推荐序二
管理学与心理学的融合：数字化时代的趋势
我对李亮老师出新作期待已久。拿到李老师《穿透：洞察性格优势，让用人效能倍增》这本书的手稿，如获珍宝，一口气读完，感觉获益匪浅、爱不释手。
我与李老师相识多年，他长我几岁，所以也称之兄长，并且李兄学识渊博，称其上知天文、下晓地理也不为过，所以他还是我学识方面的师长，每次和他交流都会有所得、有所乐。李老师的经历让我相信一切皆有可能。他不仅学识渊博，而且经历丰富，在国内知名企业任职过人力资源中高管多年，经过努力成为北京大学教学前沿的管理实践课程导师，令人敬佩不已。在多年的管理实践和教学研究的循环验证中，他积累了丰富的研究理论与实战经验，形成了系统的方法论体系，并且在知名企业人才管理实践中得到了有效验证，本书就是其教学研究与管理实践的精华，这是我十二年咨询生涯中少见的经典论著之一。
该书中嵌入了经典的案例和人才测量工具量表，提到人才测量工具不得不提到心理测量学和“个性心理学”，心理测量的本质是间接测量，心理素质测量的复杂性不言而喻。而关于个性心理学的科学性，在学术界一直存在着争论，但无论是国内还是国外的500强公司，或是中小型公司，无论是管理者、人力资源从业者、咨询顾问、培训师还是心理学家却不这样认为，他们一直认为“个性研究”正处于复兴中，李老师的新书《穿透：洞察性格优势，让用人效能倍增》恰恰宣示了这样一种复兴。
同样，该书中的理论、实践工具与方法正如其名“穿透”一样，能够帮助读者揭开个体尤其是职场中的个体个性与能力素质的面纱，淋漓尽致地描绘其画像，在这个基础上，形成组织和岗位的“能力素质模型”，从而为科学指导组织精准地开展人才资本的评价、使用、配置、开发等工作，为有效的组织管理和人才管理提供支撑。
《穿透：洞察性格优势，让用人效能倍增》不是一本“管理心理学”，或者说人才管理的理论之作，而是一本“管理学”和“心理学”融合的专业实务读物，不仅可以作为企业管理人员（人力资源和各级管理者）的工具用书，也可作为管理咨询师、职业规划师、培训师等专业人员的工作参考书。同样，希望提升自身能力的各职业阶段职场人士，希望提升领导力的各层级管理者，也能通过阅读本书和使用书中的工具、方法，充分挖掘自身的职业潜能，进行自我进修、职业提升和继续教育。
王立国
中国科学院心理研究所硕士
北大纵横管理咨询集团高级合伙人
军工行业事业群负责人，行业中心总经理
咨询模型与工具研究院院长
2022年3月17日（周四）于北京盘古大厦
