如何迅速适应环境，进入角色

1.忘记过去的成就，一切从零开始

邻居家的孩子小芳临近研究生毕业，工作还没有着落。我妈是热心人，了解到这个情况后让我帮忙想想办法。

“张阿姨以前帮过我们家，现在她女儿就业有困难，我们不能袖手旁观。”见我面露难色，母亲特意强调，这个忙肯定要帮。

我联系了一些自己开公司和在大型企业负责人力资源工作的朋友，询问他们今年是否还有招聘应届毕业生的名额。对方纷纷表示公司的经营状况不是很好，能保证不裁员就不错了，根本没考虑再招聘应届毕业生。就算要招人，首选有工作经验的社会人，应届毕业生能力、经验不足，无法做到即插即用，还要花上很长时间去培养，费时费力。

眼看无法完成母亲大人交给我的任务，不想事情终于迎来了转机。

三天后，小芳去我推荐的公司面试。面试还算顺利，她获得了梦寐以求的录取通知。只是，她的脸上没有一点点兴奋之色。

“我本来的预期薪资是8000元，他们公司试用期只有4500元，转正后也不过6000元。要不是今年找工作很难，我才不要这么将就。”这个26岁的女生不以为然地对我说。

后来我打听过了，本来小芳不愿意接受这份录取通知。她觉得这份薪资配不上她名校研究生的身份，与其将自己“打折出售”，不如继续攻读博士学位。等到严峻的就业形势明显缓解，自己还更有竞争力，不愁找不到性价比更高的工作。

还是她母亲好说歹说，小芳才答应放下研究生的身架，接受这份工作。

三个月试用期过去，朋友告诉我：你推荐的小芳离职了。

小芳离职的原因，除了不满意薪资待遇外，主要是不满意工作内容。

工作内容？是什么样的工作让这个女孩不愿意待下去？

“她就是眼高手低。老板交给她一些简单的工作，她干得很不情愿。她总是觉得自己不该干这些没有技术含量的工作，认为老板有点大材小用。给她压担子，她又担不起来，别看她名校研究生学历，完全中看不中用。”说起小芳，这位朋友忍不住对我吐槽。

我找到小芳，想听听她这个当事人怎么评价这份工作。

她和我的朋友说得差不多，一直在抱怨这份工作不适合她，与她所学的专业知识完全不匹配，做得都是杂活儿，就是给别人打下手。这样干个三年五载，能力一点也没法提升。她一个研究生，怎么可以长期被这样使用？

“每个人都是从这个阶段过来的，你研究生怎么了？现在社会上也不缺研究生。”听这口气，我也忍不住要反驳她。

“我不是针对你，就是对这份工作不满意。我就不信我不能凭能力找到适合自己的工作。”结束这次不愉快的谈话前，小芳信誓旦旦地说。

眼下这样的就业形势，居然有人态度如此倨傲。

名校毕业、研究生学历，这样一手好牌，似乎应该在求职市场上畅通无阻，不缺少蜂拥而至的买家。

该醒醒啦！那个唯学历论的年代早就过去。再高的学历、再有名的学校，也只是一块敲门砖而已，只能代表过往的辉煌。当你跨出校门、走入社会的那一刻，这些辉煌已经成为过去，不能再以此沾沾自喜。

其实，新人们哪有什么骄傲的资本。你学的专业知识，早已远远落后于时代需求。进入职场，还有一个再学习的过程，公司要花费大量人力、物力、财力来培养你，才能把你从一个学生变成符合要求的员工。

忘记过往的成就，放低心态，一切从零开始对于新人来说非常重要。

新人们要少说话、多倾听，在上司和同事面前表现得更谦逊一点；新人们尽量避免抱怨，多做实事，让别人认可你的能力。遇到难度很小、带有重复性的工作，请放下抵触心理，更不要消极怠工。新人的一举一动，上司以及其他同事会特别关注。连这点没有技术含量的工作都做不好，怎么还奢望别人将重要的工作交给你？当初老员工们不也是从这个阶段走过来的吗？做好小事，通过入职初期的考验，才有机会接触更核心的工作。

