第一节
事业在很大程度上取决于创造力

无论你是在寻找工作，还是力图在某项业务上一马当先，想象力都是成功的关键。

在求索工作时，也应该努力求索灵感。话虽如此，一位知名的雇主却表示：“根据我的经验，在500个应聘者中，没有一个会在求职时用到任何想象力。任何一个向准雇主提出可能有用的创意的人都会脱颖而出，并几乎肯定会受到优先考虑——即便其建议无法付诸实践。”

15年以来，Lifesavers有限公司前任总裁西德尼·埃德隆德（Sidney Edlund）一直把教人如何应聘新职位作为自己的爱好。他的基本原则如下：

1.提供一份服务，而不是谋求一个职位。

2.符合你准雇主的个人利益。

3.对你想要的工作和你的资历进行具体说明。

4.与众不同，但仍要保持真诚。

所有这些原则都需要提前做好规划或运用创意，抑或二者兼顾。即便在个人形象的问题上，我们也可以在找工作之前先在想象的镜子中好好审视自己。另外，想要“与众不同”，即在其他求职者之中出类拔萃，我们就需要在敲响雇主的门之前先把创意想好。

我们也需要用想象力来帮助我们找到求职的目标。我们首先要问的问题很可能是：“我最有可能成功的职业是什么？”将所有看似有任何可能的选项都写下来。完成之后，我们可以进行一些对比核对。让我们浏览一下电话簿中的分类广告，然后粗略看一眼上面列出的200多项信息。接下来我们可以去图书馆，翻一翻“职业”书籍。也可以和一些有经验的朋友聊聊天，寻求对方的指导。但是，不要让对方代我们进行创意思考，而是展示出我们可选的职业，只求对方给出建议。

百货公司界的名人沃特·霍文（Walter Hoving）估计，在每年40万名寻找工作的大学毕业生中，只有少数人动用创意思考过该尝试哪些职业以及该在哪里找到合适的工作。他说：“消极等待别人帮你思考应该自己思考的事，这种做法经常让我觉得不可思议。”

如今，我们可以通过科学测试认识自己的能力。但是，这些认识只应作为我们对于未来职业的创造性思维的铺垫。