第四课
面试的主动性

划重点

我们身边很多职场朋友都分享过他们主动求职的经历，越是优秀的职场朋友主动性越高，发展也越好。“能力匹配度＋热情度”是一个职位招聘的核心要素。你要尽自己所能主动展现你对职位的热爱，积极完成面试官交代的作业和任务，在时间上积极配合面试的后续安排。

你好，我是Amy老师。

上节课我们讲完了如何准备一份优秀的简历，今天来讲面试的主动性。

主动是面试的灵魂。谁能掌握主动权，谁就能主宰整个战场。主动体现在三个环节：面试前、面试中和面试后。

面试前积极主动地准备

面试前你可以积极主动地准备，主动地拓展各种线上线下渠道去创造面试的机会，主动盘活人脉资源去帮你推荐，主动投递简历到心仪企业的人力资源部邮箱……你甚至可以主动创造机会去认识心仪企业的人力资源部门或者业务部门的负责人。我们身边很多职场朋友都分享过他们主动求职的经历，越是优秀的职场朋友主动性越高，发展也越好。有的甚至直接按公司地址去陌生拜访，前提是他们已经充分了解了公司岗位的需求，对自己也充满信心，并做了充足的面试准备。

面试中的精神面貌

面试中的主动性，核心表现是你的精、气、神。抖擞精神的一言一行是加分项，无精打采的精神面貌就是减分项。自信自然是加分项，妄自菲薄是减分项。言简意赅是加分项，啰啰唆唆是减分项。主动性的态度是去传达：“我可以的！没有完美的求职者！”当你积极主动的光芒投射到面试官身上时，他会被你的热情感染！“能力匹配度＋热情度”是一个职位招聘的核心要素。你要尽自己所能主动展现你对职位的热爱，但是注意不要装腔作势，虚假的热情会让你的印象分大打折扣。

面试后积极配合

面试后的主动是积极完成面试官交代的作业和任务，在时间上积极配合面试的后续安排。需要提醒一下，面试是一个系统工程。千万不要因为一两次的面试失败而心灰意冷，要和人力资源圈保持联系。有时一个匹配的职位当下并未出现，但是好人缘、好印象会给你创造未来的好机会。面试是一个过程，并不是结束。