第一章
锁定目标，别让你的情绪陷入焦虑

最怕的就是用他人的思路定位自己的人生

曾经有一位阅历丰富的朋友，给我分享了这样一句话：“我们已活得足够老了，如今终于有资格和别人聊聊理想和人生了。”当一个人把自己生命的轨迹拉成一条直线，从初始直接跨越到末端，就会发现，其实在人生的过程中对很多内容的取舍、纠结和争论都是没有必要的。但往往这些没有必要的事情，会让我们过度地投入情绪，让我们感觉自己的人生失去了意义，让我们觉得没有存在感，以致做什么事情都振作不起来，好像对于世界我们始终是个可有可无的人。

同理，很多年轻人在面对自己职业取向的时候也是如此，开始信誓旦旦，觉得自己胜券在握，结果面试了几家公司，却始终不见神往的录用通知，于是便开始怀疑人生，觉得自己“太蠢”。有的人甚至会自我怀疑，觉得自己的表现实在糟透了，认为自己不适合这个行业。将自己大肆地批判以后，整个生命都因此失去力量，终日浑浑噩噩，再也提不起精神，也不知道自己究竟应该做什么。

为什么会出现这样的情况呢？根据我多年的人力资源经验来看，之所以这些人会被好公司婉拒，其核心并不是他们在能力上出现了问题，而是他们根本不知道自己想要什么，也不知道自己为什么要来这家公司。他们对自己的未来缺少长远的规划，不知道这家公司究竟能给自己带来什么。他们只是顺着别人的思路认为：“嗯，这是一家好公司。好公司有好薪水，也更加体面，加入这样的公司就一劳永逸了。”可事实是这样吗？试想一下，倘若你在一家公司从事人力资源工作，看到这样心态的面试者，想必也不会将对方贸然引进吧。

过去，好大学意味着好工作，好像只要有了这块敲门砖，后面的事情就一蹴而就了。但现在不是这样了，上大学的目的已经和拿文凭的需求内涵越来越远。如果再拿着老一辈人的固有思维，想着用一张大学文凭就可以改变人生，那毕业后，肯定是会被社会好好“再教育”的。

在此，我不得不去和年轻人一起探讨一下上大学和选公司的目的。其实很多年轻人在高考填报志愿的时候思路就很迷茫，并不是所有人在对人生进行选择时都能那么果断。所以，他们将选择权交给了父母和老师。而事实上，很多父母和老师对当下的就业需求、学校在相关领域的教学优势，以及考生对某一职业的匹配度等并不了解。他们只是觉得这个专业就业需求更广阔，这个领域在未来选择工作的时候会更稳妥。结果志愿报进去，学生上了学才知道，自己对所选择专业的课程内容一点都不感兴趣，可谓是人生职业生涯中的一个无效选择，于是浑浑噩噩地毕业，对口的工作不愿意去，不对口的选择又困难。这是现实的一种呈现，也是很多应届毕业生最终都没有能够选择自己专业领域就业的原因之一。

本来如此毕业对一个人的职业规划已经是一件很惨的事情，到了人生选择的又一道门，很多年轻人依然没有开窍，他们还是懵懵懂懂地顺着父母的安排和别人的思路去寻觅自己的理想，在别人的认知弧线中去确定自己的认知。比如，什么样的人才是成功的，什么样的职业才是令别人刮目相看的，什么样的状态才是被人看得起的。基于这些方面的考虑，想要达到别人认知中完美的生活状态，或许这样一个职业就应该是自己想要的吧。于是，就这样他们错失了人生又一次的选择机会，在一个根本不适合的行业中工作几十年。最后你问他们从中得到了什么，相信你得到的答案也不过是“混日子”而已。

每年我都会遇到一两个这样的案例，一些青年明明考上了非常棒的大学，却在中途离开学校，选择去创业。比如我曾经的一个客户A，大一的时候他毅然选择辍学，和三个小伙伴成立了一家公司，主要编写一个服务社群运营的应用程序，经过一年时间的运营，营收已经达到千万元，最后卖给了一个大公司套现。后来他又再度创业，成立了新的公司，不但在业界小有名气，自己的经营体系也开始日趋完整，事业做得蒸蒸日上。他从来都没有因为错失了一张大学文凭而后悔。说这个案例的原因是想让大家知道，要去追寻自己确定想要的东西，当然也并不是所有人都适合这样做。