2.严格要求自己，尽快熟悉业务

与前面所说的自负心理相反，有一些新人把自己摆得特别低。他们以菜鸟自居，对业务不熟悉，各方面都要好好学习，因此在掌握业务知识前，他们理直气壮地犯错误，犯了错误也不能被人指责，谁让咱是新人呢？

这个想法非常危险。

从来没有任何人具备犯错误的豁免权，就连新人也不例外。你是新人没错，犯错误的概率高也没错，但是这些因素不该成为你自我降低标准、获得别人谅解的挡箭牌。

犯错误，无论在新人阶段、还是在熟手阶段，都要竭尽所能避免发生。因为任何错误都可能对公司造成负面影响，只不过是影响大小的区别。新人经常犯错，难免给上司留下不好的印象，哪怕接下来你努力改正，这个印象也在上司头脑中扎根，短时间内很难消除，给你的职业生涯蒙上阴影。

为了不犯错或者少出差错，你对自己的要求就不能过低，哪怕对自己狠一点，也是为了将来的前途着想。就算其他新人偶尔“拉胯”，也不能成为你松懈的理由。这是你拉开与其他新手差距的机会，不要轻易放走这些机会。

不犯错误的基础，是熟练掌握业务知识以及公司组织规范流程。

业务知识就不用多说了，这些知识是你在此前课堂上无法习得的，必须通过入职后努力学习才能掌握。至于组织规范流程，不要视之为繁文缛节，对其嗤之以鼻。任何公司想要健康运营，一套规范完整的组织制度以及流程必不可少。掌握这套制度、流程，有助于你在今后顺利开展工作，与同事有效协作。

这个学习过程，与在学校时完全不同。当你还在学生阶段，学习是被动的，有老师在身边监督，学习内容也是事先设定好的。当你进入公司，学习是你个人主动的行为。不要指望别人来教你，更不要幻想有人在身边监督，一切都是自觉自愿地，是你在主观上想获取新知识、新技能。能学到什么程度，全凭你个人的造化和悟性。

另外，这个学习过程不单单停留在理论层面，而是理论与实践相结合，在学习中实践，在实践中学习，两者互相促进。因此，这样的学习与学校内的系统学习不同，非常零散、不成体系，需要你及时归纳总结，将其内化在自身的知识体系中。

我的师兄大卫有一个很好的习惯，从入职第一天开始就写详细的工作手札。这样的手札不用太多修辞描写，完全是对技能、干货等内容的叙述。工作十多年，大卫记录了厚厚十几本手札，他又通过笔记类App定期整理归纳，将零零散散的工作要点分门别类地归纳到各项工作中。时间久了，这些手札成为一笔难以估量的财富。随着笔记内容的丰富，大卫逐渐胜任各项工作，并在工作中独当一面，自然让其他竞争对手相形见绌。到这时候，想不升职加薪都难。

入职只是职业生涯的第一步，除了尽快忘记往日的辉煌，你还要着眼于未来，对自己严格要求，尽快熟悉业务，让别人忘记你还只是一个入职没多久的新人。

3.养成良好的工作习惯

“工欲善其事，必先利其器。”想要做好一项工作，除了技能等硬实力作保证外，还要养成良好的工作习惯，才能让你的能力得到最大程度释放。

我认识一位在行业内颇有名气的讲师，公司曾好几次邀请他过来讲课。每次，他提前一刻钟到达现场，不像某些讲师，不到最后一刻见不到踪影。

有一次我问他：“您这么有名气，为什么每次都这么早到呢？”

他带着淡淡的笑容对我说：“这是我多年来养成的习惯。别人请我来上课，就是购买我的时间。既然如此，我就要以最好的状态迎接后面的课程。早一点到，我能调整心情，顺便整理一下自己的妆容，不至于显得慌乱。”

这位讲师有一个很好的职业习惯：“守时。”

