第一课
面试公司的选择

划重点

找好工作的前提是选择一个正确的、与你相匹配的面试公司，这样的公司通常具有以下特征：

是新兴产业、知名度或美誉度高的企业；目标面试公司处于稳定期或成长期；公司有人情味；目标部门是公司的核心业务部门；直线老板是好老板；工作环境好（安全且安静）；通勤时间短。

你好，我是Amy老师。

欢迎来到我的课程《求职不求人》。今天我们要从零开始讲解如何找到一份好工作。

找好工作的前提是选择一个正确的、与你相匹配的面试公司，这样的公司通常具有以下特征：

是新兴产业、知名度或美誉度高的企业

你的目标公司最好属于国家战略性新兴产业，是在行业内知名度和美誉度高的企业。新兴产业的前景可以让你清晰地看到光明的未来，行业发展的赛道选择是最重要的。只有在大有可为的行业里面奔跑，才能跑得更快，跑得更远。品牌价值高的企业是个明智的选择，特别是对于初入职场的大学生而言，公司的品牌价值会给你带来个人价值的光环效应，也会给你的职场发展创造先机。多数企业在筛选简历时，名企的光环效应是大于名校的。让一个职场新人变得职业化最快的方式就是实战，而拥有系统培训体系的名企的实战训练就是将来你跳槽时最好的背书，名企的人脉资源也会成为你赢在职场的法宝。所以，如果你的第一份工作能进入知名大厂，这对你将来的职业生涯发展会特别有益。

经历过季节变化

一般来说不建议职场新人去新创业的公司。对于公司来讲，其发展阶段一如四季，可以大致分为：新生期、成长期、稳定期和衰退期。能加入处于稳定期的公司固然是好事，但如果你的目标面试公司正处于成长期，其实也是不错的选择。在发展缓慢的公司，你很难有机会去锻炼处理复杂问题和危机的能力，但是在节奏变化很快、处于成长上升期的公司里，你就有躬身入局的可能。

市场瞬息万变，公司发展不仅仅取决于公司战略预判和团队努力，有时是大势所趋。大势的变化会让公司一夜之间从新生到盛夏，或者从暖春到寒冬。作为公司一员的你和团队一起在寒冬奋战的经历会成为你职业生涯的一段难得的经历。危机管理是每一家公司都可能遇到的难题，如果拥有危机处理的成功经验，你后续跳槽时被录用的概率就有可能会大大增加。

公司有人情味

有人情味的公司如春天。

先说一个疫情期间发生的小故事。

Amy老师的一个客户的公司在疫情期间客户减少，回款周期延长，但他没有裁员，没有降薪，没有减少任何福利，没有拖欠供应商一分钱。疫情过后，公司的员工敬业指数明显提升，公司业绩超预期增长。

这个故事有没有让你感受到春天的气息？选择有人情味的公司会让我们有三种境界的提升。第一，见贤思齐。有人情味的公司也会潜移默化地把我们熏陶成有人情味的职业经理人。第二，有人情味的公司会帮我们规避很多职场潜在的风险。一来有人情味的公司的老板多半有底线思维，公司通常不会出现巨大的危机。二来在公司遇到困境的时候，老板多半有担当，有责任感，会给员工最大的保障。即使是裁员，也会给员工一个最合理的离职补偿。第三，有人情味的公司会给你带来更多的情绪价值。工作占用了我们一天里三分之一甚至更多的时间。如果长期处在压抑的工作环境中，个人的幸福感就会大打折扣。记住，某些时候，有人情味的公司会在你最困难的时候拉你一把，让深陷寒冬的你感受到春天的温暖。

目标部门是明星部门

好部门宛如一个小家园，是你温馨的港湾。好部门的标志之一是，部门是公司的核心业务部门。核心业务部门拥有更多的资源，更多的话语权，更多的机会。和凤凰在一起的时候，哪怕成不了凤凰，也会有凤凰团队的明星光环和凤凰的朋友圈。好部门的标志之二是，部门领导是一位有能力且有人格魅力的职业经理人。有能力的领导代表他在公司有上升空间，有人格魅力决定了他会给团队的成员创造上升空间。好部门的标志之三是，部门经常有互动，有连接，有笑声。如果一个部门的同事各自为政，没有任何抱团取暖的痕迹，死气沉沉的气场会严重影响你的心情，让你的职场生活状态没有生命力。和一群冷血的同事在一起，你不会得到任何滋养，只会不断被消耗。

直线老板是好老板

公司里的直线老板是否是好老板，这是个非常重要的命题，Amy老师会花一节课详细讲解如何找到一个好的直线老板。真实的职场中，直线老板是好老板的公司值得你重点考虑，好老板比好公司更重要。新人培训体系特别完善的公司毕竟只是少数，在大部分公司里，职场人士的学习对象是自己的直线老板。好的直线老板，会成为你职业发展的加速器。“近朱者赤，近墨者黑”的道理人人皆知，选择一个人品好、能力一般的直线老板，远胜过选择一个能力好但是人品差的直线老板！

工作环境好

不要小看工作环境，工作环境的好坏会给你带来许多意想不到的影响。好的工作环境标准之一：安全的环境。例如，少数公司为了降低成本，会用材质较差的办公家具和装修材料，或者没有严格按照规定时间让新装修的办公室充分通风透气，这就有了甲醛超标和其他有害气体伤害身体的隐患。好的工作环境标准之二：安静的环境。研究表明，办公室噪声会导致听力下降乃至提高患心脏病的风险，办公室噪声正在成为除颈椎病、干眼症外的影响职场人士身心健康的第三大杀手。所以选择安静的办公环境尤其重要。你可以事先考察一下准备面试的公司：公司所在的办公建筑是否临近交通繁忙的道路？周围基础建设是否齐全？建筑物声音设计是否达标？办公设备是否缺乏消声处理？公司大多数同事是否缺乏隐私观念，说话声音高，交谈频繁？这些你在面试时都可以趁机悄悄观察一下。

公司离你住处近

通勤时间长短是职场人士能否获得幸福感的重要因素。公司离住处近会给你一个春天般的心情，让你有更多的时间去学习，去充电，去经营自己的情感生活。由此激发的幸福感又会给你提供更多的正能量，让你在工作中春风满面。由于长期和管理者打交道，Amy老师发现每一位优秀的管理者对通勤的时间长短都格外关注。为了节省通勤的时间成本，他们采取的方式有很多，比如在公司附近租房，或者举家搬迁到公司所在的城区。不管你是职场小白还是职场管理者，都要充分考虑公司的通勤距离，因为离公司近不仅仅能让你获得更多的幸福感，也会给你创造更多机会。比如公司临时有突发性的工作，需要员工到公司现场处理，你可以随叫随到；直线老板周末在外出差、办事，无法到公司现场解决突发事件的时候，你可以马上代劳，这样你就成了公司和直线老板“看得见”的下属。让自己“被看见”的能力是非常重要的！专业的说法是职业能见度。简单地说，就是那些在工作上有权力把你往高处推进的人，在用人之际看到你、想到你的程度。经营职业能见度是职场高手对自己负责任的标准动作。日复一日例行常规的工作很难让你脱颖而出，特殊时刻你敬业、真诚、全力以赴的表现就有机会成为你职场的转机。再补充一个小细节：大都市里堵车是常态，经常迟到在职场的印象管理中是一个大大的减分项。如果你住得近，就不会有迟到的困扰，守时会成为你自律的标签。

好了，关于如何选择面试公司，今天就分享到这里。