刚入职，应不应该表现得很优秀

1.渴望出跳的小A

小A毕业于一所名校。这两年的就业形势严峻，从求职季开始她便海量投放简历，结果始终令她失望。临近毕业前一个月，她无意间瞥见一家公司的招聘启事。即使这份月收入税后不到5000元的工作，依然吸引了不少竞争者。好在这次，她未让机会从身边溜走。

上班第一个月，小A的心里憋着一股劲，想在领导和同事面前好好表现，让大家迅速了解她的优秀之处。她详细阅览了公司内网的文件资料，了解近年来的业务、运营情况，既包括产品销售、研发、推广等环节，也包括公司组织机构运行等情况。

做了大量前期准备工作后，小A决定针对公司运营的不足之处提出建议，空白的文档上留下了一行行数据翔实、有针对性的文字。洋洋洒洒近万字，小A列举了公司管理诸多亟待改善的地方，比如很多管理制度停留在纸面上，未能落到实处，操作过程中主观性、随意性很强，无法发挥制度约束员工行为的作用。

在产品研发以及推广方面，小A认为公司的表现过于谨慎保守。市场瞬息万变，尤其在这个技术发展日新月异、产品迭代速度加快的时代，过于谨小慎微，不利于公司在未来发展中占据市场主导地位。她建议加大研发经费比例，加大新产品的推广力度，不要停留在舒适圈内裹足不前。

电脑关机的音乐响起，窗外东边的天空已悄然吐白。

周一的工作例会上，小A迫不及待地抛出辛苦一个星期的成果。她说话很直接，表示自己绝不是给上司添堵，写下这篇“万言书”是为了公司更好地发展，希望建议能被采纳。

其他同事窃窃私语，上司的脸色也不好看。这个40岁不到的男人有一定的城府和气度，不至于当着很多人的面表露真实想法。

时间一天天过去，小A依旧没有得到上司的明确答复。这个方案到底是被采纳还是被否决了？小A对此忐忑不安。

她受不了这样的煎熬，某天早上刚上班就到上司办公室询问情况。

上司当然不能打击小姑娘的积极性，肯定了她为公司发展花了心思，这点是值得鼓励的。小A提的一些建议，不是上司一个人就能拍板决定的。正如小A在报告中所言，公司有各项规章制度，他必须向上级反映情况，由更高的决策层来定夺，因此不可能马上给出具体的答复意见。

小A有点失落，这话听上去有点搪塞自己的味道。她不能戳破上司的真实意图，表示自己作为新人，很希望接受更多挑战，希望上司能把更加艰巨的任务交给自己。

上司答应得很敷衍，小A走出办公室的脚步显得有点沉重。

此后，她又多次向上司表达出同样的意愿，依然是办公室中给别人打下手的角色。

小A决定主动出击，“抢夺”别人的客户资源或者工作任务，当然她在名义上是帮忙。渐渐地，她发觉别人看她的脸色都不那么友善。

一年过去，小A的处境愈发不妙，不得不跳槽去了另外一家公司。

2.没必要急着展示全部才华

不是说要尽量在第一时间就给别人留下良好的印象吗？

职场新人都有这样的焦虑情绪：生怕自己动作慢了半拍，在别人的印象系统中留下污点，让职业生涯蒙上阴影。毕竟这年头工作本来就不好找，好不容易找到要好好珍惜。新人们本来处于“职场食物链”的底端，可替代性很强，你干不好，还有很多人能干。

因此，新人们都想在刚开始时就表现得特别优秀。

上文中的小A，不仅没有因为积极主动的表现收获应有的回报，反而让自己陷入困境。难道表现积极、优秀的做法错了？

《三国演义》中有句话让读者记忆犹新：“卧龙与凤雏，得一人可安天下。”卧龙先生，这位刘皇叔三顾茅庐不辞辛劳，亲自“面试”这位隐居在卧龙岗的贤士。诸葛亮真够沉得住气，前两次很可能就在家中，故意躲起来不让刘备见到。有人可能要说了，这老板亲自登门招贤纳士，躲着不出来，就不怕老板一生气走了？

人家诸葛亮正是看透刘备求贤若渴的心理，玩了这么一出“饥饿营销”。到了第三次，诸葛亮终于千呼万唤始出来，不急于马上展示自己“经天纬地之才、安邦定国之策”，而是先做了一番天下形势分析。这样客观详实的研究报告，不显山不露水，没有一句吹嘘自己的话，让刘备深刻地感受到眼前的卧龙先生深不可测。他在最后才抛出隆中对，这个战略决策让刘备放心地将蜀国军政大权交到诸葛亮手中。

