得理更要饶人

“得理不让人，无理搅三分”，这是一些人常犯的毛病。如果在职场中得理不饶人，把一件不足挂齿的小事复杂化，不仅会把上司或同事搞得下不了台，还会给人留下固执己见、小肚鸡肠的不良印象。所以，对一些鸡毛蒜皮的小事或一些非原则性的问题，得理也不妨饶人，如此不仅可以化解矛盾，更可融洽人际关系。

一位年轻姑娘在候车时，被人群中的一位小伙子重重地踩了一脚。虽然姑娘当时觉得很疼，但她不仅没有生气，还主动地说：“没关系，没关系。”旁边有人对姑娘说：“你这人脾气真好，他踩了你，你却不怨他。”姑娘笑了笑说：“他又不是故意的，再说我总不能还他一脚吧。”姑娘的这番话说得实在是太好了，在场的人频频点头，纷纷向她投来赞许的目光。

不仅生活中随时会碰到这种小事，就是职场中，谁又能保证自己不会和别人发生一些磕磕碰碰？谁又能保证自己事事处处都占理？只要没有根本的利害冲突，即便自己占理，也应像那位姑娘一样大度地让别人三分。有道是，进一步山穷水尽，退一步海阔天空。有理让三分，得理也饶人，同事间就会和睦相处。

中午休息的时候，范伟和同事刘凯在办公室里打闹。范伟一不小心，将一杯水泼到了同事小雅的头上，他见刘凯正向自己发动“反攻”，于是顾不得那么多了，掉头就跑。

小雅感到自己新做的发型被弄湿了，顿时火冒三丈，怒冲冲地向范伟追去，一把拉着范伟，说要他去看看他“干的好事”。一些同事也都说范伟和刘凯在办公室里打闹太不像话。

范伟也意识到了自己的错误，连忙放下茶杯向小雅道歉，小雅哪肯接受，依然火气冲天地说：“一开始你为什么不主动向我道歉？”“当时刘凯追我追得很紧，我……”“你什么你？我没兴趣知道你们的事，我只知道你当时没向我道歉。”小雅打断范伟的话说。被小雅这么一说，范伟窘得满脸通红，很小声地说：“那我现在再次向你道歉还不成吗？”“你的道歉话就那么值钱？你也不看看我的发型，被你糟蹋成什么样了？是我花1000块钱做的呀。”小雅指着自己的脑袋对范伟吼道。

看到小雅得理不饶人的架势，整个场面都僵住了，范伟愣在那一动不动。一旁围观的同事的心都提到了嗓子眼，生怕控制不了场面，两个人会大动干戈。这时，范伟掏出钱包说：“要不，我给你钱，再去重做一个发型吧。”

“谁要你的钱了，拿别人的钱我不习惯。你给钱，还要本小姐有时间。”小雅仍然不依不饶。

听小雅说罢，范伟一句话都说不出来。一旁的刘凯也出面主持公道：“小雅，范伟弄湿了你的发型没有及时向你道歉，是他不对，可人家现在不是向你赔不是了吗，而且他还拿钱让你重做发型，我看你们都是同事，就算了吧。”这时旁观的同事也附和着。小雅还是觉得心理不平衡，于是又要拉范伟去办公室主任那说清楚。

无奈，两个人来到了办公室主任面前。经过了解情况后，办公室主任按照不准在办公场所打闹的规则，给予范伟50元罚款。

事后，刘凯愤愤不平地说：“什么人。一点道理都不讲。”其他同事也觉得小雅太过份了。就连平时和小雅相处不错的同事都说小雅“太小心眼了”。

这件事让同事们看到了一个心胸狭隘、蛮不讲理的小雅。之后，很多同事便慢慢地跟她疏远了。

小雅一开始是有理在先，而且是“民心所向”，而后来同事们都倒向范伟那一边，就连好朋友也帮范伟讲话。更糟糕的是，这件事情还留下了“后遗症”，使得自己和同事们的关系越来越疏远。

那么这件小事情为什么会导致“众叛亲离”的严重后果呢？问题的症结又在哪里呢？我们不难发现：小雅在与同事相处时，犯了交际大忌——得理不饶人。那么“得理不饶人”的人为什么这样不受欢迎呢？一个通情达理、善于理解的人在交际中往往更具魅力，人人都倾向于跟这类人打交道，而不愿与那种胡搅蛮缠、不可理喻的人交往。“得理不饶人”的人一开始是“得理”，正是因为“不饶人”，有理也变成了无理，才给人一种蛮不讲理的印象。

职场道中道

“得理不饶人”是引发公愤的“导火线”，这样不但会得罪当局者，而且会引起局外人的轻视。想一想，当同事们都把你当成“公敌”来看待，那将是一件多么严重的事啊。