我曾经问过他为什么要这么做，他的回答很干脆：“我知道我想要的，我知道上大学的目的。在大学学到的知识算不上跳板，或许那仅仅能单纯成为一种工具，而这个工具对我来说，还很有可能是一辈子都用不上的，所以为了更好地在职场生存，我必须去探索发现更实用、更新颖、能够更快速看到效果的工具，因为只有这些内容能够帮助我更好地实现人生目标。虽然到现在，此生想要的和能够得到的，都算不上一种确定结果，但若是因为一块无意义的敲门砖而耗费我几年的光阴，这样的时间成本显然是不划算的。”

倘若在学到知识的同时拥有更广阔的发展空间，为什么一定要把自己困在那里四年以后再开始呢？所以，一个知道自己想要什么的人，比那些按照别人思路去寻觅想要什么的人之间的差距，可不是差一步两步这么简单。

作为一个资深人力资源从业者，我在这里真的很想对那些身处迷茫的朋友分享几句，其实人生的选择有很多种，活法也有很多种，别人认同的成功只属于别人，而你的人生始终是你自己的。与其盲目地跟风别人，不如静下心来想想自己想要什么。你可以拿出一张纸，将所有的愿望一一罗列出来，然后再看看别人的那些思路是不是真的适合自己。人生最得意的是能够按照自己的想法活一遍，如若心中已经有了向往的雏形，却不敢迈开步，那它注定是此生的一大憾事。或许别人的思路确实很好，但谁有足够的数据证明你的想法就足够不好？更何况，一切不过是生命中的初始，青春是资本，只要你知道自己想要什么，然后大胆地做出选择和尝试也真的未尝不可啊！

方向迷茫，找不到适合自己的工作怎么办

出于为更多朋友职业生涯提供良好助力的愿景，我在抖音上创建了自己的视频课程，也正是因为有了这个媒介，我得以跟更多深受困惑的网友进行互动交流。其中不乏有很多年轻人给我留言说他们现在的人生状态很迷茫，不知道自己想要什么，也不知道自己适合什么。他们找不到自己的内在天赋，却对步入平庸心怀恐惧。这种恐惧愈演愈烈，衍生成为莫名的焦虑，导致他们每天在床上辗转反侧，面对职业生涯选择的挫败，极度地不知所措。

曾经就有这样一个网友给我留言说：“张博士，我现在觉得整个人生都失去意义了。职业意味着什么？钱？谋生的手段？我现在确实有工作，但是我一点都不快乐。我感觉我为了每月的薪水在内耗我的生命，可是真的停下来，我又不知道自己还能做什么。我这样的人生是不是很可悲？但这样可悲的生活每天都在继续，实在太痛苦了！

看到这样的留言，我不禁想起了当年自己的一段人生，那时候我的职业生涯刚刚开始，也面临着选择的迷茫。当时的方向想得很简单，我就是想赚钱，要进入一家好公司，要有一份好薪水，如果可能的话，就找到一家有潜力的公司，然后陪着它上市，作为持股人和“开国元老”痛痛快快地淘到人生的第一桶金。于是，我觉得方向感明确了，便开始努力地寻找自己觉得满意的企业，能够有可能达到我预期的好公司。我工作很努力，心中满怀期望，最终也有了一些别人看来值得倾慕的小成就。但时间一长，我的内心便有了类似的迷茫，感觉每天的工作都不再让自己感到兴奋和有意义。我心不在焉地工作，而身体却仍然像一个赚钱的机器在那里滚动。每天的工作内容已经轻车熟路，各个方面看起来都没有什么问题，可心中就是觉得迷茫，失去了方向，好像做什么事情都没有了当初的动力。

