工作出色，还要让人看到

女性在职场中的晋升都是比较艰难的，尤其是在一些大中型企业，工作时间长了，我们会发现，晋升的希望真是相当渺茫，很多工作多年的老前辈一直排着队等着呢，我们要怎么做才能迅速获得机会，是每一个女性内心的疑问。

想要得到好的平台和待遇，我们要先看看自己是否具备这样的条件、能力、技巧、自信和态度。这是我们在职场站稳脚跟需要具备的基本条件，但是并非所有能力都有助于我们事业的发展，生活中常有这样的情况：有的人做了很多，但升迁、涨薪的往往不是他；有的人虽然做的不是很多，但却引来老板的赞赏、同事的羡慕，加薪等好事自然也尾随而至……

相信每个人都想做后者不想做前者，但是在如何表现自己能力和出风头之间达到平衡是一个问题。很多女性，刚到职场锋芒毕露，显示高人一等，觉得只有这样才能快速地让领导看重自己，忽视了其他同事的感受，失去了人缘，成了职场的边缘人，被领导最终认为不低调韬晦，没城府，没手腕而弃之不用，这样是非常得不偿失的做法。那如何在埋头苦干时，有技巧地让自己的上司看到我们做出的成绩，获得公司前辈的支持和认可，让我们的努力获得回报呢？

1.选择合适的时机说

在推崇“团队合作”的公司里，即使你是块金子，领导也不一定能看到你闪出的光。那些奉行埋头苦干原则的员工，也会辛酸地发现，即便自己是任劳任怨最辛苦的那一个，而在加薪升职时，却不是最先被考虑的那一个。

原因在于，我们的成绩，领导没有看到。因此，学会“说”出你的成绩，学会表现自己是很重要。

向领导表功的“说”法千万种，但总结起来就是这两种：

一是当面和领导说。比如，做一个项目时，就项目的难点向领导请教，既让领导知晓我们在做这个项目，也是在向领导宣告，这个项目有多难做。而项目谈成时，可以此为名义，请领导和同事吃饭，名为庆贺，实则告知领导：瞧，这个堡垒被我攻下了。

二是借工作总结说。每完成一个项目，最好养成习惯将项目完成前后的过程写成书面报告，细数自己的得失成败。这既让领导知道了我们为这个项目付出的辛劳，也让领导因这份认真和严谨而对自己刮目相看。

每年的年终总结，更是“说”的最佳时机。一般说来，员工本年度的职业表现，是年后人事升迁、调动的重要依据，若年终总结“说”得漂亮、打动人心，会为自己加分不少。我们可以借机细数一年中自己的每一项成绩，又认真总结经验教训，既实事求是，又充满感情，字里行间尽显一个既能出色完成工作，也不回避失败教训的职场女性形象。

但“自己主动说”的禁忌蛮多。比如，如果一味强调自己的付出，会令我们的团队合作精神大打折扣。

2. 巧用Email的功能

值得注意的是，如果事无巨细都Email给领导过目，很容易引起领导的怀疑和反感。

小丽在公司市场部工作，主要职责是对近期公司的市场情况进行调查和反馈，把数据整理出来进行系统分析，并形成书面文字，把它交给自己的直管领导，以便对公司下一步的经营决策起参考作用。

这项工作，是显而易见的烦琐，但更让小丽心不甘情不愿的是，每次她的直管领导捧着这一堆她精心整理出来的资料向老总汇报工作时，对老总的称赞从来都是受之无愧，而从不提及小丽的辛劳！

有一次，小丽加班到深夜，才做完冗长的数据分析，像往常一样把资料Email给直管领导，但一不小心，点成了群发，于是，老总也收到了这份邮件。第二天，小丽就被叫到总经理办公室，生平第一回受到老总的嘉奖。

后来，小丽会巧妙利用Email，有意无意地把工作成绩“失误”地抄送给老总一份。半年后，她的直管领导调至其他部门，老总直接钦点她主持部门工作。

在这里，我们需要掌握一个原则，那就是有选择地将最能体现自己能力的工作成绩展示给领导，频率不宜过高。如果事无巨细都Email给领导过目，一则领导没有这么多时间看，二则很容易引起领导的怀疑和反感。

3. 借他人之口来说

有时候比起自己开口直接表功，通过别人的嘴去表现反而会更有效果。如果你是一个羞于表现自己的人，那么在职场中找到一个心心相印者，借别人的口，说自己的话，是再好不过的事情了。当然，“借他人之口说”的前提是，作为员工的你，确实在做事，且做得不错，否则就难免有“狼狈为奸、沆瀣一气”之嫌，反而让上司对你失去了好印象。