关优势的书《现在，发现你的优势》后，就不遗余力地在企业推广。为了让他的老板也了解并应用这套识人工具，他给老板的夫人和女儿都送了这本书，并指导她们解读自己的报告，最终得以在全公司使用优势识别器来甄别员工的优势。他说，在我公司工作的人都很幸福，因为我帮助他们认识了一个全新的自己。

还有一位非常年轻的企业HR，她因为认可这套工具，抓住机会就到领导那去推销游说，最后成功地给多个管理团队使用了这套工具，得到了大家的极大欢迎。她是公司最年轻的HR，一脸稚嫩的她却有如此勇气和韧性坚持把自己认同的东西推广成功，真心钦佩她！

而有机会接触到优势辅导的客户感受如何呢？在我辅导的客户中，几乎所有人都非常认同优势语言体系下的自己。他们几乎无一例外地经历了一个自我发现和自我认可的喜悦过程。有些人由此更加悦纳自己，有些人更加坚定了自己的职业方向，也有一些人突然明白了困扰自己的深层原因，还有一些人学会了如何有效管理自己的不足……最终，他们都找到了如何成为更好的自己的答案。

尽管每个接触到优势识别器的人都觉得非常受益，但很多人会遗憾没有更早一些接触到优势识别器，更早地找到自己最具贡献力的方向。由此，我常常想，如果所有人都能在最应该的时候，比如高中时的职业选择期以及刚刚工作时的职业启动期，就接触到优势识别器，了解自己的天赋、自己的才干，并在自己最具优势和才干的领域去努力，我们的社会将会涌现多少因激情投入而创造出的美妙事物呢？我们的社会又会减少多少因没有从事最擅长的工作而导致的怠工、浪费，甚至是抑郁呢？

我甚至希望这样一个梦想早日实现：所有的父母都可以从优势的视角去看待自己的孩子，所有的老师都用优势的视角去看待他们的学生，所有的经理都了解每个员工的独特优势，所有的企业都建立基于优势的企业文化……那么，“人尽其才”的人才观也就真的得以实现，世界上再无“郁郁不得志”者，每个人都可以“天生我材必有用”。如此，人才的理想国就将形成，而这样的理想国，必然是充满幸福与和谐的。