于是我让自己稍微地停了一下，决定看看到底问题出在哪里。我惊讶地发现自己竟然开始自卑，开始觉得一切都不是自己想要的，而自己想要的是自己永远得不到的。我开始对自己当下的努力表示怀疑，不知道自己为什么要这么做，不知道未来真的会因为自己的努力而得到更多。老实说，那种内心的失落感是无法用语言形容的。心理的波动让我不知道自己是应该放弃，还是应该前行，怎样找回生命的坐标便成了当时迫在眉睫要解决的事情。

于是我开始坐下来思考什么是自己人生的意义。是一份好工作、一份好薪水，还是后续更为丰富的经历？我开始挖掘获得好工作、好薪水背后的目的。这时候我眼前浮现出了爱人和女儿，想到爱人的关心和女儿灿烂的笑容，内心最温柔的情感充盈了整个内心。我终于可以坦然地面对自己，不再故作强悍，因为我真的很爱她们。于是我闭上眼睛想，如果此生对女儿的陪伴不可能是永恒的，那么在我有限的人生中，我能给她带来什么呢？于是我找来了一张纸，将所有的“或许”写了下来。

我对自己说：“或许我可以成为一个作家，中肯地将思绪落实在文字里。此时的女儿还小，但她迟早会长大，对人生她也会经历自己的迷茫、拥有自己的见地。也许那时候我并不能陪伴在她的身边，可她却随时可以翻开那本我用真心著成的书，在无声语言的互动中，我的爱与陪伴将会化作永恒，成为她灵魂的一缕温情，或是消解烦恼的法力。当然，这些书的能量还不仅仅局限于此，它可以帮助到更多人，给更多人提供助力，可以帮助他们摆脱生活、工作的困境，可以对他们的选择提出更中肯的建议。虽然到那个时候，我人可能已经不在了，但为了有这一天，至少现在我应该拿出足够的热情去应对自己的工作和生活，更认真地觉知于当下，将眼前的每一个困惑、每一个问题、每一项工作竭尽全力地去完成。这是一个不断寻找答案的过程，也是寻觅过程中最佳的实践，我不应该放弃任何一次体验的机会，也不该放弃体验过程中的每一次思考，因为那都有可能是别人前行的推动力，也是自己给予这个世界、给予社会和给予身边每个人最大的能量源泉。我应该去帮助身边的每一个人，这会让我的生命更加充满意义。”就此，我瞬间恢复了前行的动力，强大的能量感让我瞬间找到了人生的意义。而当我带着这样的方向感重新回到工作中的时候，所有的目标都变得格外清晰，我不再陷入迷茫，也不再因迷茫而恐惧，因为我已经知道自己此生最该做的事情是什么了。

由于这个内心方向的指引，在“众里寻他千百度”的公司选择中，我最终与樊登读书结缘。我到现在仍然记得自己在接受面试的时候，与樊登老师之间的探讨，虽然内容很多，但很大一部分都基于一个人对自己人生目标的理解。他问我：“你觉得你的职场目标是什么？樊登读书是否能够帮助你达成所愿？”整场谈话让我印象深刻，我真心地希望樊登读书能够打造成类似Netflix一样的公司，虽然市值不是全球第一，但是文化一定是所有人茶余饭后津津乐道的公司，也希望自己能够帮助公司的每一个人成为更好的自己。

每个人都有自己迷茫的阶段，那种找不到方向的无所适从很容易扰乱我们的情绪。但是倘若这个时候，我们能够将那些企业的需求、体制、文化，以及自己内心的愿景、能力、规划等逐一打开，就会发现其实里面有很多需要我们挖掘的东西。我们需要思考的是，我们所追寻目标的意义是什么、价值观是什么、人生观是什么，这家企业能够赋予我们的内容是什么、给予我们的成长元素是什么，我们将在企业体系运营互动下赢得怎样的可能，而这些可能给予我们生命的真实意义是什么。当我们将这一个个小小的点的圈层不断放大，将一切上升到人生极致方向的高度，思路就会一步步清晰起来。什么是你想要的，什么是最适合你的，一个个答案，就会在你清晰的思路下浮出水面。

