切勿涉足“小帮派”

在职场中，如果你与几位同事关系比较密切，经常聚在一起，时间长了，你们的情谊越来越深，成了“铁杆兄弟”。也许你还在为自己的人缘好而高兴，殊不知，你们的“小帮派”已经让同事或上司感到不舒服了。

唐海云是一家公司的部门主管，闲暇时常与其他三位要好的同事一起打球、吃饭，有时还会在办公室里聊天。后来，唐海云逐渐感觉到自己的晋升总是比别人慢，他不明白是怎么回事，后来还是人力资源部经理提醒他，以后要注意自己的形象，不要跟其他同事三五成群，这样会影响到自己的工作。

很多职员对加入职场中的小圈子很感兴趣，希望能够得到小圈子的帮助，从而在职场中站稳脚跟，孰不知这样做其实犯了职场大忌。

某家大酒店为了提升经营业绩，经董事会研究，高薪聘请了一位资深管理专家任酒店总经理，并应这位总经理的要求任命了他推荐的三名副手。酒店董事会的本意是，给这位总经理一个宽松而有效的环境，让他的管理才干得以充分施展。这位总经理干得也确实不错，酒店的业绩有了明显提升。可是没过多久，酒店董事长发现这位总经理和下属的三名副经理上下通气，四个人形成了一个小“山头”，牢牢把持了大权。有时甚至对股东和董事会的决议也敢阳奉阴违，酒店职员对此议论纷纷。酒店董事长为了安抚人心，果断地把这四名经理都解聘了。

无论怎样的公司都不喜欢那些搞“小帮派”的人。上司会对任用“小帮派”里的人顾虑重重，他会认为一旦提拔了小帮派里的某个人，与之关系好的其他人可能会因此放纵，这样对公司的发展极为不利，对其他员工也不公平。此外，上司也会担心一旦批评“小帮派”里的某个人，其他几个人会联合起来闹情绪，这样一来局面就不好控制了。所以，公司里的小帮派迟早都会遭到解散。

在职场中，不仅不要拉帮结派，还要注意远离派别斗争。不然，你很可能会成为职场派别斗争的牺牲品。

杨经理和刘经理由于薪资改革闹得有些不快。主管小张看到刘经理被冤枉，就为刘经理“打抱不平”，处处跟杨经理对着干。表面上看起来，刘经理应该感激小张，但是刘经理心里却想：如果重用小张，是否会让自己和杨经理的矛盾加深？小张今天为我打抱不平，明天会不会不服我管理？有了这些考虑，刘经理把小张看成了他身边的一颗定时炸弹。刘经理决定撤换小张的主管职务，这样做不仅能够排除小张这个炸弹，而且还卖了个人情给杨经理，对缓和双方的矛盾有好处。小张哪里知道，在刘经理的心中，杨经理才是最重要的。

在杨经理和刘经理产生矛盾期间，副主管李小姐的做法就非常聪明。李小姐的态度是，既不支持谁，也不反对谁，平时远远地离着杨经理和刘经理。小张降职后，杨经理和刘经理一致向公司推选李小姐当主管。

职场就是这样，无论你支持的一方得势与否，即便你主动投靠另一方，也不可能在那边得到彻底的信任及稳固的地位。看了这些也许你已经明白，在“两虎相争”时，作为员工，首先要做到“不卷入”，你一旦卷入，难免成为替罪羊或牺牲品。热衷于联群结党、排斥异已，试图通过另立“山头”或依靠“帮派”来发展自己，这样势必导致同事之间的矛盾。

职场道中道

职场就是这样，无论你支持的一方得势与否，即便你主动投靠另一方，也不可能在那边得到彻底的信任及稳固的地位。所以，在面对帮派之争的时候，最好的办法是保持中立。