01.贵人扶持，一步胜过十年路

人必须得有朋友，还得有很多的朋友

社交能力是现代人核心的本领，很多人努力了很多年，一直没有结果，其实不是个人的能力无法突破，而是眼光和环境出了问题。所以，我们要有社交的意识，只有把自己社交的网编织得更大，朋友多了，路才会好走。站在巨人肩膀上，你看到的风光自然也会和别人不同。

会交朋友的人会让每一个见过他的人都喜欢他，会让每一个见过他的人都愿意伸手帮助他。 人必须得有朋友，还得有很多的朋友。 这样，在遇到困难的时候，你的人品会在那一刻转化为你的资源和能力，转化为你无限的边界。

要找到你身边真正能帮助你的、值得去跟随的人，他们是愿意改变你的人，能够赋能你的人，能够点醒你的人，甚至能够骂醒你的人。

有的人和别人在一起，既不去探讨事业，也不去探讨成长，天天在一起吃喝玩乐，这就是狐朋狗友。要远离他们，毕竟鹤立鸡群最终只有两个结果：要么把鸡给逼死，要么就是被鸡同化。

只有那些指导你，哪怕是批评你的人才是真正为你好的人。

有一个学员，日常生活中非常内向，其实他心中有乾坤，手中有方寸。他是一个认真努力的人，只是不愿意跟人交流沟通。后来，他上了我的课之后，我收到了他的感谢信，信写得很诚恳。

老师，非常感谢您的课。

在工作中，我有一位师父，他非常愿意带我和帮我，但是他每一次跟我沟通的态度，我都接受不了。他说话的时候，态度总是很激烈，不属于那种和气的，所以我心里虽然知道他是在对我好，但就是不给他回应和回复。

他给我发信息，我也不回复，更不去表达感谢。

但是老师，在您的课堂当中我学到了一件事：要感恩那些指导你的人，要感恩那些帮助你的人。因为指导你的人和帮助你的人才是希望你好的人。

后来，这个学员到恒洋瓦上过课后，对自己的行为做了很深的改造。他开始去感谢身边这位“刀子嘴、豆腐心”的师父。当他真正打开自己的那一刻，他的师父开始真正地指出了他的问题，并告诉他接下来应该怎么走。

很多弯路都是自己过往习惯走的路，所有的捷径都是高手告诉你的路。跟高手在一起才能够成为高手，向上社交是一个人领先同龄人最直接的方法。

在你的朋友圈子里边，在你的好友列表当中，有没有至少一个这样的人：如果他愿意出手帮助你，如果他愿意开口指点你，如果他愿意花时间带领你，你一定会变好。

有没有至少一个这样的人？

贵人扶持，一步胜过十年路。

好朋友是育人的，坏朋友是毁人的。有人说，因为对方太优秀了，而我自己一点都不优秀，人家没有理由帮助我。

企业家、大老板或非常有成就的人见到任何人都是客客气气的，那些没有成就的人，或还在拼搏当中的人，却往往一副骄傲之姿。

为什么越是大佬越谦卑，越是厉害的人物越低调？是因为他们知道每一个人背后都有高人。有的人看起来一般，但你不知道他的朋友是谁，也不知道他身边围绕的是谁。所以，那些厉害的人并不会只看别人表面厉害不厉害，就判断是否与其交往。我们再想想看，他们会不会搭理其他不厉害的人？

那么，为什么我们不让自己成为他们结交的对象呢？

用20%的智慧撬动80%的资源

这个世界是遵循着二八定律的，20%的人占有80%的财富。也就是说，20%的人优秀，80%的人平庸。那么，摆脱80%那个圈子就是你迈向成功的第一步。

如果一个人天天只知道跟自己较劲，那一辈子就是螺丝钉。哪怕机会出现在面前，换了道场，换了工作，甚至换了身份，他还是习惯去做一颗螺丝钉。

20%的人用脖子以上挣钱，80%的人用脖子以下挣钱。

我们要用20%的智慧去撬动80%的资源、人脉、机会。

每天只靠自己体力血拼的人要理解，我们做事的时候，至少有两种方向：一种方向，不断地帮助你；另一种方向，不断地消耗你。

同样是挣钱，但有的钱赚得让自己的资源越来越多，有的钱赚得却让自己的资源越来越少。

所谓阅人无数，不如高人指路 。成事的人，是细节加人情。

十几年前我上班的时候，有一次加班，老板叫我去吃饭。我去了，吃饭的时候，也不去想加班的事。吃完饭，我站在门口和老板聊天，我说：“老板，我今晚有加班任务，您叫我吃饭的时候，我当时就在犹豫是来还是不来呢？但是我想到了跟您相处很难得，跟您在一起是机会，我又想跟您在一起，所以就跟您来了。现在跟您吃完饭以后，我得马上回公司去加班了。”当时到午夜了，我接着说，“您等车，本来我应该在这儿陪您，但是我怕明天上午9点策划案交不到您的桌上。”说完，我转过身朝公司走去。