被“好公司”的概念局限住了

前段时间朋友将自己的儿子介绍给我认识，这个年轻人刚刚大学毕业，正是血气方刚的年华，信心饱满、朝气蓬勃。于是我问他未来有什么规划，他的回答很干脆：“当然要进一家好公司啊！”我听了以后点点头说：“嗯，对，那你觉得什么样的公司算是一家好公司呢？”“国企、外企、互联网公司，都是好公司啊。我决定海投，投到哪里是哪里，只要有录用通知就万事大吉，到公司再接受锻炼呗。”我听了以后心里咯噔一下，这是要踩“坑”的节奏啊。

很多年轻人刚一毕业最迷恋的就是“好公司”，他们对于“好公司”的定位一般都是薪酬好、职位好、未来发展前景好，再进一步就是能接触到的人脉好。可真到了所谓的“好公司”却发现，现实跟自己所想的简直是天壤之别，要么闲得半死，要么累得半死，要么被琐碎的事物烦得半死，再不然就被遥遥无期的煎熬折磨得半死。这不禁让人产生疑问，这不就是你想去的好公司吗？怎么最终却兑现不了自己想要的生活了呢？

之所以出现这样的问题，就是因为很多人没有搞清楚“好公司”的定义。这就好比不同的人面对不同的生活，别人眼中的好，未必是适合你的好。唯有真正适合自己，能够切身实现自我价值，让你感受到真实快乐的，才是最值得追求、最值得向往的。所以对于好公司来说，首当其冲，它应该是一个更有利于自己实现个人目标的理想之所。毕竟当你决定就职的时候，将意味着会把自己一天大部分精力都用在这个地方，一周七天就有五天在上班。与其说，它所给予你的是一份单纯的工作，不如说是一种很具有选择性的生活方式。如果此时你的心中向往的是一种安全稳定的生活方式，那就干脆想办法朝着公务员的方向努力，或是想方设法获得国企的青睐。而这似乎也并不是一件多么困难的事，就路径而言，任何人都不应该以某种固定的思维逻辑囚禁自己。如果你喜欢不断变化的生活，那么互联网公司将成为你的一种优选；如果希望自己可以获得专业成长，获得工作生活的平衡感，那就朝着外企的方向努力一把；如果希望快速赚到第一桶金，可以定位有潜质的创业公司。但毫无疑问，不管你身在何处，都存在着收获和失去。这意味着收获稳定的你，将失去获得高薪的可能；收获平衡的你，将因企业过度的“内卷”消耗而失去成长。所以，你要想好自己现阶段最向往的生活状态，按自己向往的生活去匹配企业和工作内容，才是一个人面对自我的完美优选。

曾经就有这么一个年轻人，一心想要进入好公司。他所向往的生活是高薪不累的状态，听说互联网公司是好公司，于是削尖了脑袋要去。好在他文凭过硬，能力对方也觉得没问题，便顺理成章地领到了录用通知。结果进去以后不到几个月就叫苦不迭，问及原因，他痛苦地抱怨道：“没想到这里的每个人都那么拼，加班是家常便饭，而且薪水是绩效制度的，虽然很高，却没那么容易拿到。平时非常“内卷”，压力极大，每天都在面临着随时被别人PK下去的困境，前景渺茫。我以为自己文凭不错可以轻松一点，但是公司里每个人都实在太强了。”于是他找到了我，想让我帮他分析一下是哪里不对。听了他满腹的抱怨，我只问了他一个问题：“现在你告诉我，你究竟想要一种什么样的生活？

听了这个问题，他先是一愣，然后闭上眼睛盘算半天告诉我：“我想要不加班的，不累的，但是薪资高的。”我听了以后笑笑说：“那很显然，互联网公司算不上你的优选，对应你的生活需求而言，那算不上一家好公司。你更加适合‘隐形冠军’企业，这种企业在国外和国内都比较多，基本都是细分领域垄断者，它们非常低调，很多人都不知道它们的名字。例如我之前给做过咨询的一个公司，在义乌，才200多人，自己有楼，3年卖了100亿元的袜子。如果不是做这个项目，我根本不知道原来有人只卖防臭袜子就可以这么厉害。公司老板给每个人的薪酬也是极高的，客服都是开豪车的。还有一些做吸管的、做医院医疗床底下的滑轮的、做移动模组的等小众细分领域的隐形冠军，很多人不知道。你可以问问你身边的朋友，他们可能会知道得非常多，可以帮助到你。”

