推荐序一
让人力资源管理回归本质

我认为在人力资源的工作中，关注员工的内心成长及其重要。人力资源从业者，如果能学习并运用心理学等相关知识和方法，学习优秀的传统文化，关注人本身，才能真正做到“以人为本”。

我自1996年进入人力资源领域，2002年起在启明星辰从事人力资源实践工作。约在2004年，我们曾经给研发的中层管理干部做过一个项目管理的培训，从与研发负责人确定培训需求到与老师沟通培训方案，再到培训完成后对效果的评估，一切都很好。可是一个月后，某位经理，又回到了原来的状态，而不是我期望的状态。于是我在思考，问题出在哪里了？后来我从心理学知识中找到了答案。当时我自己得出的结论是，他的性格特点不合适做管理。他的性格特点与他从小生活的家庭环境、教育环境、工作环境均有较大关系。自那年开始，我便对心理学产生了浓厚的兴趣，直到2014年在中科院心理所接触到后现代心理学，更是被深深吸引了。启明星辰的企业文化源自传统文化，近些年，有幸通过北京大学中国文化书院、三智书院，受益于一批优秀的传统文化老师，并还在继续学习中。

我认为人力资源从业者，学习心理学、传统文化，有以下益处：

首先，自己可以得到持续成长，人力资源工作者，是助人工作者，是人与人之间的工作，自身的心理状态决定了工作段位和层次。每个人在成长过程中都或多或少有一些缺失，这是整个社会的现状，若要实现突破要靠自己弥补。

其次，有助于工作能力提升，在工作中面临的各种问题，多数是沟通的问题，而沟通的问题又往往与人的性格特点、内心状态相关。“晨星”公益项目是融合传统文化和心理学的，将会对大家有帮助。

好友李亮老师的《穿透：洞察性格优势，让用人效能倍增》一书填补了现代人力资源领域回归人本研究的空白，同时他的文化底蕴很好地贯穿在这本书的思想体系中。无论对“数字化时代”的人才管理，还是企业管理，都有现实意义。最后，也希望读者们喜欢管理心理学和人格心理学，应用它们于工作和生活中。

谢奇志
西安交通大学管理学博士
国家二级心理咨询师
启明星辰集团党委书记
人力资源副总裁
2022年3月20日（周日）于北京寓所