突破职业的“天花板”

在当下的商业世界中，职场女性也逐步走向不可或缺的重要角色，比如《向前一步》的作者雪莉·桑德伯格、滴滴总裁柳青等为代表的女性高管的不断涌现，也为职场女性增添了更多独立、睿智与果敢的标签。

事实上，在女性高等教育毕业生已超过半数的今天，职场女性数量与男性数量的差距正在逐年减小，但我们女性在职场和家庭上面临着双重压力，职场女性在职业发展过程中，特别是向高管职位升迁过程中，依然面临诸多挑战。

即使是再成功的女性，职场之路也不会一帆风顺。尤其是很多职场女性，在最早几年的基础之后，就再没有新的突破，虽然工作年限很漂亮，但是并不代表经验和能力也随着增长。

如果你处于原地踏步、停滞不前的状态，毫无疑问，这就是我们的工作遇到瓶颈了，我们应该怎么突破困境呢？

1.打造自己的专属品牌

如果我们已经不是刚入职场的新人，那么选择换一个环境，频繁跳槽以突破自己的职业瓶颈显然是不合适的。这样做，最大的不利，就是你的专业知识成长，永远只是停留在一个相对低的层次上，而这又会影响女性职位的晋升与薪水的增长。

“日本战略之父”大前研一在其专著《专业主义》中也提出了这样的观点：“你凭什么胜出？未来能够牵动世界大势的，是个人之间的竞争。能否独霸世界舞台，锻造他人无法超越的核心竞争力？你唯一的依恃，就是专业。”

是出类拔萃的职业精英女性，还是作为一个无所作为的普通上班族，区别就在于此。给自己一个专业定位，树立自己的品牌形象，会为我们以后的职业发展增加更多有价值的筹码。试想，如果一个企业HR面对一个5年跳槽7次、接触过7个行业的职业女性，他会用你吗？这样做，只会使得我们毫无专业性可言了。

明白这件事的重要性以后，我们接下来思考的是：如何打造自己的专属品牌？

第一，知识结构的问题，要脱离具体的操作层面的问题，把你看待问题的眼光放得更高一些，更远一些，成为一个具有“远见卓识”而不是“鼠目寸光”的人。你要向这个行业里最优秀的人看齐，并以他们为目标，作为自己修炼成长的榜样，一步一步弥补与优秀之间的差距。这个时候，在职学习、进修、培训等等都需要提上日程，学会用新的知识充实自己的头脑。

第二，树立自己在行业内的影响力。每一个行业的优秀人才，都有自己聚集的圈子。比如哈佛商业评论网、职业经理人网、业务员网等等，都是相关人才聚集的地方。

要想成为优秀的职场人士，也必须像那些最优秀的人看齐，树立在这个行业内的影响力，用你的思想去影响别人。

2.培养管理者思维

有些职业女性对术十分热衷，但是要想在职场上获得更多的空间，职位上的晋升也是必不可少，这样就要求我们必须具备管理者的思维和才能。有些人会说我不愿意成为一个领导者，我只希望做好自己的份内事，我就满足了。对于抱有这种想法的人，我只能说很抱歉，这不是你能选择的。因为随着工作年限的增长，假如你的能力还只是局限在基础岗位上，那么，这样的人基本上是没什么价值的，可能随便一个毕业两三年的新人就会取代了你的位置。所以，不管你是否愿意，我们都必须把职位晋升作为你职业成长道路上的一个重要目标，并为之付出努力。

当我们有这样的意识后，在做事看待问题时，就要尝试用一个决策制定者的眼光来看问题，而不是一味的执行，要思考为什么会这么做，这样的利弊在哪里？如果是我来做这件事，会不会有更好的方法？

3.择良木而栖

有时候我们的选择比努力更重要，在成长的过程中，找一家具有成长潜力和发展空间的公司，并随着公司一起成长，是一件非常重要的事情。

你可以目睹一家公司从小到大、由弱到强的成长历程，对于公司的运营也会有更加深入的理解，你也能够体会到你的角色在公司成长中的位置和作用。

在公司成长的过程中，你的价值会有更大的发挥余地，会更容易展现出来。很多人在找工作时都倾向于寻找大公司，这也可以理解，但是要想快速的成长，寻找规模不太大的成长中的公司，其实是更好的一种选择。因为在成长的过程中，会对于人才的需求较为迫切，你的职位晋升也会更快。

你的忠诚度会为你的发展带来更多的回报。企业用人，其中最重要的一条就是忠诚度。没有哪一个企业喜欢朝秦暮楚的员工。尤其是现在跳槽率、流失率在众多企业居高不下的情况下，忠诚就成为一种非常难能可贵的职业精神。

女人应该明白，我们的努力奋斗和自己的青春貌美一般，珍稀而有限，不要虚度了大好年华，抓住所有能够抓住的时间，为自己芸芸众生般的生命多积累一些厚度，为我们的优雅加分。