第三章
把人力资源当作人力资本

成功企业在人力方面最大的贡献是给人注入了资本的属性，使其从人力资源上升到人力资本，这是成功企业在人力资源管理理念方面的一大创新。早期，这方面的先行者集中在美国的华尔街。最近20年，硅谷有人力资源资本化的后发优势，以优秀吸引优秀而聚集和因聚集而逐利的资本属性越发明显，开始吸引越来越多的全球各地的人才。

如果一定要探究人力资本这个概念的起源，最早可以追溯到亚当·斯密的理念。严格来说，亚当·斯密虽然没有直接使用“人力资本”这四个字，但是最早提出了类似我们今天定义的“人力资本”这个概念。他认为，全体居民或社会成员所获得的有用才能是固定资本的一个组成部分，要获得这种才能，必须支出一笔实在的费用，供获得才能的人在接受教育、实习或学习期间维持生活，而这笔费用就是固定和物化在其身上的资本。同时，这种才能是其资产的一部分，也是其所在的那个社会的财产的一部分。

人力资本概念的真正提出者是诺贝尔经济学奖得主、美国经济学家西奥多·舒尔茨（Theodore Schultz）和盖里·贝克尔（Gary Becker）。他们在20世纪的著作中首次明确提出了人力资本理论。西奥多·舒尔茨是农业经济学家，因其对农业经济学的贡献于1979年获得诺贝尔经济学奖。他提出了“人力资本”的概念，强调了教育和培训对个人生产力和经济增长的重要性。他认为，人力资本是个人通过教育、培训和健康等投资所拥有的技能、知识和能力，这些投资可以增强个人的劳动生产力，提高其在劳动市场上的价值。

盖里·贝克尔是另一位诺贝尔经济学奖得主，他在人力资本理论的发展中也扮演了关键角色。他扩展了人力资本的概念，将其应用到更广泛的领域，包括家庭、健康和犯罪等。他强调，个人会对其人力资本进行投资决策，这些投资不仅仅包括教育和培训，还包括其他方面，如保持健康、获取技能和知识等。他的贡献拓展了人力资本的范畴，将其应用到了更多社会和经济领域。

总的来说，他们都强调了个人教育、技能和健康等方面的投资对于提高个人生产力、促进经济增长以及塑造社会发展的重要性。他们的工作对于理解人力资本在现代经济中的作用产生了深远的影响。

不过，当时的人力资本理念没有得到普遍的认同，其原因在于人力资本不可量化，这违反了西方经济学中资本可以量化的定义。

但是随后，人力资本成为促进国民经济发展的核心因素之一，这不得不让我们反思人力资本的巨大作用。

经济学对人力资本的定义是：天然归属于个人的，包括健康、容貌、体力、干劲、技能、知识、才能和其他一切有经济含义的精神能量。

人类生产有七大资源，包括厂房、机器、设备、原材料、土地、货币和其他有价证券等，但这些都属于物质资本范畴。而人力资本则涵盖了教育、技能、经验、健康、社会关系、动机和情绪稳定等方面，这些要素共同决定了个体在经济和社会活动中的生产力和价值。

与早期经济学家对人力资本的理解相类似，人力资本被认为是巨大能量及可量化的价值创造潜力融为一体的要素。认清了这个现实，我们立刻就能理解早期成功的企业将人力资源上升到人力资本的原因了。