时间观念，是上班族非常重要的职业修养。任凭你是达官贵人，还是无名之辈，每天的时间只有24小时、1440分钟，不会因为身份不同而多出一分钟。

因此，每个人的时间都是极其珍贵的。浪费时间是对别人最大的不尊重，也会影响工作正常开展。

工作中的每个环节，都要紧绷时间这根弦。无论是上下班时间、开会时间、与客户约定的时间，最好严格遵守事先的约定，不要因为主观原因或者客观因素耽误别人的时间。

除了养成守时的观念，有明确的职业目标、及时总结复盘也是良好工作习惯的一部分。

有位小师妹最近入职一家情感咨询公司，老板要求她制订年度计划、月度计划和周计划。她对我抱怨说，我对工作还两眼一抹黑，怎么制订这么繁复的计划？再者计划赶不上变化，有必要把时间浪费在这个上面吗？

我给小师妹上了一课，让她意识到定期制订工作目标的必要性。听完我的话，小师妹对老板的怨愤消失，还对老板的决定心存感激。

一个没有工作计划的上班族，就如同一艘在海洋上迷失方向的航船。可能有人说，执行好上司的指令不就行了，你又不是决策者，操那么多心干吗呢？

这话非常荒唐。执行上级指令没错，但是你不可能一辈子都做执行者吧。既然某一天要承担更大的职责，有必要从现在开始就为这个宏大的目标做准备。就算通过努力无法达成梦想，至少你也努力过，问心无愧。工作计划，就是帮助你靠近目标的途径。有了目标，你至少不会在一天下班后，不知道自己这一天究竟在忙什么。

光有计划还不成，执行过程中的总结、思考同样重要。计划难免出现偏差，有必要在一天工作后以及完成一阶段工作后，对自己的状况进行复盘分析，找出不足和差距。

好的习惯是工作效率的放大镜，新人必须尽快养成良好的工作习惯，否则随着年龄增大，改正不良习惯的成本就越高。

4.主动融入，与上司、同事建立和谐的工作关系

迅速进入岗位角色，还要处理好与上司、同事的关系。

与上司的关系，直接关乎新人在职场上的命运。想要搞好与上司的关系，积极主动地与其沟通必不可少。每当上司交办工作任务时，务必弄清楚后再执行，遇到特别复杂的内容，更是要反复确认内容。不要不好意思，将确认、询问当成自己无能的表现。要知道上司也愿意与下属沟通，这样的沟通更有利于工作的贯彻执行。

工作执行到一定阶段，需要向上司汇报进度，让上司时刻掌握工作进度。汇报是与上司沟通最主要的方式，总不能没事就往上司的办公室跑，与上司闲聊与工作无关的事务，那样会给上司留下不好的印象。汇报不用面面俱到，选择最重要的内容、条理清晰地汇报，一方面展现出自己专业的职业素养，另一方面节约上司宝贵的时间。

除了上司，一个团队中的其他同事们也是需要你花费心思去搞好关系的。当然，这里说的“搞关系”，不是让你走歪门邪道，而是让你与同事们建立彼此信任、协作的关系。

首先，搞好与同事的关系，要发现同事身上的闪光点。 每个人身上都有与他人不同的特质，这类特质等待我们去捕捉；只有捕捉到了，与同事交往、开展合作的意愿才会更强。可以利用一些非正式场合，主动与同事们交流，熟悉他们的性格与做事方式，也让他们认可你的为人。

其次，要注意适度收敛自己的个性，过强的个性不利于融入环境。 特别是新人，本来就没有让别人信服的地方，再有脾气和锋芒，势必引起同事的不满。

遇到别人需要帮忙，只要不耽误自己的本职工作，还是尽量给予方便，这样更容易拉近你与同事的心理距离。

最后，搞好与同事的关系，还要学会感恩。 职场上，谁也没有义务教你技能，然而你的同事愿意做这类分外之事，你怎能不带有一份感激之情？对别人的帮助说一声“谢谢”，让别人感受到你对他的尊重，别人也更愿意与懂得感恩、情商高的伙伴合作，有利于建立良好的人缘。

迅速进入岗位角色，是每个新人必须追逐的目标。尽快缩短这个适应期，让自己步入正轨，你将在职场竞争中占据更有利的态势。