第六节
退让原则能让你快速成长

对绝大多数人来说，大家都需要工作，在工作中我们需要不断学习和提升自己的能力。尤其对于初入职场的毕业生而言更是如此，在正式步入职场前，便需做好充分的心理准备，迎接一系列挑战与机遇。初入一个新的工作环境，面对诸多未知与陌生，你需时刻保持谦逊与让步原则，积极向他人求教。在这一阶段，若你的态度不够诚恳，缺乏让步原则，很可能遭遇职场困境，甚至无法得到应有的尊重。一旦不慎犯错，更可能招致严厉批评。面对这些情境，若你自视甚高，情绪失控，必将难以忍受，进而破坏同事关系，给自己的工作增添更多障碍。

此时，你要学会让步，调整自我态度。既然你对工作尚不熟悉，就应虚心、耐心地向他人请教。若不慎犯错，应坦然承认，并立即采取措施予以纠正，以降低损失。即使偶尔遭遇不公，也无须过分计较，须知这或许是社会不良风气所致，而非个人恩怨。那些对你态度冷淡的人，或许也曾是新来的，遭受过类似待遇。你只需确保自己将来不效仿此类行为，对新同事保持友好态度即可。

与此同时，迅速熟悉工作与环境同样重要。你不妨保持宽容与忍耐，待你对工作与环境有了深入了解后，便不易受到他人的欺负与愚弄。

你可以努力成为一个勤奋好学、乐于助人的员工。当其他同事将非你职责范围内的工作交给你时，你要尽力完成。首先，在办公时间内，你总是要做事的，只要是与工作相关，且不影响你完成本职工作，就应一视同仁，积极完成。其次，这些额外的工作为你提供了宝贵的学习机会，多掌握一项技能，多熟悉一项业务，对你个人成长大有裨益。同时，这也是与同事建立良好关系的重要途径。若某同事请你协助完成其工作，如制作表格或发送函件，你欣然接受并认真完成，则会给彼此留下良好印象。最后，需明确这些现象只是暂时的，因为你是新来的，可能尚未有固定职责。因此，同事可能会让你尝试各种工作，或请你帮忙。待你熟悉工作与环境，有了明确职责，且与同事建立了良好关系后，这些现象便会自然消失。因此，在初入职场时，你无须因多做工作而心生不悦，以免影响日后相处。

此外，对待同事应以礼相待。多数公司以金字塔形组织结构明确上下级职责与工作范围。然而，在我国，年龄也是一个重要因素。无论职务高低，年轻员工都应尊重年长员工，这体现了东方人敬老的传统美德。

在学历问题上，也需多加留意。公司内员工学历各异，有的大学毕业，有的专科毕业，还有的仅高中毕业。因此，可能出现年纪虽小但已成为他人上司的情况。面对这种情况，年轻上司在指导年长员工时，应言辞客气、婉转。他们通常拥有丰富的工作经验，你应以前辈之礼相待。

在一些大公司中，往往有元老级员工。元老资格来之不易，他们工作年限长，职务高，是公司的重要支柱。元老不仅拥有丰富的工作经验，还是一部活历史，对公司发展历程了如指掌。他们熟知公司兴衰成败的缘由，能为你揭示事业演变的因果关系，预测未来趋势。元老稳健、老成持重，他们的指示值得你诚挚接受。从元老那里获得的宝贵经验，是书本上学不到的，也是个人摸索难以企及的。

工作久了，难免与同事产生私人交往，形成感情纽带，也可能产生私人纠纷与嫌隙。此时，你可能陷入一种困境：对不喜欢的人在公事上不合作，甚至故意作对；对关系好的同事则在公事上给予“方便”，即使他们犯错也不加纠正，甚至替他们隐瞒。

但你是否想过，这两种做法都会带来不良后果？不仅会耽误公务，损害公司利益，也等于破坏了全体员工的共同利益，包括你自己和朋友在内。因此，我们应秉持认真负责的态度，先公后私，将工作做好，这是做人的最高原则和最重要的操守。

对于私下产生矛盾的同事，无论多么不喜欢，都应保持谦让，绝不为难他们。相反，应关心、帮助他们，诚恳、和谐地解决困难，在非原则问题上适当退让，共同做好工作。你可以不借钱给他们，不与他们一起消遣，但在工作中，他们就是你的最佳伙伴。

同时，对于私交甚笃的朋友，也绝不可在公事上纵容他们做出对公司不利的事。若发现严重错误，必须指出并纠正。应利用私交向他们说明利害关系，进行劝告。不可因私情而姑息朋友犯错，否则会毁了他们的人格、前途和名誉，你也会失去这个朋友。

若你能在工作中做到绝对认真负责，对各种业务非常熟悉、老练；对同事诚恳谦让，同心协力；对自己私生活严肃、纯正、朴实、健康 —— 若你能努力做到这几点，便算是在职场站稳了脚跟。

届时，你在公司和同事间将树立起令人信服的威信。大家都知道你负责、能干、对同事好，都信任你、尊重你。即使有人想诋毁你、造谣生事，损害你的名誉，也不会有人相信他，反而会支持你、同情你，孤立那些无事生非、别有用心的人。

久而久之，许多同事都会团结在你周围，有工作计划找你商量，有困难找你帮忙，有纠纷找你调解，有公共福利事务也会推选你负责。你在公司的地位将更加稳固，成为不可或缺的核心人物。