第二课
如何找到一个好的直线老板

划重点

直线老板是否值得追随，有三点心得和七个不要：

未来的直线老板是否是明星老板；是否愿意培养你；是否人品好。不要频繁更换下属；不要负能量过多；不要太花心；不要自我优越感过度；不要过度追求完美；不要透支自己去迎合老板；不要烟不离手，酒不离口。

你好，我是Amy老师。

今天我们来详细讲讲如何判断你的直线老板是否值得追随。前面Amy老师讲过，好老板有时候比好公司更重要。新人培训体系特别完善的公司毕竟只是少数，在大部分公司里，职场人士的学习对象是自己的直线老板。好的直线老板，会成为你职业发展的加速器。

直线老板，或者称直属上司，很可能在面试时会坐在HR边上观察你，你也可以趁机观察他。如何判断直线老板是否是好老板呢？Amy分享三点心得：

是否是明星老板

你要观察、打听直线老板是否是明星老板，有明星简历、明星业绩、明星经历。如果答案是肯定的，这样的老板在公司受重用，机会比较多，老板机会多的时候，下属的机会也会增加。而且，只有他升职了，你在公司才有升职的空间。如果目前的职位就是他的人生巅峰了，你在公司向上的空间就比较有限。HR在面试你时，如果频频提起他边上“某人”的光辉业绩，这一项就可以打钩了。

是否愿意培养你

职场通常有两类老板：一类是只让你不停地输出，但不给你可持续的输入，通俗地讲就是只用你，不管你；还有一类是既让你输出，又辅导你，给你输入，通俗地讲就是既用你，又教你。职场新人有可能不太理解输出和输入的含义，简而言之，输出就是贡献你既有的知识和价值，输入就是获得新知识和新价值。只用你、不管你的老板多半不够自信，或者说他的心思不在公司，不在团队，到底心思在哪里只有他自己知道。短期内这样的老板估计你还能忍受，长期来讲就很难友好合作。因为每一位有所追求的职场人士都渴望成长。只有输出、没有输入的工作会让你心生厌倦，毫无生机，觉得自己被榨干了。既用你，又教你的老板就会在你面试、入职的时候给你信号，他会耐心细致地全方位了解你，同时清晰且完整地给你量身定制一份匹配你个人发展的职业规划，告诉你，在他的团队里，你可以得到哪些成长、哪些锻炼，需要你做到哪些付出。我们都知道，竞技体育教练很重要，职场竞争力能否提升也取决于你是否遇见了一位好老板、好教练、好导师。

是否人品好

人品好、能力差一点的直线老板可以追随，人品差、能力强的直线老板不值得合作。组织在发展的不同阶段需要不同的人才，有些人是因为对组织的忠诚度和敬业度而晋升到管理岗的，这部分人能力可能会弱一点，但是他们会给下属提供一个踏实、安全、安心的发展空间，不会给你设陷阱，让你背黑锅。这里Amy老师要重点提醒一句：对人品差、能力强的直线老板，要立刻、马上、不动声色地断舍离。只要发现一件事证明他有人品问题，你就要果断选择远离。因为一个人能在职场上有所建树的前提是远离风险。和没有底线的人在一起，只会让你离梦想越来越远，一点小利益不要贪，一点小便宜不要图，要时刻提醒自己心怀长期主义，为自己一生的幸福去细细思量。你的直线老板人品如何，是需要你在面试中认真观察和考量的。面试是双向选择，当别人在选择你的时候，你也在选择他！

课程重点来了，现在我们重点谈谈切实可行的选择直线老板的“七不要”。

不要频繁更换下属

不要选择频繁更换下属的直线老板。你可以通过HR或者其他渠道去了解这一点。比如说你可以这样问HR：我这个职位的前任待了多长时间？或者问他：我这个部门的流动性大不大？这个职位的同事们在公司服务多久了？频繁更换下属的直线老板，领导力堪忧，部门内耗也比较严重，而且表象背后隐藏着很多潜在的危机。

