认同上司让你成为职场达人

在职场中有这样一些人，他们表面上对上司恭恭敬敬，内心里却对上司的很多做法都不认可，殊不知，这样做其实犯了职场大忌。认同感能引起对方情感上的共鸣，可以让他人的步调与自己的步调一致。俗话说“道不同不相与谋。”在职场中，上司往往重用志同道合的人，坚决辞退志不同道不合的人。

韩国三星某下属公司一直有个不成文的规定，不准员工相互之间打听发了多少奖金，否则就卷铺盖走人。有一个月，员工们都发现自己的奖金少了许多，起初没人敢说，但是时间久了，情绪中难免会流露出来，渐渐地所有人都知道奖金发少了。

一天午餐时，见主管一级的上司都不在，有员工便开始摔盆砸碗地发脾气，很快就得到了众人的响应，一时间怨声盈室。只有刚来公司不久的金银珠在热热闹闹的抱怨声中始终安安静静地吃饭，没有发出任何怨愤之声。见到她如此平静，众人都感到诧异，有人不禁问她：“难道你没有发现你的奖金被老板无端地扣掉了吗？”她有些吃惊地回答：“没有啊。”这下子，众人比她更吃惊了：大家的奖金都被扣了，为何她没有？

后来，大家才知道，她是被扣得最多的一个。但是，不久她就被提升了，她的工资不仅高出大家的一大截，还有很多的奖金，让人又嫉妒又羡慕。再后来，别人都相继离开了公司，只有金银珠留了下来，她依然是尽最大努力、毫无怨言地完成上司交给的工作。一年后，她被提升为CEO。

很久以后，金银珠向人描述自己当时的心情，她是这样说的：老板的做法肯定是有道理的，一定是我做得不好，所以才会扣我的奖金。

金银珠这种对上司的决定毫不怀疑的认同态度，正是团队精神的体现。她坚决服从上司的精神，既赢得了上司的好感，又为自己赢得了晋升的机会。

很多员工都会有这样的抱怨：“我的上司一无是处，还对我指手划脚，简直讨厌到了极点。”因此就会气愤、烦恼，甚至对别人诉说自己上司管理上的无能，这样做是绝对有害的。妥当的做法是客观地想想他取得的辉煌成就，你就会发现他并不是你想的那样。学习欣赏对方的长处，是与之达到愉快合作的第一步。

王敏是一家公司亚洲区总裁的助理，聪明机智，总是能在第一时间领会总裁的意思，因此颇受总裁的青睐。总裁的健康状况不是很好，王敏与总裁的私人医生保持密切联系，随身带着一些必备的药品，对总裁的起居饮食也根据其习惯和爱好安排得井井有条。有一次，总裁下榻在日本东京的一家酒店，一进房间，他惊喜地发现窗帘是自己最喜欢的米黄色，床上摆着一对很小的枕头——这位总裁平时习惯用这种小枕头。原来王敏早在两天前定房间的时候就安排好了一切。

因为工作的需要，王敏到美国总部去处理一些事务，总裁对临时的助理大加抱怨。“王敏不在，我就好像失去了右手，只能用笨拙的左手来工作，这可真要命。”最后在总裁的频频催促下，王敏快速解决了美国的事务，返回亚洲。后来，在总裁的极力推荐下，王敏成为该公司亚洲事务的总代理。

所以，应该尽量使自己的工作习惯与上司一致。假如上司每天9点前总给你几份文件，那你该提早几分钟抵达办公室，配合他的步伐；若上司习惯10点才开始工作，你就要避免过早地与他谈论公事；若他每天午休时总一边吃盒饭一边看文件，你更应将午餐时间缩短。学会做个“听话”的员工，你就有机会成为职场达人。

职场道中道

在职场中有这样一些人，他们表面上对上司恭恭敬敬，内心里却对上司的很多做法都不认可，殊不知，这样做其实犯了职场大忌。认同感能引起对方情感上的共鸣，可以让他人的步调与自己的步调一致。