表现恰到好处就会获得赞赏

有人说，善于表现自己，才能展现自己的价值。的确，在职场上，各种各样的人才争相涌现，如果你不能够很好地表现自己，即使有一身才华，也可能没机会得到重视。

王小姐是从事企业标志设计的，她工作努力，常常为了一个标志的设计几天几夜地泡在工作台上，直至最后定稿。王小姐性格内向，非常不善于表现自己，只会默默地做许多工作，在老板面前，她也从不知道主动表现自己的才华，她总认为刻意地表现自己是一种太做作的行为，她实在做不来。所以，她只希望老板有朝一日能够看到她勤奋工作的样子，进而发现她、提拔她，而在之前，她所做的只是默默地努力，苦苦地等待。

也许正是因为这个原因，对于她的每次成功，老板总是认为，这是公司整个设计部共同努力的结果，丝毫没有注意到王小姐作为主要设计人在里面所起到的作用。就这样，王小姐拿着与其他人相同的薪金，却干着超出同事几倍压力与辛劳的工作。更糟糕的是，在同事的眼里，王小姐并没有特殊的才华，因为她一直都没有受到老板的青睐。

一个人辛苦工作，却不能得到他人的认可，那么这个人就很难得到更好的机会，最终只能是郁郁寡欢。究其原因，不善于表现自我可能就是其中之一。

一家公司新招聘来了三位大学生，他们从同一所学校毕业，拥有相同的学历背景，但在性格上却各有不同。第一位员工性格十分开朗，在开会时总是积极发言，有不清楚的地方也会及时请教同事，在工作过程中也会积极汇报工作。他不但有清晰的工作汇报表，而且数字准确、语言生动。

第二位员工性格内敛，不爱说笑，在会议上往往是埋头做记录，偶尔被问及意见时，总是随口附和同事的说法。他认为工作汇报不过是走形式，根本没有人细看，于是工作汇报不仅马马虎虎，而且很少汇报。

第三位员工是一个很精明的人，认为要想获得提升，就需要千方百计地在上司面前表现，至于工作好坏就是另一回事了。他不爱和同事们交往，总是前前后后地围着上司转，在开会时，只要上司提出的意见，他都大力附和，大大小小的事都会到上司面前去汇报一番。

半年后，第一位员工得到了提升，被调往分公司独当一面，第二位员工业绩平平，仍然停留在原来的位置上，而第三位员工却被辞退了。老板认为，第一位员工是一个既有才华又有工作能力的好员工，第二位员工能够专注于工作，但是没有很大的成绩，工作能力有待提高，而第三位员工则一味表现自己，注意力全部集中在讨好上司上，连自己的工作都忽略了。

在职场要善于表现自己，这样，才能得到大家的肯定。表现虽然重要，但一定要把握好“度”。

而那些能够适时表现自己的员工也如同孔雀一样，懂得展示出自身傲人的资本，从而很好地吸引人们的眼球，赢得应有的关注。

小吴是公司的新进人员，自进入公司的那天开始，她就一直默默地干着份内，甚至是份外的工作。

早上，别人还没到，小吴就已经开始打扫起办公室，然后，在同事们面前的办公桌上，各放上一杯沏好的茶或咖啡。如此这样，办公室里的同事们竟然渐渐习惯了这样的生活，以至于很多需要跑腿的活儿都扔给了小吴。

晚上，当其他人飞快地奔向电梯回家的时候，小吴却不言不语地开始收拾凌乱的办公室，然后再坐下来加一加班，为明天的工作做准备。

这样的工作是辛苦而忙碌的，但小吴并没有到处跟人抱怨。不过，这并不代表小吴就甘愿就此下去，她一直都在寻找能够适时表现自己的机会。

一天，公司召开一个业务会议，老板在会上提到了一个关键数据，但现场所有人都一头雾水，没有人知道这个确切的数据。

就在这时，小吴不慌不忙地发言了，不仅将数据阐述得准确清晰，更加进了自己的一些独到看法，结果，小吴成了当天会议上的焦点，赢得了所有人的注意，就连老板也向她投来了赞许的目光。

事实上，这是小吴辛苦了一个晚上的成果。早在前几天，她就听说老板要开会讨论一些业务，其中会使用到一些数据，她知道这次会议对公司相当重要，把握好这次机会，自己说不定就会引起重视，于是，小吴那天晚上一直加班到深夜，终于收集齐了这些资料。

这次会议后，小吴引起了老板的重视。老板还从其他同事口中得知，小吴不仅踏实肯干，而且为人谦虚谨慎。没过多久，老板就提拔小吴做了公司主管。

在同事面前，善于表现的员工不会锋芒毕露，处处显得高人一等，也不会过分夸大自己的成绩，为自己树敌。在老板面前，他们则会适时地表现出自己独出心裁的想法和高效的工作能力，成为老板心目中能够很好地解决问题的人，却不是一副谄媚相，给人留下不好的印象。

这种员工在表现自己的时候，不是一味谦虚，当需要发表意见时，他们能够条理清楚地说出自己的看法，而不是随声附和别人的意见。即使需要反驳别人，他们也不会摆出一副目空一切的样子，显得唯我独尊，而是积极帮助别人想办法、出主意，最终赢得别人的尊重和好感。

职场道中道

表现虽然重要，但一定要把握好“度”。在职场要善于表现自己，这样，才能得到大家的肯定。但是，表现自己不能锋芒毕露，否则，会适得其反。