内容提要
本书从组织行为和心理测量的角度阐述职场人士的两种性格管理模式：向内管理（自我管理），向外管理（关系管理）。向内管理实现自身从思维到性格的改变，向外管理实现与同事和朋友之间的相互成就。讲述现代职场人力资源管理不再仅仅依靠测评工具，而是升级到关于人的性格和潜能开发研究的前沿理论与实践经验，全书共讲述了4种性格需求模型，8种领导风格，24种人际关系互动模式，采用了30多个实用案例，共计分析了46种思维特质，讲述现代人才管理的模型、人的潜能开发与人才培养体系建设，帮助想要实现职场突破的人士轻松破解他们的职业性格密码。
孙楠 中关村英睿大信息产业人力资源联盟理事长
韦毅 碧桂园创投董事总经理/英国皇家特许会计师
华敏 阳光人寿招聘与员工关系处处长
康路 《财经》新媒体付费内容总监/资深编辑
陈磊 央视频运营高级经理/京机私董会召集人
刘金蕾 科大讯飞北部人力资源总监
王京 网易七鱼北区总监
刘慧霞 新浪人力资源部高级经理
杜国亮 京东国际供应链电脑数码管理负责人
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