第三节
简历中的创意

美国海军已经证实，在眼睛和耳朵都被调动起来的时候，人们便能多吸收高达35%的信息，并能将以这种形式学到的知识多保留55%的时间。因此，我们的求职演说也应当尽量做到图文并茂。一位拥有14年成功经验的哈佛商学院毕业生，将目标锁定在了一个更好的职位上。他没有用传统的方法对自己令人叹服的经验做一概括，而是提交了一份形象的图表。这不仅更好地吸引了雇主的眼球，也让雇主对这位申请人的创造力产生了强烈的兴趣。

一份为潜在雇主量身定做的图文并茂的作品集则会得到更好的收效。比如说，第二次世界大战结束后不久，我们的公司就从部队中收回了160名老员工，因此也就没有寻找新员工的需求了。就在这时，一位年轻人来找到我，而我当场就雇用了他。这是为什么？因为他在德国完成了许多任务，身上挂满了军功章？不。这是因为，他花了三个月的时间来研究我们的业务模式及业务需求，认真思考过自己该通过什么方法最有效地为公司贡献力量，还为那次与我们的面试特意准备了一份作品集——这份心血之作向我证明了他丰富的创造力，也让我知道，他绝不惧怕努力。

对于后续面试的规划则要调动更多的创意。为了打造理想的后续面试，请准备好一大堆新想法。当我们带着更多有益于公司的建议再次找到雇主时，便很可能会发现，雇主不但渴望得到我们的创意，也期待我们能为公司效力。

在寻找第一份工作时，我的一位朋友把简历投给了梅西百货。对方斩钉截铁地告诉他，在他之前的申请人有太多了。他并没有气馁，而是把这家商店逛了个遍。然后，他拨通了人事主管的电话。

“我想找一份工作，”他说道，“我刚刚花了几个小时在商店里寻找我能改善的问题。我已经列出了10个我觉得自己现在就能贡献力量的问题。我能不能上楼来把这些问题告诉你呢？”就这样，他得到了一次面试机会，很快就成为梅西百货的实习生。

乔治·R. 基思（George R. Keith）是一位40岁就退休了的律师。出于一个颇有创意的爱好，他为无业人员设立了一个免费寻找职位空缺的系统。在30年的时间里，他设置了各种巧妙的方法，为超过8万名求职者提供了帮助。通过打造挖掘机遇的独特方法，他找到的工作机会竟然比求职的人数还要多，即便是在大萧条期间。就这样，他在很大程度上证明，无论想得到什么职位，想象力都能保你梦想成真——无论是在萧条还是繁荣时期。