很多年轻人在选择就职企业的时候，总是把“好公司”的概念带入自己的意识，觉得只要是去“好公司”就可以得到自己想要的一切。但事实真是这样吗？显然他们是被“好公司”的概念局限住了。就选择而言，“好公司”的“好”是对应需求的，“好公司”之所以“好”，不在于它的薪资，也不在于它的职位，而在于它是否对应你自己对生活的规划和需要。如果你想要的生活是希望有更多的自我空间，那显然互联网公司和昼夜拼项目的创业公司就算不上好公司。如果你冲劲满满，外向而渴望互动，那么很显然，朝九晚五的工作就很难兑现你内在生活的需求。如果你渴望锻炼，想要成为以一当十的领导者，那么直接进入外企就不是一个正确的选择。总而言之，不同的“好公司”对应的是不同人对于不同生活的向往和需求。只有这个企业的文化、制度和职业需求能够与自己的生活需求相匹配，它在我们的意识中才能算是一个适合自己职业发展的“好公司”。

我曾经就遇到过这样一个年轻人，他当时也很想去好公司。我抛出了同样的问题：“那你觉得你想去的好公司应该给你带来什么？”他毫不迟疑地说：“我未来是想要创业的，打造属于自己的企业、品牌和品牌文化。”于是我了解了一些他的创业思路和规划思路之后，很坚定地对他说：“通过你对自己生活需求和职业发展需求的描述，我个人觉得，外企、国企，乃至大型的互联网公司可能现在都不适合你。”他听了以后心中一惊，说：“难道我不够优秀吗？”我说：“不，你的愿景很好，思路也很清晰。关键是你应该找到一个可以给你更多锻炼机会的企业，熟悉一个企业完整机制的‘好公司’来为你提供助力。从你对创业生活的理解来看，你最渴望的是先把自己培养成多面手，但是健全的大公司可能并不会给你这么多锻炼机会，会让你成为螺丝钉。当然你可以去看看大公司是如果思考和运作的，不过对于你想要的目标来说，可能帮助不显著。但是如果你能进入一家很有潜力的创业型公司，那情况就不一样了。因为企业处于创业期的时候，会给予每个人更多的锻炼机会，很可能把一个人当五个人使还不够。也许这个时候你会很累、很辛苦，但是每天都能学到很多想学到的东西。而就人脉的积累和财富的积累方面，一旦这家企业最终上市，作为元老级储备人才，如果你手里有一定的原始股份的话，挖到生命中的第一桶金应该不成问题。即便是没有这样的运气，你也可以清晰地了解创业公司的体制和创业过程，了解起步阶段自己需要做好的准备。这样即便有一天你离开这家公司，选择也是多元化的，你可以选择自主创业，也可以尝试去一些大公司进行高薪职位的角逐和竞争，最重要的是这一切都是对应你自己的生活的。一切都在满足你的内在需求，你会不断从中赢得成就感，永远不会偏离你对自己人生目标的意义，这样不是很好吗？

这个世界“好公司”有千千万，“好公司”的概念也有千千万。别人眼中的好，未必就真的适合你。而适合自己的，对应内在需求的，才算是此生最佳的选择。对于一个年轻人而言，我们不应该将选择的权利一味地抛给公司，而是要自主地选择好自身的发展道路。总而言之，找到适合自己的才是最棒的，放开那些所谓“好”的局限，说不定更好的发展前景就在不远处等着你。