说完了卧龙先生，让我们再看看凤雏先生。

这位凤雏先生长得有点砢碜，从颜值上来说实在不敢恭维。他本以为靠着赤壁大战中的连环计，可以在孙权这边谋得要职。可是，孙仲谋见到这位“丑男”，心中不悦，庞统依旧是白丁身份。不得已，他投靠到处在“创业阶段”的刘备阵营，希望在这家“初创公司”大展拳脚。

刘备也是以貌取人，只安排庞统当了耒阳县令。

庞统本可以拿出诸葛亮的推荐信，毕竟这位诸葛先生在刘备心目中有着不可替代的位置。可是，他做出了令人瞠目结舌的决定：将推荐信暂时藏起来，故意荒废县里的事务。

张飞巡视到耒阳县，县令居然擅自离岗，他正欲发作，庞统不紧不慢地走上大堂。当着张飞的面，庞统快刀斩乱麻地处理积压多日的公务，条理清晰，只用了不到半天时间。

这样高效率的办事能力，为庞统赢得了副军师之职。

诸葛亮和庞统都是聪明人，他们没在一开始急于抖出全部才华，而是先摸清楚大老板刘备的心思，瞅准时机露一手，让自己成为重臣。

3.注意观察环境，伺机而动

这段历史经验，完全可以迁移到职场上。作为职场新人，有的是时间展示才华。如何不让展示在他人眼中变成卖弄？时机就非常重要，用错了时间、地点，只会适得其反。

不要急于表现自己，而是先观察周围环境。

刚来到一家公司，对公司的环境和人员不是很熟悉，需要有一个观察、了解的过程。这时贸然在别人面前献殷勤，在别人面前表现自己很有能耐，可能会引起别人的羡慕和嫉妒。

如果在整体企业文化比较活跃的公司，行动上可以稍微大胆一些，积极和上司、同事交流沟通，逐渐展示自己的能力，在一次次协作中建立彼此之间的信任和好感。

反之，更需要你以静制动，不要贸然显露自己多么有能耐。因为你的张扬，很可能成为众矢之的。等待一个适当的机会，用合理的方式向别人展现自己。

锋芒毕露是一杯毒酒。 哪怕你在初始阶段如鱼得水，也不要被一时的顺利冲昏头脑。没有人喜欢别人在自己面前锋芒毕露，特别是与你有直接利害关系的同事。

就算是你的顶头上司，也不喜欢一个能力超强的下属。他会感受到威胁和压力，你这么能干事，岂不是有取而代之的趋势？为了将这种趋势扼杀在摇篮中，他只好让你的前程蒙上阴影。

退一万步讲，你遇上了宽宏大量的上司和同事，他们本来就能力出众，你这点星光不足以遮掩他们头顶上的光环。但是过早展现出能力，容易出现“高开低走”的走势。

受制于工作年限，你的能力不可能出众。你在刚入职时展示出不俗的实力，让别人对你产生很高的预期，以后低于这个预期，他们会在心中悄悄给你减分。

4.不要过分张扬，搞清楚自身优劣势

低调做人、做事，不要过分张扬、强调自己，是每个职场新人需要学会的第一课。

哪怕某项工作任务的大部分功劳记在你身上，也不能在台面上独揽功劳，更不能翘尾巴、飘飘然。特别是对待上级的肯定和称赞，要学会借花献佛。

比如你可以客气地说：“这次能获得成功，离不开大家的支持和帮助，否则事情也不会这么顺利。谢谢大家。”

尽管这么说有点违心，却能赢得别人的好感。上司会觉得你成熟稳重，有强烈的团队协作意识，可堪大任。同事们会觉得你这个人够意思，不会产生嫉妒心理，背地里攻击你的概率大大降低。

还要学会利益共享，千万不要独吞收益。你愿意和他人共富贵，别人在你危难的时候也会伸出援手。大家记得你的好，记得你的大度与豁达。

平时多学习赞美别人，和别人交流时最好报以微笑。伸手不打笑脸人，你对别人微笑，别人也不好意思为难你，哪怕你在某些方面有点小过失。微笑能带给别人正能量，任何人都希望与具有正能量的人为伍，这样日子才能充满阳光。

哪怕出现你表现的时机，你也要搞清楚自己的长处与短处，哪些可以做，哪些不可以做。

对于你擅长的、感兴趣的领域，你积极主动地去表现，取得较好效果的概率很大；而你感到陌生、觉得乏味的领域，你去掺和反而会给别人添乱。这时候，最好不要强出头，过分勉强自己，即便你表现了也无法证明自己，只会给别人留下笑柄。

总的来说，在职场中恰如其分地表现自我是有必要的，但是一定要注意时机和场合，大大方方展示自己的闪光点，为自己的未来加分。