勇于提出建议

初入公司的新人一般都需要在前辈指导下逐渐熟悉工作。因此，我们应当虚心接受前辈指导，遇到不懂的地方及时请教，争取尽快胜任工作，为早日成为一名能够独当一面的员工而不懈努力。

但我认为，即使身为公司新人，也不能只是单方面地接受指导。新人也应该以新人的方式教导前辈。这句话听上去可能令人费解，意思是新员工必须针对自己在日常工作中注意到的问题积极地提出建议。

“我刚进公司，资历尚浅，工作方面的知识经验也不足，现在提出建议什么的对我来说太不自量力了，还是老老实实地按照前辈的指示做事好了。”这种想法当然无可厚非，但是在我看来，但凡涉及工作就无须在意这些。只要是为了公司今后更好地发展，无论是社长还是公司新人，在本质上都是平等的。

公司里的前辈资历更深，对工作更加熟悉。但也正因此，他们更容易受先入为主的观念束缚，认为目前的状况都是理所当然地，而忽视亟待改善的地方。在这一点上，新员工往往能够从全新的视角看待周遭的一切，因此能够发现许多改善的空间。我希望新员工能够针对工作中有待改善的地方勇于提出建议。

当然，至于某些事情是否值得我们提出意见，还应自己细细斟酌。此外，在提出意见时，不要忘记对前辈保持应有的礼貌。希望新员工们在遇到自己认为真正重要的事情时，能够鼓起勇气，积极表达自己的见解。

除此以外，前辈和上司们也要在公司营造良好的氛围，鼓励新员工发表看法，并认真听取员工意见。这样不仅能够促进新员工快速成长，也有利于公司自身发展。