1．进入一家新公司应该注意哪些方面？

曾经有一位北京大学毕业的高才生进入了国内某大厂工作，被很多人看好，领导也计划把他作为重点对象来培养。不料这位北大高才生不知道被什么冲昏了头脑，入职仅一个月，就给公司大领导洋洋洒洒写了超过万字的谏言书，里面直指企业存在的诸多弊病。

这位新人本意可能是想通过谏言的方式引起高层领导的注意，获得重用。没想到，大领导看了他的谏言书后非常生气，把它转给了人事部门，并且批复：“如果这位员工有精神病，建议送到医院治疗，如果没有精神病，建议人事部门开除。”

你看，妥妥的进入新公司后的“翻车”现场。

那么，为了避免类似的“翻车”情况，入职新公司时应该注意哪些方面呢？我建议遵循“6多1少”的原则。

“6多”分别是指多读、多看、多听、多想、多做、多问。

多读 ，指的是多读公司的规章制度。就如同玩游戏前需要了解规则一样，熟悉公司的基本规范能够帮助你在工作中避免不必要的误解和冲突，提高工作效率。

多看 ，指的是多观察公司的老员工、看看有经验的员工是怎么做的，他们的工作方式和生存之道对于新员工来说是宝贵的参考。在熟悉环境之前，保持低调，观察并学习。

多听 ，指的是在领导布置任务的时候，同事开会汇报工作的时候，或是茶余饭后的闲聊中，多听少言。这些场合中你不仅可以获取到正式的工作信息，还能了解到公司的一些“野史”，这有助于你全面了解公司的情况。

多想 ，指的是对于听到的信息，需要进行独立思考。保持自己对事物的判断和认知，避免盲目跟从，尤其对于新员工来说，这一点尤为重要，否则很容易被忽悠到坑里。那句话怎么说的——被卖了，还帮人家数钱呢！人老实可以，但是这事咱不能干。

多做 ，指的是对于那些身体力行的事情，尽量多做一做。不要嫌弃琐碎的工作，诸如端茶倒水、买咖啡、带盒饭、拿快递等，这些看似不起眼的小事实际上能够让你接触到公司的各个层面，同时也能赢得同事的认可和好感。你帮了别人，就等于在“情感银行”里存了一笔钱，等需要支取的时候，就有人伸出援手。在职场上，多交朋友绝对是好事！

多问 ，指的是对于不懂的事情一定要问。这样做有三个好处：第一是显得你作为新人比较谦虚；第二是你可以把提问作为“探路石”，看看谁肯帮你，谁有真材实料；第三是你解决了自己的问题和困惑。有人可能纳闷了：为什么“多问”放在最后呢？不是有了问题就要及时问，以免走冤枉路吗？这话道理上是没错，但是实操上不建议遇到不懂的事张口就问，这是毛病。

你有没有这样的同事或者朋友，他们什么事情都是张口就问。比如，今天气温几度啊？下不下雨？某某城市有什么特色小吃等等。这些问题的答案本身可能不是显而易见的，但是只要上网搜一下，就能马上找到标准答案。可是他们偏偏不去做，而是上来直接问。结果就是：这样的人不招待见。因为你占用了别人的时间。这年头时间多宝贵啊！

这么做的结果就是：最后没人愿意帮你了。因为越是帮你，你的问题就越多。虽然明明自己动动键盘就可以搞定的。

最后的“1少”是指少说。

少说 ，是相对于多做而言的。初来乍到，新人对公司的环境怎样，水有多深，完全不了解，所以还是少说为上策。

回到开头那个例子：作为刚进入职场的新人，你对所处的行业不了解，对公司不了解，对环境不了解，对错综复杂的组织结构和人际关系更不了解。这时候，你能看到的问题，其实领导们早就看到了。“存在即有理”“不是不变，时机未到”等等这些底层逻辑是一个新人无法理解的。

所以，遵循“6多1少”的原则，可以帮助你更好地融入新环境，减少不必要的误会，更快地适应新公司的文化和节奏。

这也是为什么我常常说，“知可不言，言可不尽”是职场生存之道。

职场心理学：蘑菇定律

蘑菇定律，原本是指长在阴暗角落里的蘑菇，因为得不到阳光又没有肥料，常面临着自生自灭的状况，只有长到足够高、足够壮的时候，才被人们关注。这是蘑菇生长必须经历的一个过程。

蘑菇定律提醒我们，职场新人在开始工作时可能会遇到类似的困境。就像长在阴暗角落的蘑菇一样，职场新人常常会被置于不受重视的位置，被安排一些琐碎的工作，甚至可能遭受无端的批评和指责，或者为别人背锅。同时，可能也得不到必要的指导和提携。就像蘑菇一样，人的成长也肯定会经历这样一个过程。

蘑菇定律带来的启示是： 作为职场新人，我们要有一种适应新环境的心态，比如，首先要降低期望，放下不切实际的幻想，在做到文章中提到的“6多1少”的基础上，努力适应新的环境。通过这些努力和一段时间的磨炼和考验，职场新人才有机会逐渐成长起来。