不要负能量过多

不要选择负能量多的直线老板。面试前可以打听打听直线老板的性格。如果听到有人抱怨他脾气很差的时候一定要谨慎加入。宰相肚里能撑船。优秀的直线老板包容度一定是比较大的。如果频繁地朝下属发脾气，或者情绪经常失控，把负面情绪发泄在下属身上的直线老板，尽量选择远离。一份工作的意义不仅仅是一个生存的饭碗，更重要的是一个可以持续成长、聚集和吸纳更多正能量的港湾。负面情绪是会传染的。Amy老师接触过很多受上司的糟糕情绪影响的职场朋友，他们有些甚至会出现抑郁症症状。比起长期的隐忍、长期的情绪霸凌，你不如早早离开，或者从一开始就不要合作。不要小看情绪的力量，健康的身心是你一生幸福的源泉。

不要太花心

不要选择花心的直线老板。你可以从各个侧面去了解直线老板的道德品行，也可以在面试时从他看你的眼神里解读一二。爱情是美好的！但是一定要远离以爱情的名义裹挟尊严的登徒子。不要爱慕虚荣，不要为不纯洁的感情去飞蛾扑火。不要还没开始职场的奔跑，就被错综复杂的情感裹足不前。职场中，我们看到过很多因情而伤的鲜活案例：比如成为直线老板的情人后被原配大闹公司，最后双双断送大好前途；比如直线老板和公司多人情感纠缠，大家互相争风吃醋，无心工作。远离纷争，从远离花心的直线老板开始！

不要自我优越感过度

不要选择自我优越感过度的直线老板。总是高谈阔论，总是吹嘘自己多厉害，总是强调自己的关系通天的直线老板不要追随。面试的时候你总是听到他自卖自夸，总是听到“我我我”出现在他的话语体系里，他的眼里只有他自己！自私自利的老板的突出表现是，利益都是他的，黑锅都是你的！好处都是他的，坏处都是你的！永远不要成为自私自利的老板的垫脚石！永远远离以自我为中心的直线老板，因为管理的底层逻辑之一是利他。利他的老板应该为了使别人获得方便与利益，尊重他人利益，这是有益于社会的行为。老子曾说，水善利万物而不争，很重要的一个原因就是水包含了利他精神。只有利他的人，才会有精神上的大格局，有灵魂上的高度。反之，如果只是为自己的一己私欲而活，那永远只能是井底之蛙。

不要过度追求完美

尽量不要选择过度追求完美的直线老板。面试的时候，如果你发现直线老板有完美主义倾向，谨慎追随。完美主义的老板会在细节上极端苛刻，一个PPT（幻灯片演示文件），一个工作报告可能要你改几十遍，这些意义甚小的返工容易摧毁你的自信，让你身心疲惫。同时，细节的反复修改会大量占用你的个人时间。你需要拿出很多休息时间甚至牺牲睡眠时间去迎合他的完美主义。不要期望他能改变，趁早改变迎合的委曲求全，果断放弃和他合作。如果在面试中发现未来的直属上司对工作的要求过度完美，你就要为自己敲响警钟了。不过你可以打听一下相似职位的直线老板，同公司不同部门还是可能存在和你目标职位相似的工作的，如果另一位直线老板听上去不错，你可以积极寻找调岗的机会，果断“弃暗投明”。

不要透支自己去迎合老板

尽量不要以透支自己各种资源的代价去与直线老板为伍。职场中资源整合是好事，但是面试时就希望通过你的人脉资源，特别是亲戚的人脉资源来做这做那的，要警惕。警惕他透支你的资源之后一脚踢开你，重新找其他可以为他所用的人，警惕他可能为了达到目的，不会周全地保护你有限且稀缺的资源。资源需要在公平、共赢、对等的前提下进行等价交换。不能为了一个工作机会，就无条件无底线地把自己的资源拱手让人。

不要烟不离手，酒不离口

这一点有时候会被职场朋友忽视：尽量不要选择烟不离手、酒不离口的直线老板。如果在你面试的过程中，他都是吞云吐雾的状态，又或者他的办公室到处都是酒，到处都有空酒瓶痕迹，谨慎追随。自律带来自由。如果直线老板烟酒不离身，可以侧面反映出他的自律能力较差，自律能力较差会带来很多职场隐患。退一万步讲，天天吸饱二手烟的工作环境会让你度日如年，经常和嗜酒老板打交道也会被无形地感染。

今天花了一节课的时间和大家分享直线老板的选择问题，我们讲了三点心得和七个不要，希望对同学们有启发。

愿大家都能遇见一个好的直线老板！