简历思维：把自己的信息数据化

成功人士和普通人的区别在于前者获取陌生人信任的时间更短，简历最核心的作用就是让不认识你的人第一时间信任你。

简历的作用在求职中不言而喻，简历的质量直接决定了吸引职业机会的质量。

我的学员小许，大连理工大学毕业，毕业后先后3份工作都是在教育行业知名公司，先后做了运营、课程教研、销售的工作。但是在2022年裁员潮来临后，他发现自己的简历在市场能吸引到的工作机会质量都很低，很有挫败感，不知道应该如何调整。

怎么才能打造一份好的简历呢？

简历的作用：
让不认识你的人第一时间信任你。

我在过往8年和求职转型人打交道的过程中，发现很多人都很优秀，但是从简历上看却看不出是一个优秀的人才，需要他们解释给我听，我才能明白。这就是简历的大忌。简历就是给不认识你的陌生人看的，要在最短时间内争取他们的信任。

在二级招聘市场中，人力资源、猎头眼里的简历是有优劣之分的：

最佳的简历是：同行业、同类型的公司做相同岗位。

小许，他先后任职的公司都属于教育行业同类公司，如果他的简历上的岗位都是运营，那么这份简历就值钱了。

次佳的简历是：不同行业、不同类型的公司，做相同的岗位。

这是市面上大部分人的简历，比如你先后任职某互联网公司、某房地产公司，但是都做会计工作。

不佳的简历是：同行业或者同类公司，但是几份工作做完全不同的岗位。

小许就是命中了这点，他虽然深耕教育行业，但是先后做的是运营、课程教研、销售，这3个不同的岗位。所以即便他有985大学的学历，在招聘网站一类的求职工具上，也很难有良性、高质量的求职反馈。

最差的简历是：不同行业、不同类型公司，做完全不同的工作。

很多不懂得设计自己的履历的职场人，往往会让自己陷入这种万劫不复的简历中。这种简历基本无法在二级招聘市场里流通，即便是有硕士、博士的学历，也很难从算法机制上和人力资源的客观标准上进入到面试环节。

比如，我的另一位学员小苏，苏州大学硕士，毕业后先后在医疗行业做销售，互联网泛娱乐行业做客服，之后去了房地产行业做运营，过了30岁之后发现自己基本无法在招聘网站上找到好工作，原因就是命中了这点。

当你了解了简历的标准后，你就知道，想要让自己的简历能通过层层叠叠的算法机制和人力资源的筛选机制，你必须要用他们的审美眼光来优化。

分清楚简历的优化、注水和造假，
放下心理负担。

我在和CGL这家全球知名猎头公司的联合创始人交流的时候，对方讲到了一个观点叫简历的优化、注水、造假的区别。他说很多人因为分不清楚这类区别，导致心理障碍，无法优化自己的简历，进而造成反馈效率低，求职无果。

优化：把你做过的事情按照对方的要求重新描述一遍。如果你没有相关的工作经验，你可以把职业教育学习，相关兼职经验也写上，只要你做过这件事，把它按照对方的标准描述一遍。
注水：你不是这个项目的负责人只是参与者，但是你说自己是项目的负责人。
造假：你没有在这个公司工作过，你说你工作过。

优化简历是整个二级招聘市场都在提倡的事情，它会让你的求职效率更高。如果你自己不会优化，还可以选择猎聘、超级简历、拉勾这类网站提供的简历优化服务。

优化简历的重要步骤：
阅读岗位信息，书同岗，核心技能+数据佐证。

小许在优化简历的时候，抓不住岗位重点，很难写出符合招聘方要求的简历。这时候，我建议他做几个重点的动作：

先阅读 20～30个目标岗位的岗位需求 ，从中提炼出3～5个核心工作技能。

再 “书同岗” ，想要做用户运营的岗位，把自己之前的岗位名称都改成用户运营。最后，利用 “核心技能+数据佐证”公式， 来描述自己的工作经验。

小许优化后的简历如下：

流量变现、用户增长、搭建转化体系、社群运营、数据分析 ，这五大核心技能就是他通过阅读20～30个用户运营岗位之后筛选出来的。紧接着，他把自己所有的履历都改成用户运营岗位，最后把自己之前做过的经验描述成目标企业需要的数据。这样他的简历就变得清晰明确，能快速让人抓住重点，符合二级招聘市场的审美和需求。

利用这份简历，他很快吸引了得到、网易有道、新东方、腾讯课堂等诸多优质教育品牌的面试机会。

除了这些核心履历的写法，简历里还有很多好玩、有趣的小细节。比如，你的电话要可以添加微信，你的简历要有名字（可以采用大厂名称+岗位名称+个人名字的写法，如果没有大厂，可以用岗位名称+个人名字的写法），照片用公关照片而非用证件照片（前者有表情动作，后者死板僵硬），简历里不要写很多幼稚的奖项（比如三好学生之类），简历的履历部分可以严格按照对方公司的岗位职责去写等。

对于一些没有工作经验的求职者，可以通过线上兼职或者职业教育学习的方式，快速让自己拥有工作经验，写在简历之中。这样，虽然短期内的工作经验可能不过关，但是足以帮助你吸引一份优秀的面试，向面试官学习，学习得多了，提升就变得更快了。毕竟工作经验都是在岗位上培养起来的，转型人的工作经验只是为了说服你的面试官，让他给你这个机会。

简历决定了我们吸引什么样质量的机会，即便你此时此刻仍然有很多需要提升的地方，但是这并不耽误你拥有一份绝佳的钩子简历。一切机会，都是从迭代第一份简历开始的。