04　能够不断地鼓舞大家的士气

要满怀希望，也要带给大家希望。我们要不断鼓起勇气，鼓舞士气，不断带给员工希望。希望我们无论身处何等困境，都能够做到这一点。

提问： 因为经济萧条大家都没有什么工作可做，员工也缺少生机，死气沉沉的。这种情况下，如何才能让员工感受到工作的意义呢？

松下： 没有工作，是不是就什么事也不能做了呢？作为一名经营者，必须思考的就是没有工作也不能让公司停滞不前。而能否做到这一点，是区分经营者良莠的一个标准。

假如没有工作，那就让大家明天休息一天。但不能只是休息，大家可以去摔一天跤吧。 （笑） 摔跤可以锻炼力气，还可以锻炼勇气。虽说不管我们怎么努力东西也卖不出去，但不能荒废了自己的技艺。为了打磨自己的技艺，就是从外面捡块铁回来，也要放在锉刀上练习一下。

一定要说积极向上的话。因为身为经营者，在任何时候都不能失去经营的欲望。必须满怀希望并给员工以希望。在这种情况下，经营者一定要站在最前头，先要鼓起勇气，然后鼓舞员工的士气，要给予他们一些什么。如果给不了工作，那就给他们工作之外的东西，那些日后会对他们有益的东西。

实在没有什么可给的，那就做些扫除的工作吧。扫除需要用抹布。如果抹布不够用的话，那就用脚打扫吧，脚总不会少吧。虽然这是一个玩笑，但是我们要能说些这样的话，要有这样的心境。能给予他人勇气的经营者，才是未来的真正的经营者。如果都垂头丧气，不知如何是好的话，情况只会变得更糟糕。

如果不得不裁员的话，那就要向员工说明其中的利害关系。“就像你们看到的一样，公司已经没有什么钱了。虽然我们曾经挣到过十亿日元，但是目前一日元也挣不到了。公司已经亏损了十亿日元，所以不得不让你们做出一些牺牲了。一个月轮换一次也好，一年轮换一次也好，请大家都休息一下。公司目前已经拿不出更多的钱了。非要拿的话，公司就会破产。公司并非某个人的东西，是大家的。所以希望每一位员工都能拿出百分之十来帮助公司。因为如果公司破产的话，大家就连可以去的地方都没有了。”经营者必须是能说出类似这些话的人才行。