培养正确的思维方式

作为初入职场的新人，最重要的就是要培养正确的思维方式。

告别校园步入职场之前，我们或多或少都会参考父母、老师、前辈们的意见来决定未来入职的公司。同时，公司也会从公司角度评估这个人对公司来说是否必要，然后再决定录用。因此，唯有双方意见达成一致，员工才能进入公司工作。

但是仔细一想，即使一个人想入职某家公司，也有可能因为种种原因而不能入职。同样，即使一家公司非常希望能招聘到某个人，也有可能因为此人的个人因素导致招聘失败。如此看来，入职这件事取决于招聘者与被招聘者双方的意愿。但事实上，其背后还有一股强大的无形力量在推动着双方意志走向统一。职场新人应调整自身的思维方式，充分认识这一点。

举例来说，我们作为日本人在这个国家出生长大，今后也将以日本人的身份走向社会。然而这些都不是凭借我们的个人意愿能够左右的。也就是说，我们生于日本长于日本这件事并不以我们的个人意志为转移，而是受一种更加强大的力量驱动。

如此，可以说我们之所以会入职某家公司，一部分是出于自身意愿，而除此之外，更是一种缘分。

这样说，可能有些年轻人会感到排斥。但是我认为，能够掌握这种思维方式的人必将在今后的职场生涯中大放异彩。

进入公司后，我们可能会在这里工作数十年。在这个过程中，我们会遇到许多困难和苦恼。特别是当我们身居高位、管理下属的时候，这种情况就越发频繁。这些都是职场生活中无法避免的，关键在于我们面对这种状况时的苦恼程度。而这也大概率决定了我们是会被苦难打倒，还是会战胜苦难不断成长。

面对这种情况时，前文提到的思维方式就显得尤为重要了。如果我们能够充分认识到“这是一种缘份”，那么便拥有了勇于克服困难的强大信念。如此一来，曾经那些所谓的困难便都会化作我们成长路上的垫脚石。也唯有如此，我们才能在面临任何困难时都临危不惧，沉着应对。

而是否能够成为这样的人，关键取决于我们如何看待进入公司工作的意义。换言之，就是我们是否能以正确的思维方式看待工作。