忠诚人才能得到赏识

无论你的能力有多么强，智慧是多么的超群，要是没有忠诚，就不会得到老板的赏识。上司在用人时，不仅仅看重个人能力，更看重个人品质，而品质中最关键的就是对人的忠诚度。在这个世界上，并不缺乏有能力的人，那种既有能力又忠诚的人才是每一个公司的理想人才。上司宁愿信任一个能力差一些却足够忠诚敬业的人，而不愿重用一个朝三暮四、视忠诚为无物的人，哪怕他能力非凡。所以阿尔伯特·哈伯德说：“如果能捏得起来，一盎司忠诚相当于一磅的智慧。”

有人问松下幸之助，在他的公司里，最希望都是什么样的员工。松下回答说：“我们的标准是：德才兼备德为先，忠诚第一。”

“如果想进入公司，请拿出你的忠诚来。”这是每一个想进入索尼的应聘者都知道的一句话，因为索尼公司认为：一个不忠于公司的人，再有能力也不能录用，因为他可能为公司带来比能力平庸者更大的破坏。

松下幸之助认为，一个员工的能力只要有60分就可以了，更重要的是要看他对企业是否忠诚。

在索尼公司，忠诚的员工最能得到松下的赏识和重用。

如果你忠诚地对待你的上司，他也会真诚对待你。不管你的能力如何，只要你真正表现出对公司足够的忠诚，你就能赢得上司的信赖。上司会乐意在你身上投资，比如给你培训的机会，提高你的技能，让你升职等，因为他认为你是值得他信赖和培养的。所以说，在公司里，忠诚是决定上司赏识你的关键因素。

在户外广告招标会上，一家广告公司抢夺到了上海市区地理位置最佳的街道。

但遗憾的是，公司不久就因为做这些广告的前期投入过大，出现了财务危机。员工连续两个月都没有拿到薪水了，工作也渐渐失去了干劲。有些员工看到公司濒临破产就辞职了。

老板看到这种情况，承诺在下个月把工资和奖金一起发到大家手中，希望大家能够坚持下去。

很快，期限就到了，公司还没有转机，老板还是拿不出钱来发工资。员工们很气愤，集体提出了辞职。

在这些员工走后，老板发现唯独有一位员工还坚守在自己的岗位上，老板问他：“人家都走了，你为什么不走？”

这位员工说：“我跟了你，就是你的人，公司的存亡有我一份责任，我要和你共同坚持下去。”

老板拍了拍这位员工的肩膀，感动的说不出话来。

两个人在坚持几个月之后，老板实在无能为力，只好将公司低价转让，在签订转让合同时，老板只提出了一个独特的条件：把那位老员工留下，当市场部的经理。

新公司老板问到：“现在优秀的人这么多，你为什么要我重用他？”

老板说：“企业需要的不仅是优秀，还要员工的忠诚。”

新老板听了介绍，也很赏识这位老员工。接收公司后，如约让他担任了市场部的经理。

老板们永远在寻找的不只是有能力的员工，而是有能力且忠诚的员工。忠诚的确不能代替工作能力，但忠诚是一个控制能力发挥的开关，只有拥有最纯粹的忠诚才可以让一个员工毫不怀疑的在企业之中将自己的能力发挥到极致。忠诚能打开对方心灵的大门，并在此基础上并肩携手，合作共事。自己真诚实在，表露真心，老板才会信任你，从而卸下猜疑、戒备心理，才会把最重要的工作托付给你。在职场中，忠诚能让你树立起自己的品牌，它能让你得到老板的赏识和重用。

职场道中道

如果你忠诚地对待你的上司，他也会真诚对待你。不管你的能力如何，只要你真正表现出对公司足够的忠诚，你就能赢得上司的信赖。上司会乐意在你身上投资，比如给你培训的机会，提高你的技能，让你升职等，因为他认为你是值得他信赖和培养的。