简历不被重视怎么办

记得有一天我刚准备在抖音上录播课程，打开页面就看到了一个女生在留言板上的吐槽：“张博士，我太郁闷了！我自觉能力也没那么差，重点大学毕业，还获得了外企好公司的实习机会，在校期间是学生会骨干，怎么投了这么多家好公司，就没有收到一份录用通知呢？整个人生都快郁闷死了，这几天整个人都浑浑噩噩的，那种自我沦陷的挫败感，让我怀疑人生。您说我该怎么办？”我看了以后，摇摇头，本能觉得，这位女生的问题并不是输在能力，而是输在了简历。

很多刚刚从象牙塔走出的职场新人，甚至一些已经工作过一段时间的职场人，都会犯这样一个毛病，就是觉得将简历填得越丰满越好。于是将几几年参加了一个什么样的兼职活动，几几年从事了半年的文员实习工作，几几年改行做了几个月的销售等都写了简历上。放眼望过去好像工作经历是挺丰富的，但是对自己所应聘的职位，这样的信息究竟有多大意义？

曾经就有一个同行向我吐槽：“今天看了几份简历，快把我郁闷死了，看几行就想丢在一边。他怎么不把自己上小学，连续几年都是三好学生的事情也写进去？有什么意义？我是看他的简历，又不是看他的传记。”试想一下吧，倘若你苦心制作的一份简历，获得的就是招聘者这样的一句评价，心也会伤到底吧！

其实制作简历也是有学问的，很多职场人之所以简历不被重视，就是因为招聘者在阅读简历的时候，就没读到多少有效信息。而出于时间有限的原因，他们在初选简历的时候，能够留给你一分钟的时间已经算客气的了，一旦一眼扫去读不到对应公司需求的内容，便会将你快速刷下去，不会再报以任何的耐心。因为在他们的意识里已经断定，你的履历、经历，以及处理事务的职业思路与企业的需求是不对应的。

那么就这一点而言，如何有效地制作出一份让招聘者赏心悦目、眼前一亮的简历呢？我们又该如何利用手中的简历获得更多的面试机会呢？其实方法很简单。

首先，搜索职业需求。在制作简历之前，我们先要看看自己愿景中的企业，它对这个职位的要求是什么样的。比如要求经历过什么样的重大项目、具备什么样的职业能力，对于职业技术的要求是什么样的，等等。有了这样的一个内容准备，你就可以对应自己所具备的一切制作一个大概简历的框架和雏形。

我们可以将不必要的信息忽略掉，然后将自己职业生涯所对应的企业需求依次进行一下梳理和罗列，并根据其主次，在简历具体格式中依次排序呈现。比如企业最为关注的是处理项目的能力，那么在简历的核心位置，就要呈现出自己经历过多少个大项目，为企业盈利多少，自己在项目中的职位是什么，等等。除此之外，我们还可以通过企业对职业的需求，看清自己竞争的优势和劣势。如果在职业技能上缺乏一定的资质，最好提前给自己充电，将必要的资质拿到手。这样在简历的呈现过程中将会更富竞争力，为自己成功入职多加上一成胜算。

其次，创建属于自己的简历模板。现在很多大型招聘网站上都有相应的模板，很多求职人员也就顺理成章地使用了它的设置。比如开头，就是你的姓名、年龄、学历情况、电子邮件地址、电话号码，后面就是根据你第一次入职的年份来要求你对自己所处的职位进行描述，再以此类推，从初始的几几年到后来的几几年。这样的简历发到招聘者手里，你也许会瞬间被筛掉，这是为什么呢？

第一，简历中你要把自己最强的地方告诉别人，而不是所有的事情。你开始就写年龄、毕业学校等信息，如果这不是你最强的点，那么模板简历就坑了你。例如，你年纪35岁去投互联网公司的岗位，虽然你很厉害，但招聘者也许就是因为看到“35岁”，就没往下面继续看。还有你的大学也许一般，不过工作过的公司和个人能力很好，但招聘者也许就是看见大学不是985直接把你筛掉了。于是可能最精彩的部分还没到，人家就已经把你的简历放下了。所以对于这样的情况，还是要编辑专属于自己的模板。比如你最强的是在互联网公司的工作经验，开始简单地介绍一下自己的姓名、联系方式，然后直接就是自我介绍，说自己就职过哪些互联网公司；如果你没有任何互联网公司经历，可以在自我介绍一栏直接写你热爱创业公司，有多家创业公司任职经验等。当然了，如果你学历好，务必要把学历写在最开始，而不是自我介绍。