可老板叫住我说：“要不然你后天再给我吧？今天喝酒了，咱俩又聊天了，后天吧。”

我跟老板说：“我答应您明天9点放在您桌上，就一定会放在您桌上，您刚才跟我说让我后天再交给您，谢谢您，但是我一定会去加班。”我再也没回头，直接上公司加班去了。

不少人问过我，工作没完成，老板叫你吃饭，去不去？我用自身经历告诉你，老板叫你去，你就先去了再说。有人说这叫耍小聪明。

我认为能够跟自己上司、自己老板走得近，这叫智慧 。 跟老板相处的机会其重要性要大于我手里正在干的工作。

很多工作狂，天天忙着自己手里的工作，根本就不管老板在想什么，公司的战略到底是什么。跟老板相处、交流、说话，收获的资源和信息，就是竞争的有利条件。

你得到的，取决于你参与进去的程度

有人迷信个人能力，觉得只要是天才，就能战胜全世界。那么，乔布斯有没有自己的公司、团队、合伙人？巴菲特、比尔·盖茨是不是都组建了自己的战队？既能忍又可以狠，横向可以整合资源，纵向可以让团队不断壮大。

我曾经认为人情世故、人际关系是虚伪的，我不知道当时哪儿来的自信，甚至会可怜那些去社交的人，我说：“这些人每天活在阿谀奉承当中，每天活在溜须拍马当中，真是悲哀。”

有一个词叫“社恐”，我当时是“社烦”。只要得知今天有可能要去参加一个饭局，要去接触一个人，就很烦，不高兴，不开心。直到有一天，我的好朋友直白地告诉我：“以后你不要再来参加我的饭局了。我刚把氛围弄得热热闹闹的，你往那儿一坐，一脸不高兴，显得我们所有人都欠了你什么，别来了。”

当时我就想，我自己多年的好朋友都能跟我提“别来了”，我到底给别人带来了什么。我没意识到自己的恶劣影响，只觉得自己是个不被注意的旁观者，看别人互相寒暄而已。但大家都觉得我太不合群、高冷、低气压，没有人愿意跟我交朋友。

那时候的我，只要约别人吃饭，对方就会问一句：“还有谁？”

太伤自尊了！因为“ 还有谁 ” 决定他要不要来。

我明白了一件事，冷着脸，在哪里都不会带来好氛围。

一个人想要真正地融入社会，就要有多个频道的状态！多个频道指的是，在生意场上，调频到商务语言；回家，调频到亲子沟通；见亲朋好友，调频到热情的状态。

人真正能够干成一件事，不是因为他的能力，是因为他养成了某种习惯。没有养成参与的习惯，你就不会参与一件事，下一件事也不会参与。

把一件事情干成，不仅靠能力的提升，还需要那种已经养成的可以把握机遇的习惯。 能力只能够让人找到生存的下限，而好的习惯会不断地带你突破、向前，把你带到更高的地方。

参与感是现代人要养成的重要习惯，如果见到任何事你都不参与，都没感觉，也不去做，就不可能遇到机会。

缺机会的本质原因是缺乏参与感。 如果一个人遇到任何事都在旁观，都不往里边冲，只是等待，那么机会永远是别人的。 失败的人就是等着被分配的人 。

向上社交，必然会让人感觉到自卑和焦虑。如果你现在还是踏踏实实地待在自己的舒适圈里面，焦虑早晚会来到你身边，而且你早晚会束手无策。

如果没有改变认知，那就会陷入简单赚钱的模式：赚钱攒钱、赚钱攒钱、赚钱攒钱。万一遇到一件大事，或者遇到一场大病，又或者遇到自认为能够变好、变强、变厉害的“假机会”，挣到的钱就会被一次性全部收割。

我看到很多人靠自己打拼、努力，攒了一些钱，接着身边就出现了很多骗子和投机的机会，一个头脑不清、把持不住，就会一切归零，从头再来。

挤不进去的圈子才要硬进

有人说，自己没有实力，谁会帮你？自己没有能力，还想靠别人吗？

实力是哪里来的？你的朋友、老师、领导、贵人，这些能够给予你支持和帮助的人脉是不是也是一种实力？靠自己并非一定没有结果，只是成功来得可能有些晚。因为要把弯路走一遍，导致不成功的风险太大了。

个人的能力，除了天赋，大多数都来自有明白人愿意教你、带你，愿意在你身边喋喋不休，愿意在你身边批评指点。

但是，这个世界上只有父母才会无条件地跟在你身后唠叨你。那所谓的贵人相助，并不是你往那儿一站，冷着一张脸，一言不发，就有贵人过来指点你。而是他看中了你身上的某一个闪光点，愿意跟你交往，而你在这个时候恰好抓住了机会。

