六、成为自己的伯乐，绽放你的职场优势

“人尽其才”的理想靠一家公司和一部分优势教练的推广是远远不够的，每个人都应该成为自己的伯乐。千里马常有而伯乐不常有。所以，你需要自己寻找发现自己独特优势的机会，并寻找发挥自己优势的机会。

拿破仑·希尔说：“对于生活，我们有选择权，我们能够选择改变平庸的生活。”

在公司工作时，我们每年会去各大高校进行校招。校招之前，我们会提前发布信息，并赠送优势测评码给报名来应聘的学生，这既是招聘吸引人的策略，也是宣传优势工具的策略。我们会给测评过优势的学生做工作坊来解读优势理念以及他们的优势报告。

每次当我看到这些主动抓住机会来了解自己的优势，并在工作坊中积极讨论、探索自我的年轻人时，都心潮起伏。想象我们在大学期间是否曾经这样积极地面对过自我探索这个话题，是否曾经保持开放的心态来迎接每一个机会的降临？

我之前的一个同事，也曾让我有过这样的感受。她是一个大学刚刚毕业的本科生，从事最基础的行政助理工作，但她的好学和探索精神却让我印象深刻。她积极地发掘自己的才干，在做好本职工作的同时，热情地帮助其他同事，并因此熟悉了这些工作而快速地转换跑道加入另一个部门，成为一名咨询顾问，接触公司最核心的业务。在她身上，我看到了勇敢发现自己、成就自己的自我伯乐精神。

也许现在的你已不再年轻，但没有关系，认识自我永远都不晚。我的客户中很多都已是中年人，但自我探索和自我发现仍旧给他们带来启发与顿悟。中年期是自我探索的高峰期，在这个时间点认识自己非常重要。

其实，无论何时，自我发现的过程都会帮你开启一个新的人生篇章，你都可以更好地总结过往、规划未来。对自己的充分了解会让你更有信心拥有一个无憾的人生。随着VUCA（Volatility、Uncertainty、Complexity、Ambiguity）时代的到来，我们所处的环境不断变化、迭代和重组，对自我的认知、接纳和发展提出了更富挑战的要求。全世界都在探索如何跟自己和解、跟他人共存、跟社会协同。在工作环境中的关系建立尤具挑战性，个人风格和岗位角色之间的融合、上下级的有效沟通以及团队间的协作等，无一不充斥在我们的日常工作中，并决定着工作体验的好坏。这就是为什么很多时候你会质疑自己是否跑在正确的职业轨道上？为什么你非常努力却还是不能表现出色？如何根据自己的独特优势做出更有可能导向成功的职业转型？怎样打破职业天花板让职业生涯再次绽放魅力？如何知己知彼地处理上下级关系？所有这些问题，你都可以通过了解自己的天赋优势获得启发和洞见！

所以，请成为你自己的伯乐，寻找机会去探索自己、了解自己、发现自己、欣赏自己、悦纳自己、督促自己、成就自己！

如果你有缘读了本书，希望你能在众多自我发现的工具中，使用盖洛普的优势识别器来了解自己的才干。这是在我所熟悉的测评工具中，非常靠谱的一款。另外，也请阅读本书后面的章节，我将会带领你认识这套工具，了解优秀的人如何发挥他们的优势、如何管理和发展他们的优势，并从教练的视角，让你看到优势教练如何帮助人们更好地发挥自己的优势。

古语说：“君子谋时而动，顺势而为。”意思是说，聪明有远见的人会做好准备，在合适的时候做出行动，顺着当时的形势做出判断，有所作为，这是我们与环境的互动。事实上，更为重要的是，我们要了解自身的“势”，了解自身的优势，发挥自身的优势，才能借着环境和时代的大势，有所成就。多年的优势辅导让我深信一件事，那就是凡是在自己的岗位上取得卓越成就的人，都是把自己的优势发挥到极致的人，都是顺应自己的优势而努力奋斗的人。这是我们与自己的互动，是更加本位的生命任务。

因此，我诚挚地邀请你和我一起踏上优势的发现之旅，成为自己的伯乐，绽放你的职场优势！