第二，大家要浓墨重彩地将自己对应企业职位的工作经历好好地呈现出来。比如说，当下你期待的好公司正在招聘一个新能源项目负责人，那你在简历上不如开门见山亮出你的实力，把你在过去就职企业中带团队做新能源项目的经验好好表达出来。比如，在简历开头就介绍“我经历过3次新能源项目落地，其中有×××的结果和数据”，也可以深化一下项目的难度，提供最终成功的证据，以及自己在企业中作为项目负责人的团队引领优势等，这些内容一旦被招聘者第一眼发现，一定会给他带来眼前一亮的感觉，你也就更容易获得进一步的面试机会。

第三，找到最佳的投递简历的渠道。很多求职人员会将自己的简历期许寄托在大型的招聘网站，比如智联招聘、BOSS直聘等，认为这是很多大型企业优选的最佳渠道，其实有些时候并不尽然。如果你很喜欢一家公司，喜欢这家公司的文化，不如直接将简历递交到这家企业的官网。就我做人力资源的资深经验来说，其实企业每天都会有专门人员查看、处理官网上各渠道发来的信件，也就是说，你的简历会以更特别的方式被输送到招聘者手里。而对于一个企业具有相应专业水准的招聘者来说，对这个渠道送来的简历，比对其他渠道送来的简历会更重视。原因也很简单，你是精准投递的，是对这家公司有强烈热爱和期待的，如果你的能力对应职位需求，一旦入职，就企业价值观来说，是更容易被培养成优秀员工的，也是更容易为企业带来长远价值的。

另外你可以通过职场社交软件，例如脉脉或领英，先添加目标公司好友，然后跟他们沟通做内推。这种内推的成功率是非常高的，并且大部分的公司是有内推奖励的，所以他们也会很乐意帮助你。

说了这么多，或许此时的你应该也理出了一些头绪，为什么自己投出的简历会石沉大海，而别人的简历一旦送出去命中率就特别高。好在一切都还不晚，现在就打开电脑，重新整理思路，只要用心，你一样可以拥有属于自己的完美简历。只要运作得法，想要获得更多面试机会，获得“好公司”的青睐，应该算不上一件多么困难的事情。

面试成功的砝码在哪里

简历制作得漂亮了以后，下一步就该等着进行面试了。曾经有一个女孩子就很困扰地对我说：“张博士，不知道为什么我一到面试就掉链子，明明觉得一切都准备得很好，但走在面试路上就会开始紧张，结果坐在那里结结巴巴地说不到重点。好不容易申请到了面试机会，还没聊两句就感觉要‘挂’了，到底该怎么办啊？

其实就面试焦虑这件事，很多求职人员都曾经经历过，越是面对自己在意的企业面试，自己就越是找不到应有的状态，结果坐在那里该展示的没展示出来，该回答的问题又回答不精准。整个面试过程下来，HR工作人员问得很刁钻，你回答得很艰难。结果可想而知，不用等人家给你发通知，你就已经知道要与机会失之交臂了。

那么究竟该怎么办呢？难不成就这样一个个地面试，在一个个的机会面前错过吗？当然不是，你之所以焦虑，还是因为你有很多准备工作没有落实，很多面试的基本功底没有打扎实，有些场合没有经历过，才会让你在经历真实场景的时候不知所措。

能够让你面试不紧张，并且把自己的优势都说清楚的最快方法就是对着手机录制视频。把手机架设好，对着手机做一个15分钟的自我介绍，然后看自己录下来的视频，你可能会发现，这视频里面的内容，如果让你当面试官，自己都不会让自己通过。通过多次的练习，你会发现自己不会紧张了，并且可以把自己想说的事情说清楚了。你要注意刚开始的第一句话，一定要抓住别人的心。例如自我介绍的时候，一开始就可以说自己在上家公司是高绩效的员工，做过什么关键项目或者拿到什么关键结果，你需要在前30秒让对方产生兴趣，然后再开始讲述你最擅长的事情或者你最熟悉的事情。因为大部分的面试官都会问你具体的细节，碰到的困难，所以要多说你自己最熟悉的项目或最擅长的项目。如果你说的事情都是工作职责罗列，然后面试官问了一个你不擅长的事情，或者一个你没什么价值感的项目，那么你的主动权就会丧失，导致最后面试的失败。

