社会变革势在必行

既然我们脑海中的女性形象如此顽固，我们该如何抵御它们的负面影响，并塑造更加多样化的女性形象呢？

很长一段时间以来，交响乐团中几乎没有女性音乐家的身影。这并非因为女性缺乏音乐天赋，而是因为我们处于一种偏爱男性音乐家的文化氛围中。然而，一些小改变可以打破这种固有印象。例如，在评审委员会和演奏的乐队成员之间放置屏风，将双方分隔开，从而让评委能够更客观地关注演奏技巧，而非演奏者的性别。这种做法的结果是，在接下来的20年中，新加入乐团的女性成员比例从20%提高到了40%。

性别研究的开展能够帮助人们注意到性别歧视和性别不公正的现象。德国演员兼医生玛丽亚·福万格勒和她的女儿共同创立了玛丽萨基金会，致力于推动一个更加平等的社会环境。她们特别关注女性在视听媒体中的表现和代表性不足的问题。从德国音乐类奖项的性别分布情况来看，女性获奖者人数明显不足，在2016—2019年间，仅有7%~21%的奖项颁发给女性音乐人。此外，奖项评审团成员的性别比例也很能说明问题，女性成员仅占总数的20%~36%，甚至在德国音乐会和活动行业协会的音乐奖项评审团中，成员全部为男性。这些数据揭示了男性与女性在机会上的巨大差距，也为推动变革提供了重要依据。

当女性的多面性、差异性和自身能力被更多地展现时，变革就会发生。女性在电影、戏剧、杂志和互联网上所看到和经历的一切，都会影响她们对世界的设想。我们相信，看到的东西是可以实现的。例如，在电影中出现女主角手持弓箭踏上冒险之旅后，越来越多的美国女生开始尝试将射箭作为一项运动。这表明，通过改变文化产品中的女性形象，可以激发更多女性去探索自己的潜力。

以下是有关强化女性形象多样性的想法，可以供你参考：

提升意识。意识是改变的关键，当我们意识到某些行为是下意识的偏见时，就应进行反思，这是改变的起点。

对自己诚实。我们都可能在不经意间产生偏见或以偏概全。勇敢地审视自己的错误和偏见，是迈向平等的重要一步。

从家庭和学校做起。尽早与孩子探讨性别偏见的影响，帮助他们从小树立正确的性别观念。

关注多样性现象。对社交媒体和日常生活中的多样性现象保持敏感，多加关注，这有助于拓宽视野，减少刻板印象。

建立平等的组织架构。构建能够实现性别平等的组织架构，为女性提供更多机会和平台。

淡化性别刻板印象。为女性和男性创造相似的生存条件，减少因性别而产生的刻板印象和不平等对待。

关注代表性不足的行业。更加频繁地让人们注意到那些在“代表性不足”行业中努力的女性，如女外科医生、女手工匠人、女飞行员等，提升她们的可见度。

发挥女性榜样的力量。各行各业的女性榜样人物可以向广大女性传授成功经验，激励更多女性追求自我发展。

女性之间的相互支持。广大女性需要相互鼓励和支持，携手共进，共同推动女性形象的多元化发展。