当然，抓住机会这个事也不是那么容易的。比如你有幸见到了一位你很崇拜的业内大咖，想加个微信，人家没同意，那怎么办？放弃吗？不能放弃。

如果一次努力失败以后，你扭头就走了，这就好像你到了一个游泳池里面不会游泳，如果这次决定不游了，那这辈子可能就学不会游泳了。又好比你学骑自行车，上了自行车以后“啪”地摔了一个跟头，就说“不骑了，不学了”，那你可能就再也骑不上这辆车了。

生活中，哪件事情不是多干一次以后才能够掌握的？

特别好吃的蛋炒饭、河粉、粥、馒头，好吃的原因：第一，做美食的人一定做了很多次，经历过失败，持续地去追求，所以能够比别人做得好；第二，他学到了一个窍门，有好老师指导；第三，用心。能够把这三点做好，就能超越80%的人。

挤不进去的圈子才能够让你成长，挤不进去的圈子才要硬进。

一个人自然而然能够融进去的圈子是向下社交，在里边待着有一丝丝不舒服的圈子是平级社交；还有一个圈子一开始不带你玩，不在意你，让你觉得自己跟别人不在一个水平线上，这是向上社交。越是这样的圈子你越要挤进去，哪怕它会给你带来很大的冲击。

大部分人犯的最大的错误，是希望别人理所应当地帮助自己，对自己好。遇到一件事情的时候，很多人心中所投射出来的是，万一挤不进去，万一没有人理我，万一没有人搭理我，万一我不行……那些成功的人，脑子里面想的是万一挤进去了呢？万一成功了呢？万一有人带我了呢？万一碰到好人了呢？而 失败的人，脑子里面永远会投射：不行怎么办？

其实，失败都不怕，还怕丢人吗？

别人眼中的高人、大咖，也有不为人知的不易。他们在这个世界上也经历过被欺骗，也受过伤，也吃过闭门羹，他们一定也结交过很多有能力但是没有品德的人。他们受伤了，明白了一件事：要选择有品格的人，把自己培养成有能力的人。

所以，如何吸引你的贵人？

你嘴里说什么样的话，就会吸引什么样的人，说了正确的话，贵人就愿意向你伸出援手。

如果一个人有感恩的心，时常说感恩的话，他人、贵人很大概率会伸出援手。 一个厉害的人，看到了一个真正懂感恩的人时，他不帮这样的人，他自己都会难受。

社牛是一种整合思维

有个词叫“社恐”。我们可以这样判断，当一个人见到陌生人之后，不管内心是否紧张，见面效果是能超水平发挥还是低于日常水平发挥？低于日常水平发挥，就是社恐；能超水平发挥，那就是社牛。

社牛都有一种整合思维。 整合思维就是：自己没有什么就去借什么，没有人就去找人，资金不够就去借钱，只要依托于这种思维，几乎没有干不成的事。在这种思维下，和陌生人可以合作，和竞争对手也能双赢。

我家曾请过一位家政阿姨，她每天忙完就在小区里面遛弯儿，去跟其他的阿姨互动、交流。有趣的一件事情是，她不只是跟阿姨们闲聊，她还拿到了其他阿姨的联系方式。她把我们院里所有阿姨的微信加了一遍。

有了这些微信后，她开始动了一个念头：组建自己的团队。拥有了“阿姨圈”的她，还是一个普通的阿姨吗？带着这些联系方式，她找到了一个家政公司，家政公司也需要资源，她去跟家政公司谈判，这就是大佬思维，而且注定可以经营出自己的生意。

她现在有了自己的家政公司，还做起了小买卖，先是从烤串变烤串店，现在又增加了牛肉面。在家政公司，她现在已经是“二把手”，也不用亲自做卫生、帮别人带孩子了。

洛克菲勒说，哪怕拿走我所有的财富，如果有一支驼队从我面前经过，我也可以重新建立我的商业帝国。

一个人身边的资源是有限的，要把开拓新的资源当成一种习惯。

成功的人永远会去认识新人，永远会去开拓自己身边的资源，而很多人却从不开拓。一个人身边有5～6个非常好的亲戚、5～6个非常好的同学、5～6个关系处得还不错的同事，这15～18个人就承包了一个人一生的朋友数量。所有的感动，所有的际遇，所有的麻烦，所有的期许，都会和15～18个人一起。

当一个人真正拥有了自己的战队，当挑战来了，他就会开心，会高兴，不会烦。因为他明白了挑战背后是非常庞大的机会。

社交心法第一式：盘点好友列表

在你的好友列表当中，有没有至少一个这样的人：如果他愿意出手帮助你，如果他愿意开口指点你，如果他愿意花时间带领你，你一定会变好。

如果有，请回忆一下，自己上一次和这个朋友联系是什么时候？

如果没有，请给自己设定一个目标，在未来的一个月或者一年里一定要交一个这样的朋友。