因此，在这个拍摄练习的时候，可以针对目标企业的相应需求制定自我介绍。这个时候就不妨找一张纸，将自己对应的优势、能力和符合标准的项目条款罗列出来。然后结合相应的重点，看看自己在最短15分钟的面试机会面前，最应该先说什么，最应该浓墨重彩地呈现什么，哪些是重要的，哪些是次要的，哪些是在回答对方提问的过程中可以为自己锦上添花的。然后将这些内容写成一个系统稿件，拿出手机视频功能不断练习，提前给自己来个“面试”。

或许第一次面对镜头的时候你会紧张，但在不断的练习中你最终可以锻炼出良好的自我表达能力，以更熟练的状态应对面试，那必然将会为你的面试加分不少。你会知道自己最该表达的优势是什么，比如在组织协调能力和项目处理问题上有怎样的优势，经历过什么样的困难，又采取了怎样明确的处理策略。在这个过程中，自己的沟通能力是什么样的，自己所掌握的职业技能基本功是什么样的。这些内容可以在最重要的前几分钟将话头抛出去，推动对方的提问兴趣，然后再针对对方的问题依次进行有针对性的回答。

当然这时候有些朋友会问：“我怎么知道面试官会问什么样的问题呢？”其实方法很简单，你不妨先将自己最中意的公司放在一边，将简历投递到具有相应同等需求的其他企业试试。一般来说面试官的提问在同行业都有着类似的策略和规律，面试几家下来，你便可以很快摸清什么是对方最感兴趣的内容，提问一般是针对你之前履历中的哪些内容和项目。这样你便可以更为细致地对这些内容进行完善和整理，直到确定一切已经相当完美，再将简历投递到自己的心仪企业。

就我个人经验而言，面试官的提问策略一般都会使用行为面试法。针对你过去职业经历中最经典的一个项目，对你的情况一步步深挖下去。比如你过去曾经做过一个A项目，如果是我面试就一定会问你这个项目最终进展怎么样？你具体采取了什么样的运营策略？你团队的协调工作具体是怎么做的？你手底下的人又都是怎么与你进行互动的？假如这个时候遇到了这样的一些问题该怎么解决？这时候你会发现，针对一个大点，我会问得越来越细，每一个具体细节都会成为考量你个人能力的重点。所以针对这些内容，你就需要提前进行准备，尽可能地展现你的个人优势，而不是在对方的细致提问考核下，一时间慌乱，而不知道该如何应对。一旦你出现了这样的问题，几秒钟之后，你给对方的反馈很可能就是你一定是在那些方面存在问题。

除了这些以外，很可能面试官还会抛出一些自我成长的问题。比如：你的职场终极目标是什么？你觉得企业能给你带来什么？你觉得企业对你最富有吸引力的内容是什么？或许你觉得这些问题相比于职场经历探查询问，算不上一个最要命的问题。但我可以很严肃地告诉你，如果你心中对这些问题没有一个明确的方向，很可能在你一切内容都达标的情况下，企业依然会最终选择将你拒之门外。原因也很简单：“因为你自己都不知道你想要什么”，或者“你想要的企业根本给不了你”。

所以，落到核心，自身的目标和核心价值观一定要与企业的需求、文化、体制相匹配，这样就自身长远的发展来说才是最有助力的。不同的企业所培养出来的员工价值观不一样，工作状态不一样，信念思路不一样，文化特质以及对于职业的概念也不一样。这起初就是一个双向选择的过程，你在选择企业的同时，企业也在考量你是否与自己的价值匹配。这是一个很重要的前提，也是我们在选择一家企业之前，扫清目标盲点，清理不必要焦虑的重点所在。